Хотя, если, например, работник проработает всего неделю (а в этом случае мы обязаны сделать запись), то запись об увольнении после недели работы смотрится ничуть не лучше. Но таковы нормы! В соответствии с 3.1. Инструкции запись о приеме вносится следующим образом:

1. Посередине третьей графы в виде заголовка нужно написать полное наименование работодателя, а в скобках – сокращенное наименование (при наличии такового). Сама запись о приеме будет располагаться под этим заголовком.
2. в графе 1 нужно написать следующий порядковый номер записи,
3. в графе 2 ставим дату приема на работу в формате 00.00.0000
4. В графе 3 фиксируем факт приема.

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу

Так происходит аннулирование ошибочной записи: Переименование компании Обязательно делается запись в ТК, иначе у сотрудника могут в дальнейшем возникнуть проблемы с Пенсионным Фондом при определении трудового стажа. Использование двух разных печатей введут в заблуждение.

Чтобы этого не произошло, специалист отдела кадров проставляет:

• в графе 3 – название компании, информацию о переименовании, дату.
• в графе 4 – основание вносимых изменений (приказ работодателя, дата и номер).

Пример заполнения: Правила заполнения вкладыша Если книжка закончилась, необязательно заводить новую – достаточно вставить специальный вкладыш. Он оформляется и заполняется по принципу, аналогичному оформлению ТК, только понадобится его вшить – так гласят установленные правила.

Пример представлен ниже: Законодательство не регламентирует особенности вшивания.

Запись в трудовой до истечения 5 дней

Трудовая книжка – документ, информирующий о сферах деятельности человека. Именно на нем акцентируется внимание при поступлении на работу и оформлении пенсии.

66 — трудовая книжка (ТК), особенности; ст. 192 – 193 – ответственность за несоблюдение порядка по ведению ТК; ст. 83 – расторжение договора по независящим от обеих сторон обстоятельствам.

Письмо Роструда от N 656-6-0 – ответственность за хранение ТК.

Ст.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Поступайте следующим образом:

1. Поставьте следующий порядковый номер.
2. Укажите, что запись за соответствующим номером недействительна и здесь же, под этим же номером впишите правильные сведения.

Например:

• «Запись за номером 45 недействительна
• Принята на должность повара 3 разряда с 11.11.2011 г.».
• Внесите приказ о правильной записи.

Обратите внимание на важнейшие нюансы:

1. Наименование организации вписывается до внесения порядкового номера и даты, то есть, запись заканчивается строчкой выше, чем вносятся основные сведения.
2. В нумерации перед текущим числом порядкового номера не ставится «0».
3. Все сведения и формулировки должны совпадать с данными из приказа, которым лицо принимается на работу.

Через сколько дней не/делается запись в трудовую книжку о приеме на работу

Кроме этого записи имеют унифицированную форму, определяющую их принадлежность к правообразующим тенденциям. Им свойственны характеристики:

1. Формализм и лаконичность.
2. Отсылка к другим сведениям: приказу и ст.
   ТК РФ, на базисе и со ссылкой на которые сделана запись.
3. Соблюдение порядковой нумерации вносимых сведений.
4. Указание даты приёма на работу.
5. Чёткое обозначение предприятия, которое трудоустраивает специалиста.
6. Обязательное указание места работы, куда трудоустраивается работник.
7. Чёткость и разборчивость почерка, отсутствие помарок и ошибок.

Такой подход поможет избежать неверной записи в трудовой книжке и последующих проблем при подсчёте стажа! Если вы – кадровый работник или менеджер по персоналу, то понимаете, что каждая новая запись не снимает ответственности за подготовку к внесению сведений в трудовую.

Menu

В трехдневный срок с момента фактического начала работы приказ должен быть объявлен сотруднику и выдан на подпись. Сотрудник вправе потребовать выдать заверенную копию приказа о приеме на работу.

Ведение трудовых книжек Все кадровики обязаны точно знать, когда делать запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Прием на работу. внесение записи о приеме в трудовую книжку работника.

На деле же не совсем так. Элена 5 апреля 2011 в 00:36 #7 0 mouse: В отделе кадров ,как правило,описывается так,что все в шоколаде.На деле же не совсем так. ну тогда выход прост- работать только без оформления. Вообще-то у человека должны быть свои мозги, + спросить можно у работающих ( я так всегда делаю) и инет в помощь.


