Далее предложите работнику вернуть сумму добровольно (например, в кассу) в конкретный срок (3). И здесь же поставьте его в известность: если он сам не захочет или не сможет внести требуемую сумму, бухгалтерия удержит ее из заработной платы сотрудника (4). Обязательно ознакомьте работника с письмом под роспись (5). Так у вас на руках останется подтверждение того, что все необходимые процедуры компания соблюла, прежде чем принудительно взыскивать деньги с человека. Это на тот случай, если дело дойдет до суда. Излишки можно удержать из зарплаты Работник так и не вернул в установленный срок сумму излишков? Теперь можете вместе с руководителем составлять приказ об удержании переплаты. Но помните, что вычитать из ежемесячной зарплаты сотрудника больше 20 процентов вы не вправе (ст. 138 Трудового кодекса РФ).
Переплатили зарплату что делать
Ирина_77 12-05-2011, 15:15:21 по приказу начисление! ЗП была за апрель Снежана 12-05-2011, 15:15:42 Как удержать излишне выплаченную зарплату Н.З.
Естественно, потом вычислили, кому пришла «лишняя». В итоге этого человека просто выгнали — начальник сказал, что «нам таких гадов не надо». Так что лучше узнать, в чем дело. Я получил сегодня полную зарплату, а вот напарник мой аж две! Нет справедливости нигде! Зарплаты половину отдаёт он брату, который в нашей фирме во главе, вот почему в него их две.
А мне когда-то по ошибке насчитали, я получил, в семье все зарыдали, и сразу стали уважать, но честный я! Пришлось отдать! И сразу отношение не то. Мне стали говорить: «Ты х..
Насчитали на банковскую карту зарплату больше. что делать?
Работник вчера принес больничный лист, согласно которого он был на больничном с 20 декабря 2011.А я не знала, и, в конце декабря перечислила зарплату за полностью отработанный месяц и отчеты все сдала…Подскажите, как поступить: оставить все как есть или перерасчет сделать? kalate 17-01-2012, 14:36:43 Добрый день. Работник вчера принес больничный лист, согласно которого он был на больничном с 20 декабря 2011.
А я не знала, и, в конце декабря перечислила зарплату за полностью отработанный месяц и отчеты все сдала… Подскажите, как поступить: оставить все как есть или перерасчет сделать? все исправить январем…:(* vzletcom2006 17-01-2012, 14:39:37 меньше начислить? kalate 17-01-2012, 14:40:54 меньше начислить? раб дни снять и провести бл Карьеристка 17-01-2012, 14:47:14 И уточненку в ФСС подать vzletcom2006 17-01-2012, 14:47:31 Я признаюсь, что первый больничный в моей практике.
Hq адвокат
vzletcom2006 17-01-2012, 14:48:47 И уточненку в ФСС податьа что уточнить? :confused: Лусин 17-01-2012, 14:52:45 у себя декабрь переделайте как положено, проводите БЛ, отчеты уточнеку сдайте, по налогам и з/п получится переплата в январе оплатите меньше kalate 17-01-2012, 14:57:49 у себя декабрь переделайте как положено, проводите БЛ, отчеты уточнеку сдайте, по налогам и з/п получится переплата в январе оплатите меньше а я бы не стала ничего переделывать…бл провела б январем vzletcom2006 17-01-2012, 15:06:15 для меня больничный лист — темный лес….А что будет, если человек получает БЛ и просто его никому не отдает….и получает обычную зарплату…..
Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты
Если он откажется, обратитесь в суд. Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ). Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т.
е. арифметическая ошибка в расчетах). Если же за один и тот же период зарплата сотруднику была выдана дважды, то такая ошибка счетной не считается. Ведь никаких искажений в определении размера зарплаты не было.
В подобной ситуации организации придется доказать в суде, что действия ее сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм.
Но случай Татьяны не укладывался ни в один из предусмотренных законом пунктов. Поэтому она никому ничего не должна… Верховный суд особо подчеркнул, что не подлежит взысканию только та зарплата, которая излишне выплачена работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой.
