В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры. Содержание

1. Как написать правильное заявление на увольнение;
2. Заявление на увольнение по собственному желанию;— Сроки увольнения по собственному желанию;
3. Заявление на увольнение без отработки;
4. Заявление на отпуск с последующим увольнением;
5. Увольнение после больничного по собственному желанию;
6. Заявление увольнение по трудовому договору;
7. Заявление на увольнение по соглашению сторон;
8. Как отозвать заявление об увольнении;
9. Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение;

Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

Как правильно написать заявление на увольнение

Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы! Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Внимание

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Заявление на увольнение – образец

Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки. Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения.


В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня. Как не отрабатывать Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока.

На это имеется ряд причин:

• Зачисление в высшее учебное заведение.
• Зачисление в ряды ВС РФ.
• Госпитализация в стационар.
• Заключение под стражу.
• Выход на пенсию.
• И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Инфо

Какие даты необходимо проставить Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение.

Увольнение по собственному желанию

Важно

Что писать? Обычно документ пишется под диктовку работника кадровой службы. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, ему, конечно, виднее, но лучше быть в курсе.

Во-первых, написано должно быть следующее: Директору ОАО «Фирма» Козлову В. В. от инженера Иванова Ивана Петровича заявление Прошу Вас уволить меня 15.ХХ.20ХХ года по собственному желанию.01.ХХ.2014 г.

подпись/расшифровка Ставить перед датой букву «с» не рекомендуется. Ведь увольняют человека последним днем его трудовой деятельности. И если вы вдруг перепутаете сроки, заявление впоследствии могут признать неправильно составленным.


Помните, что между датой составления документа (которая указывается внизу слева) и днем увольнения должно быть как минимум четырнадцать дней. Допустим, заявление вы пишете первого числа.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

В том случае, если он срочный, предупредить работодателя об уходе вы можете не за 14 дней, а за три. А вот если вы руководитель, ждать вам придется месяц. Путь назад Работодатель не может уволить вас по вашей же инициативе ранее установленного законом срока, если, конечно, не договорится об этом с вами. Однако помните: в любой день до окончания периода предупреждения вы можете отозвать свое заявление и продолжать работать.

Но и здесь есть свои нюансы. Это возможно лишь в том случае, если за то время, которое было у директора, он уже не пригласил в письменном виде на ваше место иного сотрудника, которому уже нельзя отказать. Что это значит? Кандидат на ваше место должен быть в письменном виде приглашен переводом из другой организации.

К тому же дата ухода с прежнего места не может отстоять далее чем на месяц от числа предполагаемого трудоустройства.

Как написать заявление об увольнении с работы в 2018 году

Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Что делать если не подписывают заявление на увольнение Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства.
Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Заявление на увольнение образец

В правом верхнем углу листка вы указываете должность, фамилию, имя, отчество (можно инициалы) руководителя. Ниже пишите «от:». Затем указываете свои имя, фамилию, отчество полностью в соответствии с паспортом и должность по штатному расписанию.

Юристы иногда советуют также писать название организации в верхнем левом углу. Но это не обязательно. Надо лишь правильно указать должность руководителя — не просто «директору Иванову Ивану Ивановичу».

Не экономьте бумагу. Пишите полностью, допустим: «председателю ОАО «Фирма» Козлову И. И.» Возможно, это поможет вам избежать неблагоприятных последствий. Внизу справа ставьте свою подпись и расшифровку. Слева, как уже было сказано выше – дату составления. И еще пара нюансов. Слово «заявление» пишется с маленькой (строчной) буквы. А если дата вашего предполагаемого ухода выпадает на выходной, то днем увольнения следует указать следующий рабочий.

Заявление на увольнение

О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя. Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание».

В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом. Директору ЗАО «НашБетон» Куприянову В.В. от каменщика Столярова А.И. Заявление Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет. 25.02. г.

Столяров А.И. Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска.

В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец

По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.

• Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
• Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом.

  В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.