Serk (автор темы) 5 апреля 2011 в 00:41 #8 +1 *Ждал кто ответит..по вопросу названия темы… оказывается ТК изменили,так что прежде чем трудоустраиваться предется его изучать… Статья 66. Трудовая книжка [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66] ТК РФ 2011год Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
*** Вот интересная статья *Статья 67.

Бухучет инфо

Большинство предприятий используют жесткие нитки, делают 4 прокола и крепят лист в конце трудовой книжки. Специалист обязан указать в ней серию и номер вкладыша, который обязательно заверяется печатью. Дубликат ТК и его оформление Дубликат может понадобиться:

• в случае утери книжки;
• в результате износа или серьезных физических повреждений;
• при наличии записей, отмененных по решению суда;
• в случае ЧП на предприятии (копии могут выпускаться массово).

Кадровик обязан выдать сотруднику новую ТК в течение 15 рабочих дней с момента подачи заявления. На титульном листе готового документа обязательно наличие надписи «Дубликат».

Когда вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу

Вносимые сведения не должны ничем различаться при первичном приёме на работу и для лиц, работавших ранее. Первичность записи констатирует лишь порядковый номер внесения сведений.
Заполнение трудовой книжки при приеме на работу — образец: При приёме на работу название организации вписывается до внесения записи о приёме, печать не ставится. Отсутствие печати на сведениях о приёме продиктовано опорой на положения Инструкции (№ 69), обозначенные в пункте 3.1. Впишите название организации. Далее:

1. В первой колонке впишите порядковый номер записи. Тщательно проконтролируйте, чтобы он продолжал нумерацию, отталкиваясь от предыдущей записи.
2. Во второй – впишите дату.
3. Третья графа содержит основную базовую запись. Здесь внесите сведения о том, куда (в которое из подразделений предприятия) оформлен прибывший, с наименованием должности.

Когда делается запись в трудовую книжку о приеме на работу

И по вопросу заключения договора в ТК сказано:…Трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней это первые три дня..-ознакомительные…*…не чем с девками чатится…все равно ТК не знают…лучше сам почитаю.*Людмила только правильно ответила…* ОК_ 5 апреля 2011 в 09:24 #9 +1 запись в ТК о работе делается после пяти отработанных дней, но не позднее недельного срока со дня приема на работу, т. е. на 6, 7 день. Правила ведения и хранения трудовых книжек, ч.2, п.8.

Бух 5 апреля 2011 в 09:38 #10 0 Serk, Я давно писала — самое лучшее обратиться к профессионалу или самому открыть. Ведь здесь — неизвестно, кто отвечает….. Кроме ТК есть правила, подзаконные акты как правило, не всё стыкуется.И ещё одно — тут надо мной смеялись — НО при выборе предприятия РАБОТНИК ВСЕГДА РИСКУЕТ, т.к нельзя всё предугадать и изнать как ведет себя датель.

Сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу

Этот момент вменяется в ответственность работодателя, он не имеет права затребовать бланк трудовой с работника. Порядок действий Если работник устраивается впервые, то руководитель или уполномоченное на ведение ТК лицо, обязано оформить его книжку на чистом бланке.

По правилам (№ 225) такие бланки должны храниться в отделе кадров под контролем его сотрудников. Все записи, вносимые в книжку, опираются на основания, подтверждённые документально. Для заполнения титульного листа ТК вам понадобится:

1. Гражданский паспорт.
2. Документ об образовании или справка с места учёбы.
3. При необходимости, если из-за смены фамилии данные в документах различаются – свидетельство о браке.

Фамилия, имя, отчество должны полностью соответствовать данным паспорта, а сведения об образовании – соответствующему документу.

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме генерального директора

Запись вносится лаконично и чётко, используя формулировку, принятую в Инструкции (п.3.1). Должность должна строго совпадать с официальным наименованием.

• В последней, четвёртой колонке вносится наименование документа «приказ» и его исходящие данные: номер и дата выхода. Этим приказом лицо трудоустроилось на постулируемую записью должность.
• Что делать в случае переименования организации, читайте здесь. Вписывание дат Имейте в виду, что вписана должна быть дата приёма на работу, то есть – указывайте день, в который работник приступит к своим обязанностям на основании приказа. Не перепутайте его с днём внесения записи в книжку.Дата внесения записи в книжку будет указываться на титульном листе, если трудовая заводится впервые, но в сведениях о работе – исключительно день выхода (приложение 3 Правил).