Что это значит? Если, допустим, в банкомате произошел сбой и аппарат выдал миллион вместо тысячи, деньги придется вернуть. Или бухгалтер нажал не на ту кнопку, плюс вместо минуса.
Это чисто техническая ошибка, на ней не разбогатеешь. Мошенничать, хитрить, подделывать документы запрещено.
А можно только ждать и верить, что и строгий финансовый директор когда-нибудь ошибется в лучшую для работников сторону. Не возьмут выплаченные деньги, если их начислили при неправильном применении трудового законодательства или других правовых актов. Определение по делу N 18-В10-16 Верховный суд направил во все суды страны.
Если зарплату перечислили на 20 руб больше чем надо что делать
Аналогичный расклад будет, если компания ошибочно выплатит работнику зарплату дважды, предположим на карту и через кассу (подробнее об этом читайте комментарий юриста ниже). Уведомите руководство и самого работника Обнаружив счетную ошибку, не торопитесь тут же удержать лишнее из зарплаты сотрудника. Сначала о просчете сообщите руководителю составив докладную записку. А следом письменно уведомите и самого работника. Образец письма-уведомления мы разместили ниже. Известите человека о сумме излишков (1) и назовите причину, из-за которой он получил больше денег (2). Советуем подчеркнуть в письме, что все дело в счетной ошибке. Кстати, для пущей убедительности можете приложить к уведомлению акт комиссии созданной из сотрудников компании, подтвердившей, что переплата произошла именно из-за ошибки в расчетах.
Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:– излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки;– доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);– ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.
В остальных случаях ошибочно выданную зарплату сотрудник может возместить только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
У меня сразу возник вопрос: «В связи с чем бы это?» После разговора с бухгалтером все вопросы с моей стороны были исчерпаны, я осталась приятно удивлена и возвращать мне ничего не пришлось. Конечно такой вариант может быть проверкой любого работника на его честность и все зависит от руководства предприятия,бывает,что это делается умышленно. В любом случае это является ошибкой и бухгалтерия ее будет искать и конечно же найдет.Просто для этого нужно время.Вам нужно эти деньги вернуть,радости они не принесут, а те кто вам советует промолчать,являются нечестными людьми-делайте на счет них выводы. Вам нужно обратиться в бухгалтерию и поставить ее в известность,так вы будете честными перед всеми и никто не пострадает в конечном итоге.А ваша репутация будет на высшем уровне. Это лучший вариант,как поступить. Действительно, лучше постарайтесь выяснить, чья это ошибка.
Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.
Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ). Если переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, то в бухучете корректировку излишне начисленных сумм отразите проводкой: Дебет 20 (23, 26, 29…) Кредит 70 – сторнирована излишне начисленная зарплата.
VadimBA 12-05-2011, 19:11:42 Поговорите по-человечески с сотрудником, получившим лишнюю зарплату. Объясните ему ситуацию. Если окажется упертым, то попробуйте оформить как выплату зарплаты за апрель и аванса за май.В программе сделайте так, как положено. Никакая отчетность за апрель не подавалась. В крайнем случае повиснет «краснота».
А это как раз одна из тех ситуаций, когда излишне выплаченную зарплату можно взыскать с сотрудника, в том числе принудительно. К слову, полный перечень случаев, в которых можно требовать с работника деньги обратно, назван в статье 137 Трудового кодекса РФ. Например, если бы ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Допустим, он подал в бухгалтерию недостоверные документы на стандартные налоговые вычеты и это обстоятельство впоследствии подтвердилось в суде. А вот если бы организация (или программа) не ошиблась в расчетах, а, скажем, неверно истолковали нормы законодательства, требования были бы неправомерны. Тут уже работник может возместить переплату, только если сам того захочет (п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ). И даже обратившись в суд, выиграть спор вам вряд ли удастся.
