Она устанавливается на основании локальных нормативных актов, которые оформляются в каждом учреждении самостоятельно. К такой документации можно отнести графики смен, внутренние правила трудового распорядка. Некоторым категориям работников перерыв должен предоставляться не менее установленной нормы. Поэтому отдых между смена продлевается для:
- лиц, имеющих статус инвалида;
- работников, не достигших 18-летнего возраста;
- трудящихся на опасном и вредном производстве;
- других категорий работников в соответствии с законом.
В Трудовом кодексе РФ отмечается минимальный промежуток, который может устанавливаться для сотрудников некоторых организаций. Среди них выделяют водителей и медицинский персонал. Статьи Трудового кодекса РФ Трудовой кодекс РФ содержит статью 107. Она предусматривает определение видов отдыха, которые положены для работников.
- Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность
- Отдых между сменами по тк рф
- Ежедневный междусменный отдых
- Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени
- Определение и продолжительность ежедневного междусменного отдыха
- Время отдыха между сменами
- Отдых между сменами должен быть не менее
- Отдых между сменами должен быть не менее по тк рф
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность
Время отдыха при 12-часовом рабочем дне Порядок предоставления времени отдыха при 12-часовом рабочем дне рассмотрим на примере установления скользящего графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ:
- Поскольку при 12-часовом рабочем дне невозможно соблюсти требование о 40-часовой рабочей неделе, работодатель вводит СУРВ и утверждает график сменности.
- Введение СУРВ и установление времени отдыха прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.
- Законодатель не требует обязательного получения одобрения предлагаемого работодателем графика от профсоюза, в отличие от установления графика в режиме сменной работы.
- Работник имеет право на все виды отдыха, предусмотренные ТК РФ, кроме нерабочих праздничных дней, на которые выпала его смена.
Отдых между сменами по тк рф
-
Главная - Ответственность
Один из видов отдыха, гарантируемого государством трудящемуся, является междусменный отдых. Установлена ли законодательством определенная продолжительность такого перерыва? Существует ли зависимость длительности перерывов между сменами от профессии или вида выполняемых работ? В статье мы рассмотрим какая продолжительность ежедневного междусменного отдыха для водителей и медработников и какая ответственность за не соблюдение норм.
Что это такое? Под междусменным отдыхом следует понимать время перерыва между окончанием одной рабочей смены (дня) и началом другой. Длительность таких перерывов не регулируется ТК. Это регламентируют локальные нормативные акты, разработанные на предприятии.
Например, графики сменности или правила внутреннего трудового распорядка.
Ежедневный междусменный отдых
- проведении работ, требуемых для обороны страны;
- предотвращении аварий;
- устранении последствий стихийного бедствия;
- наличии письменного согласия работника.
Если работник не отдыхает положенное время после поездки, он может накапливать его. При этом общая продолжительность труда не должна превышать 15 суток.
В случае непредоставления перерывов полностью положенное время переносится на следующий междусменный отдых. Для чего нужен Отдых должен предоставляться всем трудящимся гражданам.
Право предусматривается основным государственным законом – Конституцией РФ. Регулирующие правовые нормы отражены в статье 37. Также работодатель при определении время отдыха должен ориентироваться на трудовое законодательство.
Порядок предоставления перерывов прописан в статье 21 Трудового кодекса РФ. Статья 21.
Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени
- Внимание
Главная- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Время отдыха между сменами
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха между сменами (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Время отдыха между сменами Путеводитель по кадровым вопросам.
Рабочее время Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами.
Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв.
Определение и продолжительность ежедневного междусменного отдыха
В связи с этим в графике должны учитываться перерывы на обед, обогрев, кормление ребенка, междусменные выходные часы/дни.
- Ночное время, попавшее на смену, на 1 час не сокращается, но оплачивается в повышенном размере.
- Исходя из положения, установленного п. 11 постановления от 24.09.1929, делается вывод, что после каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ.
- В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Вторая смена будет считаться работой в выходной день, поэтому предварительно должно быть получено письменное согласие работника, а его труд за эти часы оплачивается в двойном размере.
- Таким образом, время отдыха при 12-часовой рабочей смене или смене иной продолжительности устанавливается исходя из общих правил гл. 18 ТК РФ.
Время отдыха между сменами
Инфо
Водители имеют право на предоставление отдыха, равного двойному размеру отработанного в прошлую смену времени. Таким образом длительности составляет не меньше 12 часов.
Аналогичное правило предусматривается для членов экипажа воздушного судна. При осуществлении междугородних перевозок время сокращается вдвое, если в рейс едут два водителя.
Также нюансы имеются при расчете отдыха между сменами лиц, осуществляющих трудовую деятельность в метрополитене и на железнодорожном транспорте. Они имеют право на отдых между сменами равный времени, которое отработал сотрудник в предыдущую, в двойном размере.
Работники железнодорожного транспорта могут выйти на работу раньше, чем закончится время отдыха.Ответственность за нарушение Законодательство предусматривает наступление ответственности работодателя за нарушение длительности междусменных перерывов в работе трудящихся, в том числе водителей и медицинских работников. В частности, кодекс об административных нарушениях предполагает за несоблюдение минимальной продолжительности перерывов между сменами водителей, установленной законом, штраф для руководителя предприятия в размере до 3000 рублей.
В дополнение к этому такое нарушение можно рассматривать как несоблюдение требований и условий, необходимых для получения лицензии. Поэтому оно способно привести к более серьезным последствиям вплоть до лишения организации лицензии на осуществление автотранспортных перевозок.
С 2017 г. предполагается ужесточение штрафных санкций за нарушение режима труда и отдыха водителей. Ответы на актуальные вопросы Вопрос №1.
Отдых между сменами должен быть не менее
Минимальная продолжительность перерыва в таком случае — 9 часов.
- В случае уменьшения периода отдыха между сменами водитель может претендовать на отдых в течение 48 часов после смены, следующей за сменой с сокращенным междусменным перерывом. Отработав смену после уменьшенного перерыва, он может обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме.
- Стандартная продолжительность отдыха на междугородних перевозках — 11 часов.
- Возможно уменьшение отдыха водителей, занимающихся междугородними перевозками, до 9 часов.
Максимальная частота такого сокращения — 3 раза в течение рабочей недели. - В случае сокращения длительности перерывов между сменами во время междугородних перевозок работник имеет право на дополнительный отдых.
В соответствии с определенными критериями трудиться медперсонал, врачи могут не более:
- 24 часов;
- 30 часов;
- 33 часов;
- 36 часов.
Если провести подсчеты, то можно отметить, что смена работника медицинского учреждения составит меньше восьми часов при трудовой деятельности в течение пяти дней еженедельно. При этом между сменами отдыхать они должны не менее того времени, сколько длилась их предыдущая смена.
выраженного в двойном размере.Если работодатель не соблюдает В обязанности каждого работодателя входит беспрекословное соблюдение трудового законодательства. Это касается и положений ТК РФ, отмечающих продолжительность отдыха работников.
Если в организации трудятся водители, список нормативных актов расширяется. К соблюдению обязательным становится Федеральный закон «О безопасности дорожного движения», принятый 10 декабря 1995 года.
Отдых между сменами должен быть не менее по тк рф
Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график Время отдыха при 12-часовом рабочем дне Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. 107 ТК РФ. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, согласно которому после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза.
