Переименование и реорганизация В некоторых случаях на предприятии происходит реорганизация, но сотрудники все равно не переходят в новые подразделения, а остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять свои ранее определенные функции и обязанности. Например, в компании было два комбината, а теперь остался только один, потому что второй комбинат продали (закрыли, ликвидировали и так далее). Обратите внимание, что сотрудники оставшегося комбината продолжают работать на старых местах, и функции, которые они выполняют, не изменились. Но в компании выполнена реорганизация, и множество подразделений подверглись переименованию. Например, «Аффинажный цех Комбината №1» стал именоваться просто «Аффинажным цехом», «Механические мастерские Комбината №1» стали просто «Механическими мастерскими» и так далее.

Как правильно оформить переименование отдела

А любое изменение существенных условий договора (при этом неважно, какую именно работу выполняет человек) традиционно считается переводом среди старых кадровиков и именно так и оформляется в трудовой книжке из-за того, что в Инструкции не разработано четкое определение по этому поводу. Действительно, в Инструкции нет указаний на такие записи, как «отдел … переименован». Поэтому зачастую изменение названия отдела, управления, дирекции или подразделения оформляют как перевод.

Тем не менее, более разумно написать в трудовой не «Переведен в Отдел радиационной безопасности», а так, как указано выше. Хотя в Инструкции нет ясной формулировки записи в трудовой книжке вследствие изменения названия отдела, надо различать изменение самого отдела от изменения названия отдела, в котором работает сотрудник. Изменение самого отдела (его состава, функций и так далее) повлечет за собой запись о переводе.

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец

Прочие расцветки запрещены;

• разрешено вносить записи лишь на русском языке либо прочих языках республик входящих в состав РФ. Записи на прочих языках недопустимы.

В каких ситуациях переименование фирмы отражать в трудовой книжке Причин для внесения записи об изменении названия фирмы может быть несколько, например:

• поменялась сфера деятельности или структура компании;
• изменилась юридическая форма;
• произошла реорганизация поглощение либо разделение компании.

В каждом из перечисленных случаев смена названия должна фиксироваться в трудовых книжках сотрудников. Говоря простым языком – любые изменения наименования в учредительной документации, отражаются и в трудовой.
Они должны вноситься незамедлительно, сразу после того как вышел соответствующий приказ.

Как оформить переименование подразделений?

Как нам правильно оформить кадровые документы: оформить перевод сотрудников или просто внести запись в кадровые документы работников о переименовании структурного подразделения?

• Если подразделение указано в трудовом договоре работника в качестве места работы:

Если место работы работника в трудовом договоре определено «производственный цех», а работника намерены перевести в отдел главного технолога, то это юридически квалифицируется как перевод. В этом случае необходимо заключать с работником дополнительное соглашение о переводе. Заключению доп. соглашения может предшествовать в Вашем случае уведомление работодателя об изменении обязательного условия трудового договора (места работы).

Образцы записей в трудовой книжке

72
Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец

Если запись о переименовании структурного подразделения необходима для начисления пенсии, то ее следует внести в трудовую книжку. На практике кадровики вносят такую запись в графу № 3 трудовой книжки. Например:“В связи с внесением изменений в штатное расписание отдел… …
переименован в отдел……”. В графе № 4 отмечают: приказ № от . При этом кадровики ссылаются на то, что органы, оформляющие пенсию, требуют наличие данной записи. По моему мнению, пока в нормативных документах существуют разночтения, этот вопрос остается открытым. Л.А. ДОРОНИНА,ст. преподаватель ГУУ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Настена [e-mail скрыт] Российская Федерация #17[94306] 6 февраля 2010, 13:56 Почему-то как вариант ст.74 никто не рассматривает…

Голосование:

