ТК РФ определяет степень вины застрахованного в процентах. В любом случае вопрос о том, кто отвечает за несчастный случай на производстве, решается в каждом случае особо, по результатам исследования должностных инструкций каждого ответственного лица. В такой ситуации проблемы могут возникнуть в связи с отсутствием необходимой документации. Перечень проверяемых сведений содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 21.09.2011 № 1065н. По результатам проверки оформляется акт, в котором отражаются факты нарушений, в том числе отсутствие документов. Если документарная проверка не позволяет оценить, соответствуют ли действия работодателя обязательным требованиям, проводится выездная проверка. Существуют документы, которые не перечислены в ТК РФ и, следовательно, не расцениваются работодателями как обязательные.

Можно ли хранить в отделе кадров копии паспортов и дипломов?

Постоянно Соглашения генеральные, межотраслевые, региональные, иные Споры о нарушении прав сотрудников по сравнению с положениями соглашений Постоянно Документы (решения, перечень разногласий, предложения, информации) по забастовочному движению Проведение забастовки работниками, убытки работодателя Постоянно Документы (заявления, докладные, расчеты, протоколы) о разрешении трудовых споров Рост трудовых споров в организации, проигранные судебные споры 5 лет Типовые нормативы по труду Переработки, снижение качества работы, забастовки, трудовые споры с работодателями Постоянно Документы (расчеты, анализы, справки) о пересмотре и применении норм выработки, расценок, тарифных сеток, ставок, совершенствовании форм оплаты труда Неправомерное установление порядка оплаты труда, трудовые споры в связи с депремированием, установлением окладов ниже МРОТ и т.д.

Штраф до 50 тыс. рублей за хранение документов в личном деле: подробности

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[500678] 11 октября 2017, 9:34 Евгения писал(а): Мы тоже хранили приказы в папках по годам, но сказали складывать к личным делам Просто уже непонятно на что ориентироваться, что правильно, а что нет… Что инспекторы от себя выдумывают, а что законно… Как быть тем кто в формулировках закона не может сам разобраться? Они же не пишут надо то и то… Они же придумывают сложносочиненные предложения с разными дополнениями Читаешь и ощущаешь себя дурой Любое требование , указанное в акте проверки, должно быть обоснованно, иметь ссылку на НПА.

Кадровиков начали штрафовать за хранение копии паспортов

Одни документы имеют для работодателей большую ценность, другие сразу же попадают в мусорную корзину. Почему так происходит? Дело в том, что порядок хранения целого ряда кадровых документов, таких как трудовые книжки, приказы по кадрам, трудовые договоры, установлен нормативно-правовыми актами. Однако есть документы, не упоминаемые в Трудовом кодексе, – и они-то и утрачиваются чаще всего, т.к.
работодатели не считают их существенными.

Например, если общество с ограниченной ответственностью преобразуется в ЗАО, работодатель может попросту забыть издать соответствующие приказы и изменить записи в трудовых книжках.

Какие документы опасно хранить кадровикам

Ведь в статье 5 ФЗ о персональных данных прямо сказано, что персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Запрашивать требуемые в процессе сторонние документы (свидетельства о рождении детей, свидетельства о браке и т.д) можно, но вот хранить их копии — нет.

Какие документы работодатель не хранит

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Евгения [email protected]В ходе проверки прокуратуры было установлено, что сотрудник ООО «ДИП» не давал согласия на обработку биометрических персональных данных. Кроме того, в карточках учета кадров компании допускалась обработка персональных данных родственников работников без их разрешения – в частности, полностью прописывалась дата рождения, хотя законом предусмотрен сбор только года рождения.
Таким образом, инспектор отдела кадров нарушила ФЗ «О персональных данных».В надзорном органе отмечают, что, в соответствии с действующим законодательством, возможность обработки персональных данных допускается только с письменного согласия их владельца.В отношении инспектора было возбуждено дело по ст. 13.11. КоАП РФ (нарушение установленного законом порядка распространения информации о персональных данных).
Закона N 152-ФЗ обработка персональных данных может осуществляться только в установленных данной статьей случаях. Одним из таких случаев является получение от субъекта персональных данных согласия на их обработку (п. 1 ч. 1 указанной статьи). Буквальное толкование данной нормы позволяет заключить, что в иных случаях получение согласия на обработку персональных данных не требуется.
В частности, п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ допускает обработку персональных данных в случаях, когда такая обработка необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Также согласно п. 2 ч. 1 ст.

За хранение этих документов в отделе кадров компанию оштрафуют

ТК РФ Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности Ст. 244 ТК РФ Приказы по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу и пр.) Ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 84.1, ч. 6 ст. 193 ТК РФ Трудовая книжка Ст. 66 ТК РФ Штатное расписание Ч. 2 ст. 57 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка Ч. 4 ст. 189 ТК РФ График отпусков Ч. 1 ст. 123 ТК РФ Документы, устанавливающие систему оплаты труда Ч. 4 ст. 135 ТК РФ Документы, связанные с обработкой данных П. 8 ст. 86 ТК РФ Иные документы, установленные трудовым кодексом Иногда некоторые документы и вовсе не оформляются – по разным причинам. Например, в организации нет экономиста по труду, а все нормы определяются «на глазок» в зависимости от объема работы.
По смыслу разъяснений Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 14.12.2012 «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве» конкретным и информированным является такое согласие субъекта персональных данных, которое содержит не только информацию, позволяющую однозначно сделать вывод об объеме обрабатываемых персональных данных и способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, но и информацию о целях обработки таких данных.Ограничение обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей и недопустимость обработки персональных данных, не совместимой с целями их сбора, является одним из принципов обработки персональных данных.
Арбитражного суда Ростовской области от 14.11.2013 N А53-12557/2013, от 30.07.2013 по делу N А53-10287/2013, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 N 15АП-22502/13, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.12.2013 N 15АП-16132/13, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2013 N 15АП-15175/13).Поскольку в вопросе Вами не представлена информация о заявленной работодателем цели обработки персональных данных, оценить правомерность хранения каждой из них с точки зрения соблюдения работодателем положений законодательства о защите персональных данных не представляется нам возможным. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЖгулева Ольга Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТСутулин Павел 25 сентября 2017 г.