Что будет за нарушение правил трудового распорядка Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ. Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель имеет право применить к нему меры:

• дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения;
• экономического характера.

А может применить их комплексно (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты за исключением окладной части к стимулирующим выплатам). Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ, запросить письменные объяснения и издать соответствующий нормативный документ.

Должен ли работодатель согласовывать правила внутреннего трудового распорядка?

Ознакомление работника Не ограничен*** Работодатель, трудящийся Ознакомить каждого сотрудника с принятыми правилами Примечания: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал * Под работодателем здесь понимается конкретное лицо или орган управления, которому в соответствии с уставом переданы соответствующие полномочия об инициировании процедуры принятия правил, их утверждении и т. д. ** Если в организации нет профсоюза, то проект ПВТР передается представителю, избранному на основании ст. 31 ТК. Если в организации отсутствует представитель и вообще какой-либо представительный орган, то с учетом ст. 8 ТК на правилах распорядка делается пометка об отсутствии представительного органа, а шаги 2 и 4 пропускаются.

Голосование:

Re: Правила внутреннего трудового распорядка Заключать или не заключать КД — по ТК РФ это не лазейка это законное право строн трудовых отношений. Если Работник не знает об этом данный факт не означает, что кто-то посмел нарушить его права….Доказывать инспектору ГИТ, что Работник не выступал с инициативой заключить КД в обязанности Работодателя не входит и вообще данное требование со стороны инспектора ГИТ выглядит как минимум глупо. Необходимо понимать, что доказать обратное можно только через «подставного», либо «обозлившегося » работника и то надо постараться.

ПВТР обязателен и в этом ни кто не сомневается (полагаю) .Вы пишите «Как правило, под представительным органом понимают профсоюз».

Правила внутреннего трудового распорядка 2018

И вот в этом случае я сказал бы, что есть лозейка в законе, позволяющая Работодателю, поставить Работника перед фактом, и даже не Работника, а лицо ищущее работу, так как Работодатель перед заключением трудового договора с кандидатом на вакантное место обязан ознакомить это лицо под роспись с ПВТР. Если КАНДИДАТ не согласен с условими ПВТР, то у него всегда есть право не заключить ТД либо заключив ТД он имеет право выступить с инициативой пересмотреть ПВТР (ст. 52 ТК РФ).И в заключение. Нет ни одной нормы закона из числа ныне действующих запрещающие мне как директору самостоятельно утвердить ПВТР, разработанный по моему же приказу ОК под руководством и контролем директора по персоналу и юридического отдела.P.S.
в своем первом комментарии я не предлагал создавать трудовой коллектив, обратите внимание я написал это словосочетание в кавычках — «трудовой коллектив».

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

Внимание

ПВТР и работники могут поручить представителю до какого то числа высказать свое мнение. Естественно приказ и проект должен быть доступен. Но работники могут никому и не поручить. Тогда все это спокойно утверждается. Если вдруг работники сформировали такой орган, то тут надо учесть, что Трудовым кодексом РФ не установлен порядок учета мнения иного представительного органа работников чем профсоюз.

Важно

Поэтому процедура утверждения правил внутреннего распорядка может устанавливаться совместным решением работодателя и этого представительного органа. В этом случае целесообразно руководствоваться правилами, установленными ст. 372 ТК РФ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями. Такие правила установлены частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ.

Кто-то возможно так и понимает, но по ТК РФ подразумевает, что «представительный орган» это только профзоюз и те самые Представители трудового коллектива действующие на основании и в соответствии с КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. Другого представительного органа» нет!? Следовательно ни каких согласований и учетов мнения не будет.Собрание, «институт непосредственной демократии, так сказать))))» это похоже на какое-то супер идеальное государство и зачем простым людям морочить голову этими институтами.Я не обязан проводить ни какого собрания с работниками, и ни какой институт демократии в данном случае действовать не будет.
Sun-ny [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #13[239523] 8 июля 2011, 9:41 Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #14[239529] 8 июля 2011, 9:50 Если организация маленькая — то можно и без приказа. Тогда просто в правом верхнем углу делается шапка «УТВЕРЖДАЮ», а в конце документа — лист ознакомления. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…


Alex [email protected] 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В том случае, если профсоюзная организация отсутствует или объединяет менее половины работников, на общем собрании работники могут поручить представление своих интересов иному представителю (ст. 31 ТК РФ). Т.е.

Если правонарушения предусмотрены разными статьями КоАП РФ (или разными частями одной статьи КоАП), то протоколы будут составлены по каждому виду правонарушения: например, отдельно за нарушения в сфере охраны труда (5.27.1 КоАП РФ) и за нарушение выплаты заработной платы (часть 1 ст. 5.27 КоАП) Административные дела о нарушениях трудового законодательства рассматривают сами инспекторы, которые и проводили проверку (ч. 1 ст. 22.2, ч. 1, 2 ст. 23.12 КоАП РФ, абз. 13 ст. 357 ТК РФ). Срок рассмотрения – 15 календарных дней (ч. 1 ст. 29.6 КоАП РФ). В ряде случаев указанный срок может быть продлен, но не более чем на один месяц (ч.

2 ст. 29.6 КоАП РФ). При этом на практике большинство дел о правонарушениях в сфере трудового законодательства рассматриваются в день составления протокола.
ТК, осуществляется работодателем в лице главы конкретного исполнительного органа или, например, общего собрания членов организации, если работодатель — хозяйственное общество. Указание на такое лицо или орган должно содержаться в уставе организации (иногда в учредительном договоре). Если лицо, подписавшее правила, и лицо, определенное для этого уставом, различаются, то велик риск, что правила будут признаны недействительными при проверке контролирующими органами.


Порядок утверждения ПВТР в организации: кто разрабатывает и подписывает документ Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится в порядке, определенном ст. 190 и 372 ТК.