Размер компенсации должен составлять среднемесячный заработок сотрудника. Ни в одном законодательном акте, которые действуют на данный момент нет точной формулировки термина «выходное пособие». Именно поэтому стоит выделить признаки, отличающие его от других:

• оплата происходит в пользу сотрудника;
• компенсация предусматривается трудовым кодексом;
• она имеет прямую связь с увольнением работника, причиной чему может являться сокращение штата;
• денежная сумма не считается вознаграждением за труд работника, в связи с этим его не вносят в фонд оплаты труда.

Приказ составляется при наличии следующих оснований:

• увольнение сотрудника в связи с сокращением численности штата (в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ);
• при наличии заявления от работника о досрочном увольнении (при этом согласно ст.

Menu

JA†япaШ}7л «вйоHЁw»ы„™ьwЬЄкОНЃ КPл^цєчЫOж›ƒ›д;Ї<ЏaYе и›`GпkxmЗ‹PYШ[š‚g «f3АЃ\…ШОTКI S‘ЬѕŒЋКОЧєWš™ІкY igя@ЕЧX6_ж]7~ fяиЫ‰Шaoй.b*lIЦrj)ѕ,l0Я%‘bЌ 6рiЂеѕDџ_‹Ž…, Ё ‰Яѓ|uœZ^tйЂyЧЏ;!Y,}{ћCƒГ/hџџPK!ГО‹ Жword/_rels/document.xml.rels Ђ( Ќ“ЯJФ0Ця‚яцnгЎКˆlКіЊѕвvњ›Є$ГjпоЁАл..ѕвK`ОяћЭ0йэL’Оа‡жYIƒ@[ИВЕЕ‚ьѕю D mKн9‹ АOoovoиiтGЁiћ иХ Qџ,e(4:DЎGЫ7•ѓF—О–Н.urЧ[щч^xŠCЉРЪ{йаsђџоЎЊк_\q4hщJ„HФідОFRpR»цyaГ* ЯpыЅјdЭx{49zžСDp–– ЖkBЏNc)Ч3Ybx\“Ёr–2w3ŽГДёА&Ф7цяVr&ž@фХoKџџPK!ѕdG<оŒ5word/document.xmlьZЭnлFОш;,xJ€JЂdХv‰ШA`’ЧТp’`(ЪbЫ?p)ЉЮЩ–гEŠ:HЖ0Ї9(;jй–<Сђњ$§fIЪ’џ $njМˆтьЮььhvО™Y]ПёНcГІpЫs+J1Џ*Ьt яг8Ј{7ЛэK’ Ч}ЬxLъоˆHяђъЛяЌрe’ˆ х2Ў{ЁRЩђмœєaЫ‹??<ЛпŸТчЧ†ЖПSжr$›L ]ЬъˆюѓН.ЙЋ<ФАT№Ђю•ЬŸ7ЗК2‡—S»ІŽЁЭбЕЭ_J—єwцLє&BЫэJэвњ„П05‹kЕZЭVyТЯАяƒхV—<ЯJ{ЉмШxц@іы,яfЉZЊИјџ…kFЃZKuБL y„їюџ|xџўсў–‘CЕу OѕтлOў|x§ёшЋ+ЦЫ<ўзќхщЇХ@(ЇЉ:Я??јэёСѓ/њ§Л№5{yx—FDЂыdmѓ3^q5’=q6Šnˆižb-$ŽБ–RРПЅB}}„YG[email protected];)^оqю„bЈhфЋaф79g .

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Что это за документ и на каком основании он создается?
• Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата
• Что должно быть записано в форме? Реквизиты, визы, печати Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример
• Заключение

Что это за документ и на каком основании он создается? ВНИМАНИЕ: Приказ о выплате трудового пособия – это официальный документ, который создается при необходимости предоставить компенсацию сотруднику в связи с сокращением штата.

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении — образец

Трудового кодекса, работнику руководство предприятия должно гарантировать не только выплату компенсации, но и сохранение средней зарплаты на протяжении двух месяцев после наступления увольнения и до момента трудоустройства).Трудовое законодательство РФ не предусматривает нормы, согласно которым требовалось бы распоряжение по созданию приказа. Исходя из этого, внутренний регламент предприятия, на котором работал сотрудник, определяет документооборот таких приказов.

Приказ о выплате трудового пособия подлежит регистрации в журнале приказов по личному составу. Храниться он должен на протяжении 75 лет. Если с сотрудником был заключен договор сроком менее чем 2 месяца, то компенсация ему может быть оплачена только при условии, что это прописано в трудовом договоре.
Согласно части 3 статьи 292 ТК РФ, во всех остальных случаях компенсация для таких сотрудников не предусмотрена.

Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении

Внимание

В данном случае – «о выплате трудового пособия».

• Дата, когда был создан приказ. Не должна быть раньше той, когда был издан приказ об увольнении или, когда работником было создано заявление.
• Номер регистрации, внесенный в книгу приказов.
• Место, где было составлено заявление, то есть населенный пункт, где зарегистрирован организация.
• Пояснение причины, из-за чего выплачивается пособие.
• Законодательная база приказа (п.

Пособие при сокращении

Нормативная база Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса. Статьи, на которые нужно обратить внимание:

• ст.
  180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
• ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
• ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
• п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
• ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
• ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
• ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
• ч. 3 ст.

Образец приказа о выплате пособия по сокращению за второй месяц

Структура документа отражена в таблице: Показатели Характеристика Дата Дата составления и номер документа Место Указывается место издания (город) Название организации Прописывается полностью с указанием организационно-правовой формы Основания Для прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК Распоряжение руководителя О начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы Пункт о выплате дополнительной компенсации — Поручение бухгалтерии О произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом Основания для досрочного расторжения договора Если есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника Подпись директора — Строчка об ознакомлении сотрудника с документом — Правила оформления Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен.

Образец приказа о выплате пособия при сокращении за второй месяц

Важно

ФЗ, согласно которому выплата единовременного пособия должна производиться сотрудникам ОВД при увольнении их с места работы.

• Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 гарантирует оплату компенсации лицам, занимающим следующие должности: работники педагогической и научной областей, прокуроры. Оплата происходит по причине ухода в отставку, на пенсию, а также в связи с невозможностью занимать должность по состоянию здоровья или при наличии инвалидности.

Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата Приказ о выплате должен обязательно оформляться на специальном бланке, который был принят предприятием.

• Официальное название предприятия.
• Название самого документа – «Приказ».
• Заголовок, в котором должна содержаться суть приказа.

Все должно быть прописано четко и понятно, чтобы не возникали недопонимания.

• Ссылка на документ, который выступает в роли основания для создания приказа.
• Подпись руководителя предприятия.
• Ознакомительная виза сотрудника, попавшего под сокращение.

В распорядительной части приказа обязательно должно указываться:

• ФИО сотрудника;
• занимаемая им должность;
• табельный номер работника (при наличии);
• исполнитель либо ответственное лицо.

Реквизиты, визы, печати Приказ о выплате пособия при сокращении относится к группе личных приказов. Оборотная сторона документа должна содержать в себе визы главы отдела кадров, главного бухгалтера и, желательно, начальника подразделения, под чьим руководством работал сотрудник, а также штатного юриста.

В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия».


В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

• оформление на специальном бланке фирмы;
• указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
• указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т. д.).

Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.). Образец Как уведомить работника? Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения.

• п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180. Трудовой кодекс РФ Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись. Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.