Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах. Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее. Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

• принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
• привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
• решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
• подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Внимание

Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата. И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором.


Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок. К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему.
И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет. В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко.
О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье. Содержание статьи:

• Куда стоит обращаться в первую очередь?
• Жалоба в трудовую инспекцию.

Коллективное жалоба в прокуратуру о невыплате заработной

Инфо

Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований. Не стоит начинать обращения в государственные службы до тех пор, пока вами не будет получен отказ в мирном урегулировании конфликта.

Forbidden

Размер её зависит от квалификации работника, условий трудового договора, а также большого количества различных иных важных факторов. Заработная плата – денежная компенсация в обмен на труд.

Максимально подробно вопрос рассматриваемого типа освещается непосредственно в ст.№129 Трудового кодекса Российской Федерации. Под термином «работник» подразумевается некий субъект трудового права, который представляет собой физическое лицо и выполняющий определенную работу у своего нанимателя.

Важно

Обязательным условием применения данного термина по отношению к кому-либо является факт выплаты заработной платы. Применительно к женщинам допускается использование термина «работница».

Закон раа

Справку об уплаченных суммах и начисленном НДФЛ можно также запросить в налоговой инспекции по месту жительства.

• Шаг 2. Написать заявление прокурору о задержке зарплаты.

В шапке письменной жалобы нужно указать должность, фамилию и отчество, классный чин адресата (Например, Прокурору Ивановской районной прокуратуры, старшему советнику юстиции второго класса, Попову А. А). Анонимность при подаче заявления не допускается, поэтому заявитель должен указать свои данные в соответствие с паспортом, место жительство и телефон для связи. В описательной части заявления кратко, сжато, но подробно описывается ситуация, при которой нарушаются права.
Здесь нужно указать:

1. наименование и юридический адрес организации работодателя;
2. причины обращения. Укрывается период, за который не выплачена заработная плата, сумма задолженности цифрами и прописью.

Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

• общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
• дата приостановления работы (если имело место).

Резолютивная часть Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

• внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
• направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
• решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
• обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

В противном случае возможно возникновение серьезных проблем с трудовой инспекцией и даже прокуратурой. Если возникает факт невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней, то работник имеет право не только прекратить выполнение своих должностных обязанностей.

Также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Это позволит избежать задержек. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям:

• содержанию документа;
• вводной части;
• описательной части;
• резолютивной части.

Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным.
Жалоба о невыплате заработной платы Способов воздействия на работодателя, если он уклоняется от выдачи заработной платы достаточно много, так как это является грубым нарушением законодательства РФ. Однако зачастую ввиду неосведомленности или нехватки знаний в юридической сфере, трудящиеся могут месяцами терпеть некорректное отношение руководства к своим основополагающим правам.

Важно помнить, что даже с самого первого дня задержки следует принимать срочные меры. Лучше всего при решении таких сложных вопросов привлекать юристов, которые знают, как правильно составлять нужные обращения и грамотно отстаивать свою позицию.

Даже простое появление работника в компании со специалистом, может помочь в решении проблемы.
В нем стоит описать свои требования:

• Заставить работодателя исправить нарушения и выплатить компенсации по задолженности;
• Привлечь к ответственности административного порядка.
• Начать уголовный процесс.

1. Документы необходимые для подкрепления к заявлению:

• Дубликат договора о найме работника;
• Если трудящемуся не выплатили заработную плату при увольнении, то необходимо предоставить копию соответствующего приказа;
• Копию трудовой книги (при ее наличии);
• Ксерокопия паспорта.

Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой. Большим аргументом и плюсом станет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы, руководствуясь которыми, он составлялся.

Содержание

• Претензия работодателю
• Жалоба в инспекцию по труду
• Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
• Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру.

Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд. Претензия работодателю Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда.
Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы. Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании.


Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.