1 ст. 72.1 ТК РФ). При переименовании отдела трудовая функция его сотрудников остается неизменной, а структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяется, поскольку не меняются его функции. Подобное переименование по правовой природе близко к переименованию должности сотрудника.
Перевод или переименование? Если в штатный состав официально внесены все изменения (переименования), то в трудовой книжке надо произвести аналогичную запись примерно в такой форме: «Радиологический отдел службы безопасности» переименован в «Отдел радиационной безопасности». Некоторые кадровики считают, что записи об изменении названия отдела должны оформляться таким же образом, как записи о переводе работника в другое подразделение. Для такого мнения есть некоторые основания, так как перевод работника в другой отдел считается изменением одного из существенных условий трудового договора, которым и является название подразделения. Расшифровывая эту сложную формулировку, можно сказать, что название отдела (подразделения, службы, дирекции) и должности, занимаемой работником, указаны в договоре, поэтому они являются его существенными условиями.
Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #20[94326] 6 февраля 2010, 18:40 Цитата: (а название подразделения всё же меняется, ведь так?), значит всё же это — перевод? Следует отличать изменение структурного подразделения от изменения наименования структурного подразделения, в котором занят работник.В первом случае речь будет идти о переводе и к нему должны применяться правила ст. 72.1 ТК РФ; во втором — об изменении существенных условий трудового договора, не связанных с переводом и не требующих согласия работника.http://kadrovik-info.ru/..переименован…» В трудовой книжке переименование структурного подразделения оформляется аналогично изменению наименования должности.В графе сведения о работе делается запись:Структурное подразделение «отдел А» переименовано в «отдел Б» либо « отдел А переименован в отдел Б ».
T;╔%ККШ№ @2fRL ╧YЕ╙Ыю%щtf└┴їЮ┘э ╒AQАл*Б^э╪╜┬y╢IЩPЬЎN8k╠C]Щ╕O├фПа┘╥╞f?┐░у├шбУдк1∙Л}тв, iщ└а╥Ё▐▓╨─е╬aG▓Peы*6╒WгТ cЖ!ЧмA6фє▌ЮФQЙдqиш√╕k┌ё-Є╙∙╓°f┼√┼ojР!╬ь╒Хсьр┼a▐ АцQйИБyg’╞їN-dУ5W4UГKк╟Ёdўч·ГRfЬS╙dFbмngHO(Нw5м╪iлls6р]D┌(╒оoъ2М9ЯV╬U/сўф░╢╕NQj5╥ДОQЪ¤чСЄЙ0А┴)ШШ╝з~-╛:°vй╧w·Бy▀$Н4 У6з▐RO▀Єl5йьIСз┬[╫Q}ш\з ┼░Ам+И╥c┴Wk7╡x╪ak╬ №[ Цфl~╖7╤@∙_сЖч!A°╫вБ▓ИПиl┐J▓Т╒/ж(р√ы┘i╝ГИ┬6╪∙-o╜ ;,iё`=Ў|╟VьФOп ]:ЄэЎ`]аХЪr▐u╪ЬЗЮ╜вшj[ЦwE]WGMaЩЙNлЖв╚╞Ц╩╨LВAюH Юеn┤zї3ь╒тp╕▄~/╗│Б&lт┬хЖ╢kП╓─ЗbАЄшm┬·┐√Гд1kА╡Ф/Ыр2│Bшш|чО#ЮаB╝Й╠Z`tбкўёў┼ЩЬЮ^╗# o█г]_ниOfмV╩л╡▌sчфS╘▀╢_MБ^▀Fg■w#»ы;9я`[email protected]Бr╙■ЧUИЫъф QН╗BL5W┐▒УУT√]P╛┌яг¤бn┘ж)┴Ф ЙЯА8Г5!s xpкJх1╤+KgО▄@√дL/уБЎ╖п╢JэЇў ▓LФ6,uCфW▐g БФЦў=№1╗н:═╚.!┤I═│!╥Zыz=ыеЦ№╬┼3ДйЙо╠Щo┴вл-─Ш/sws&▓иЭрЦЬ├-ё!Aь└1·█╛jю─?аеэTИ░уцн│Xv└cKЗз45╘NПБ°Ш°═%A├ЫV1P├Ї╞dnв-%Z╔а▓ЛДнc╙нQYfWZ┘Є╝T╩H:aЗ7▒└╙w▐╙N.╘lmirW╣8oз,(┘»[email protected]Ж58¤░SZ│ _╖№╛ ╨╨С╩O4о·tЛхmугэfХ╙Ч╟5√ц╩йПЗэ\]q╝┴X%.Rc9}б├bЎ░CгMdH┴Uе }║BqВxf╫[Dю╕Z$иёс.
F*йLСб╪ч?4╦¤-▓Щ9├-─#jЧnЬ Е(Ya2[&Ь╙zДхN▐╫Iю▀╜*ЇЧ█4Ц+фўr┐%╢┴ж1╪nззР`bїёш!=з+йЗєЩэz╛╩иi5PвIї╨ьpАсemбкРВ~w╠уцю▒!Х [`Pe▓ЕK█CД■(║┼T вюк╣O╒Хуh┼·╙║ё└▌H╞!OFryо=▐hгп6Г╠иВ╕Л╕13ч,▐7Ия╞¤Qmъ}U~шe|\Аr^[email protected]Р3w’╖╛D╙░О&Жч╞Д[k(█p▓БW0Л}а=;╗:t╘ЪЙЛ╖╗▒▄├▓╧Є├gA аАФ@ДыZТ╜IєА▌▄Щ2з╛Чфd─╪жЄ№;WRщт▐TG:ц2╘y╝° ZCфлЪ║[VБaДиxqb╤0Їа+kУж·ч╣1^&ёєэюфК╜ж╘Щq·em▐/їH9LЬс2mГЯЖЙ=rSэ\ГO ?HэкОс╙={╞СЬO=·┼┘h╔rсЧ┌▓`P╙╚To▒Ште╬$`]V&ЕIхч=╕@║шчЖ┴о╟U.^ф@|Ї■╖:Gп█n╟Ъ╢G?Ъ0!З]▌╚Р1Йfe═╥кdmJц LSЩеSм $cs¤S╗А▓│БЕФ,CZyСУН╤яУuЮХZPh╒v№ь╓]РО%а▒ЩВaнzJ╟ъIЦrNY╡╔kП╬c╛Y1ж}╣Б╩ьv-ЄщЕG─╦┼▓|═╚(nШЭ╒╡|)`╦є╥2Г@$─├кAку║▌%EшЭцЕ6ц═Я2ЬO┬pо№ЯУ*мwK}:┴БSy┌╤╩w:Q3W»O]’∙ВME┘6╛UлbхиЖ6╬╨@5ДeОЭХьзO├╥ў#У)°┼S N[рGў2░ф ╖t{YgБ(▓»9╤Uj├цVЭ░{Й▐`0сф.у╪Xv╫ъA#┐┤mфСxMЬto▄Ц№Г▌Л~J┐яб┴8р&$Яєы░0YьЖНHь]ьT█╖▄УO;xбГ╚╚QdА}vвV√H╙(LozcдY5ЩтЄ┘HуНS,ЖЭЭ+є░4г╫[╕м╞ПБ▌щ═u╦R═{їHэ▐Я∙╤1|(▄╗`О╚3ь┬К·q╧G}ugД╕2ЪeїFЭ) г╝ZТaшU▓эLуI sА▐а╦▐дЧ/6тч─▌e211╥√ТЬЄ;Д╘ZПЗЎMЛХ ∙╪VrЬ╡╗▐╔╥+й;.к/!C$~БНj╚NO╕wтF.i╡3qЫrw7.