Установить лицам, замещающим в центральном аппарате Федерального дорожного агентства должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, ежемесячную надбавку в размере до 70 процентов должностного оклада.2. Выплачивать с 01 мая 2006 г. ежемесячную надбавку, указанную в пункте 1 настоящего приказа, на основании приказов руководителя Федерального дорожного агентства по представлению начальника Управления имущества и правового обеспечения.3. Выплату ежемесячной надбавки производить за счет и в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на содержание Федерального дорожного агентства.4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Е.И. Дитриха.

Положение о премировании юристов

Может достаточно будет издать приказ о солидной надбавке к окладу? Сейчас многие ведомства издают подобные приказы со ссылкой на Указ Президента. Вот например: Приказ Федерального дорожного агентства от 30 мая 2006 г.

2000) в целях повышения уровня правового обеспечения деятельности Федерального дорожного агентства, улучшения качества подготовки проектов нормативных правовых актов, а также предоставления дополнительных социальных гарантий государственным гражданским служащим, осуществляющим правовое обеспечение деятельности Федерального дорожного агентства, приказываю:1.

Учет kpi (показателей эффективности) в премировании юриста

За что можно дать дополнительную премию? Для предприятия, работающего на перспективу, важно не только своевременное выполнение плановых показателей, но и побуждение сотрудников к профессиональному росту, улучшение имиджа компании, привлечение к сотрудничеству большего числа партнеров, укрепление своих позиций по отношению к конкурентам. Достигаться подобные цели могут различными путями, в том числе посредством учета индивидуальных достижений работников, на стимулирование которых и направлена система премирования.

Успешное участие сотрудников в различных выставках, конкурсах, программах развития — это огромный плюс к имиджу предприятия. Совершенно логично проведение различных конкурсов с последующим материальным стимулированием и внутри отдельно взятого предприятия.

За что премировать юриста

Премирование за верность компании, многолетнюю успешную работу в ней, поощрение трудовых династий, создание условий для их появления — все это имеет большое значение. Содержание приказа о назначении премии Скачать форму приказа При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.01.2004.


Помимо стандартных реквизитов организации при заполнении данной формы вводятся следующие данные:

• инициалы и должность поощряемого сотрудника;
• формулировка;
• указание типа премии (денежная сумма, подарок и т.

Как премировать юридический отдел?

Формулировки приказов о премировании в таких случаях довольно однообразны:

• «за успешное выполнение задания (плана, возложенных обязанностей)»;
• «за высокое качество проделанной работы»;
• «за достижение высоких результатов в работе» и т. п.

При использовании индивидуально ориентированной системы премирования выплата премии может не определяться временным периодом, а выплачиваться за конкретные успехи. Соответственно, приказ о премировании одного либо группы сотрудников будет содержать точную формулировку достижения:

• «за успешное представление интересов фирмы на переговорах с клиентом и заключение особо выгодного контракта»;
• «за выполнение особо сложного срочного задания»;
• «за применение нестандартного (творческого) подхода к решению вопроса» и т.

Премирование юристов

И директор это реально понимает, но ломать систему в силу определенных причин не хочет или не может. Поэтому и приходится выпрашивать премии для сотрудников отдела Опытного юриста, знающего себе цену, особо не прельщает уважение в коллективе само по себе, если это уважение ничем не подкреплено.

При этом, при разработке KPI для юристов имеется ряд сложностей, обусловленный спецификой нашей работы. Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ Уважаемая Анна.

За что можно премировать работника формулировки

При применении общего премирования главным условием является выполнение определенных (зачастую усредненных) показателей, завершение работ в назначенные сроки и т. п. При успешном выполнении плана работ премия назначается общим приказом по итогам месяца, квартала или иного периода. Одновременно определяется перечень сотрудников, которые допустили какие-либо нарушения, лишающие премиальных.

Зара Сиюхова, заместитель начальника юридического департамента «Фонд Жилсоципотека», РЖД Как вы доказываете руководству необходимость премировать юрслужбу?Я показываю, насколько эффективна была работа юридической службы: сколько важных задач удалось решить, сколько проектов «закрыть». Стараюсь показать объем и качество проделанной работы.

Ключевым фактором является именно эффективность нашей работы, а не то, что юристы сидели на работе с 5 утра до10 вечера Как мотивировать юриста на эффективную работу?Основной вид мотивации, конечно, материальный. Важным фактором также является возможность профессионального развития, участия в интересных профессиональных мероприятиях, а также повышение уровня доверия к работе сотрудника Для поощрения лучше сразу повысить заработную плату или только премировать?Мне кажется, у человека должен быть постоянный стимул к работе.
Список сообщений IP/Host: 83.69.91. Дата регистрации: 14.05.2008Сообщений: 219 Премия для юристов! Доброе утро! Подскажите за что можно премировать сотрудников юридического отдела управляющей компании. Буду рад какой-нибудь рыбе. #1 IP/Host: 87.117.135. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 21,405 Re: Премия для юристов! вам какую, хек, или ментай охлажденный? Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2008-07-07 09:25 пользователем iustus. #2 IP/Host: 83.69.91. Дата регистрации: 14.05.2008Сообщений: 219 Re: Премия для юристов! Любую!:sm36:Правда если есть положение о премировании — буду признателен! Но только применимое к юристам! #3 IP/Host: 77.34.93. Re: Премия для юристов! Как будто вы сами не знаете, что они постоянно ждут премиальных от выигрыша судебных дел!:sm13: #4 IP/Host: 77.34.93.

За что можно поощрить юрисконсульта

Премирование сотрудников за что возможно — формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях.

Для чего, согласно ТК РФ, выплачивается премия работнику? Условия для назначения премии, примеры формулировок За что можно дать дополнительную премию? Содержание приказа о назначении премии Для чего, согласно ТК РФ, выплачивается премия работнику? Нормой закона, определяющей, что такое премия, является часть 1 статьи 129 ТК РФ. Согласно ее положениям, премия — это выплата поощрительного либо стимулирующего характера.

Название такой выплаты может изменяться, но ее целевое назначение сохраняется.