Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Ксюша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #1[120057] 26 мая 2010, 14:00 Оценок нет Здравствуйте!Помогите пожалуйста, как быть в данной ситуации: сотрудник отказывается оплатить вкладыш в трудовую книжку, просит не вносить запись.Он отработал в организации 2 месяца и теперь хочет уволиться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… stela7454 [email protected] Российская Федерация, Тюмень #2[120060] 26 мая 2010, 14:03 возьмите заявление об отказе и не выдавайте Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке
Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовая книжка Обновление: 19 декабря 2016 г. Трудовая книжка представляет собой документ о трудовой деятельности и стаже работника. Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы положениями трудового законодательства.
Ответственен ли кадровик, если работник не приносит трудовую книжку?
Следовательно, для ее фактического внесения в трудовую книжку особый порядок не требуется. Такую запись следует сделать, применяя общий порядок, установленный Правилами и Инструкцией. При внесении указанной записи в графе 2 надлежит отразить ее фактическую дату.
Если же работодатель отказывается от внесения соответствующей записи, работнику целесообразно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия. Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку На основании пункта 45 Правил на работодателе лежит ответственность за ведение трудовых книжек.
Голосование:
Нея 05.05.2008, 09:50 Лена С., в некоторых случаях, разница все-таки существует.К примеру, ст.71 «Результат испытания при приеме на работу».Результатов испытания всего два: «прошел» или «не прошел». Последствия результатов – либо работник продолжает работу, либо подлежит увольнению как не прошедший испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.В то же время, ч.4 ст.71 установлено правило в отношении работников, принятых с испытательным сроком (при условии, что действие испытательного срока не закончилось, а работник сам принял решение, что данная работа ему не подходит).«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке
Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок. В пункте 27 Правил отражено, что недочеты в трудовой книжке устраняются работодателем, который их допустил. Устранить подобный недочет может и работодатель, у которого работник трудоустроен теперь, но для этого понадобится документ от работодателя, который допустил ошибку.
Кати [e-mail скрыт] Российская Федерация, Оренбург #5[120064] 26 мая 2010, 14:07 Здравствуйте! А почему сотрудник не хочет вносить запись в трудовую книжку? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #6[120065] 26 мая 2010, 14:08 подождите… разве работник вообще должен платить за новую тк (если такое в первый раз) и за вкладышь?все 2 мес ему платили зп, делались отчисления, значит и запись должна быть…если ему так уже сильно принципиально, сделайте ему новую тк, и пусть он что хочет с ней то и делает… а вы копию снимите Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Российская Федерация, Тюмень #10[120074] 26 мая 2010, 14:19 да не делайте ничего — кто там узнает…. или я не права… Каковы шансы, что их накажут за невыдачу ТК??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Кати [e-mail скрыт] Российская Федерация, Оренбург #11[120075] 26 мая 2010, 14:19 Раз для него это не важно, надо было послать такого работника. А вообще, у меня был подобный случай. Я только не ждала 2 месяца. В течении 5 дней (за которые вы должны были заполнить тк)я предупредила такого работника: либо уходите, либо остаётесь (соответственно я заполняютрудовую).
Человек остался и благополучно работает. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Статья: Когда трудовая книжка не нужна (Майорова Е.) («Трудовое право», 2009, N 1)) Месяц на раздумье Не так давно Государственная Дума рассматривала дальнейшую «судьбу» трудовой книжки, планируя ее изъять вообще из обращения, мотивируя это, в частности, тем, что необходимость трудовых книжек была вызвана в эпоху военного коммунизма как документов, дающих право на полноценный продовольственный паек. Отсутствие трудовой книжки автоматически снижало продовольственный паек в два раза. Нужна ли сейчас так остро трудовая книжка, кроме как для отдаленного во времени оформления пенсии, — данный вопрос обсуждали депутаты, ведь «при наличии свидетельства пенсионного страхования, рекомендательных документов, которые может подавать за себя сам работник, требовать наличие трудовой книжки не столь обязательно и не столь существенно».
Следовательно, и запись в трудовой будет – уволен по собственному желанию, а не как не прошедший испытательный срок. Лена С. 05.05.2008, 10:08 Нея, но запись-то все-равно делается! Нея 05.05.2008, 10:28 Лена С., конечно, запись вносится, обратного я не утверждала 🙂 Аноним15 05.05.2008, 20:11 Сделайте договор на совместительство Лена С. 06.05.2008, 07:16 Сделайте договор на совместительствоЭто только для того, чтобы не делать запись в трудовой. Но при этом должен приказ оформлен на совместиля, з/п не полный оклад. В общем — ерунда. adv2 06.05.2008, 12:43 Сделайте договор на совместительство Как же совместительство, если нет основного места работы.Объясните работнику, что у него возникнут проблемы с подтверждением стажа при выходе на пенсию, что потом придется бегать и справки собирать.
Тем не менее, несмотря на аргументацию противников трудовой книжки, она пока продолжает оставаться документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Получается, когда трудовая книжка становится не нужна ее владельцу, он оставляет ее на «хранение» в компании, из которой уволился. Но и отделам персонала чужая трудовая книжка тоже не нужна. Наоборот, за ее незаконное хранение компании-работодателю надлежит выплатить немалые штрафы. Фактически новые поправки в Трудовой кодекс относительно несложной кадровой процедуры оформления новой трудовой книжки по любому запросу сотрудника приводят к тому, что в скором времени в отделах персонала будут храниться полные сейфы трудовых книжек, забытых или оставленных умышленно своими хозяевами.
