Организацией-плательщиком, как правило, является та компания, которая направила работника в командировку. Основанием составления служебного задания должна являться служебная (докладная) записка руководителя структурного подразделения о причинах командировки. 5 Кратко опишите цель пребывания данного специалиста в командировке. Таковыми могут являться подписание документации, заключение договоров и так далее. Право подписи служебного задания имеет руководитель структурного подразделения, директор организации (с указанием занимаемых должностей, фамилий, инициалов). 6 По возвращении с командировки работник должен написать отчет о командировке. Для его написания в служебном задании предусмотрено отдельное поле.
Загрузка страницы
Ознакомить работников с документами под роспись – одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Вне зависимости от настроения и степени загруженности мы можем часами отыскивать нужных работников, чтобы объяснять, вручать и брать «автографы». Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны: 1.
Своевременное исполнение поручений руководства. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным. 2.
Задания под роспись на время
Please change web browser or device that you use for browsing the site. Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.
На этой веб-странице используются файлы cookie.
Как выдать задание работнику под подпись
Однако это необходимо закрепить в инструкции по делопроизводству. В противном случае согласующих лиц нужно ознакомить с приказом на общих основаниях. *Утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.
Как оформить служебное задание
Букашка» (ООО «Букашка») 14 15 06 2011 Запись за N 13 Приказ недействительна. от 14.06.2011 Восстановлен на прежней N 5-к работе Приложение 3 Пример оформления акта об отказе работника от ознакомления под роспись Общество с ограниченной ответственностью «Букашка» (ООО «Букашка») АКТ 15.06.2011 N 1 Москва Об отказе от ознакомления под роспись Сегодня, 15.06.2011, мной, инспектором Бабочкиной Н. И., в присутствии генерального директора Кузнечика И. И., юрисконсульта Жучковой З. И. составлен акт о следующем: Петр Петрович Клоп, менеджер отдела по связям с общественностью, лично ознакомился со следующими документами: — правила внутреннего трудового распорядка (новая редакция от 01.02.2011); — положение о персональных данных (новая редакция от 01.02.2011); — положение о премировании (от 01.02.2011); — должностная инструкция менеджера отдела по связям с общественностью, утвержденная 11.01.2010.
Ознакомление под роспись: как оформить?
Пример оформления такой записи — в Приложении 2. 2. Если в период отсутствия работника были внесены изменения в локальные нормативные акты организации или утверждены новые (например, положение о премировании), восстановленного сотрудника обязательно надо ознакомить с ними под роспись. Не лишним будет напомнить ему о должностных обязанностях (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При отказе сотрудника от ознакомления составьте соответствующий акт (Приложение 3), а от работника потребуйте письменного объяснения.
Если в течение 2 рабочих дней объяснения не последовало, появляются основания для издания приказа о дисциплинарном взыскании — например, выговоре. 3. Выдайте сотруднику все необходимое для выполнения работы. На личном листке, содержащем перечень оборудования, работник должен поставить свою подпись.
Это не позволит ему впоследствии заявить, что выполнить задание он не мог, т. к.
Правовед.RU 460 юристов сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
Работник -аудитор написал заявление об увольнении, находится на проверке в офисе клиента, явно хочет отсидеть там две недели, ничего не делая, и, не предоставив отчета по проверке, уволиться. Как зафиксировать выдачу ему рабочего задания, чтобы потом зафиксировать его невыполнение? По электронной почте? Не заказным же письмом отправлять ему. Свернуть Ответы юристов (8)
- Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.
Как выдать задание работнику под подпись
Клоп 15.06.2011 Приложение 6 Уведомление о представлении письменного объяснения невыполнения задания Отдел по связям с общественностью Менеджеру Клопу П. П. УВЕДОМЛЕНИЕ 17.06.2011 1 N О представлении письменного объяснения невыполнения должностных обязанностей Уважаемый Петр Петрович! Прошу Вас в течение 2 дней с даты получения данного уведомления дать письменное объяснение невыполнения Ваших должностных обязанностей в соответствии с планом работ от 15.06.2011. Начальник отдела по связям с общественностью Гусеницын И. И. Гусеницын С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил: Клоп П. П. Клоп И.
Цитата: Сообщение от Pass1 я чего то не понимаю? Про дискриминацию — по-видимому, да. Вас выживают почему? За цвет кожи, принадлежность к религиозной группе, профсоюзу, возрасту, полу и т.п.? Т.е. по признаку, который не характеризует вас как работника — не по деловым качествам, значит дискриминация. А вот если вы по деловым качествам почему-то не устраиваете работодателя, то он может требовать от вас привести эти качества «в соответствие» Возможно, конечно, работодатель хочет сократить штат, но не хочет нести доп.расходы, а ведь возможно, что просто вы плохо справляетесь с работой и иного пути у работодателя нет.
Если на этом этапе вы хотите в судебном порядке доказать, что подверглись дискриминации, то боюсь, суд вас не поддержит. И тут каждая сторона в суде должна будет доказать те обстоятельства, на которые ссылается.
Самое главное — не торопитесь, не вступайте с работником в спор, какой бы напряженной ни была ситуация. Позаботьтесь о том, чтобы ваши действия не противоречили трудовому законодательству, а документы были оформлены корректно, уделяя особое внимание срокам. Приложение 1 Пример оформления приказа о восстановлении работника Общество с ограниченной ответственностью «Букашка» (ООО «Букашка») ПРИКАЗ 14.06.2011 N 5-к Москва О восстановлении на работе П. П. Клопа На основании решения Пресненского районного суда г.
Кадровик. ру», 2011, N 11 МЫ С ВАМИ УЖЕ ВСТРЕЧАЛИСЬ: ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКА Сотрудник выполняет свои обязанности спустя рукава, а то и вовсе бездействует, прогуливает, получает выговор за выговором — есть все основания для увольнения по инициативе работодателя. Но, расставаясь с работником таким образом, многие работодатели не задумываются о том, что суд вполне может признать его незаконно уволенным. Придется не только восстановить «обиженного» на работе, но и выплатить ему изрядную сумму.
Нередки ситуации, когда по решению суда сотрудник должен быть восстановлен на работе — причем немедленно, как того требует ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации. Почему же работники так стремятся к восстановлению? Ответ прост: работодатель обязан выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула, а также за моральный ущерб.
