О занятости населения в Российской Федерации» 2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Сроки и правила уведомления службы занятости о сокращении штата в компании

Уведомление центра занятости о сокращении — образец такого документа представлен на нашем сайте. В статье рассмотрено всё, что касается обозначенной обязанности работодателя: сроки, содержание уведомления, ответственность за неисполнение. Как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности Форма уведомления о сокращении штата в службу (центр) занятости Что будет, если не уведомить центр занятости населения (ЦЗН) о предстоящем сокращении Как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст.

25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).

Уведомление службы занятости о сокращении штата

Люди, которые попали под сокращение, нередко достаточно сложно переживают такой факт, страдают из-за необходимости искать новое место, потому для уволенных уведомление ЦЗ требуется не только для получения финансов, а для более быстрого поиска вакансии (порой, даже после первого обращения в Центр).

Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

Кроме того, это способствует оптимальному трудоустройству уволенного работника. Документы и процедура Сокращение штата – это снижение штатных единиц на определенной должности, либо упразднение самой должности. При уменьшении численности персонала автоматически сокращается количество сотрудников.

В противном случае, это может стать причиной для разбирательства в суде. Хотя работодатель обладает правом самостоятельно решать вопросы по количеству и составу персонала, ТК России устанавливает ограничения при увольнении на ряд лиц.

Голосование:

Выглядит он так:

1. Сначала руководство должно принять решение о сокращении определенного количества работников и выдать соответствующий приказ.
2. Уполномоченными лицами создается новое штатное расписание.
3. Определяются сотрудники, которые подлежат сокращению, и составляется их список.
4. Рассмотрение возможности трудоустройства таких работников у этого же работодателя. Если есть возможность некоторым трудящимся переквалифицироваться или улучшить свои навыки работы, то обязательно стоит воспользоваться предоставляемым шансом.
5. Сформировать окончательный список людей на увольнение, куда войдут те, кто не подошел на другую работу.

Только после того, как все предыдущие пункты были пройдены, можно отправлять уведомление в службу занятости.

Уведомление центра занятости о сокращении

Именно по ней будет определяться размер выплаты.

• Для получения пособия сотрудник должен проработать на предприятии не менее 26 полных недель, около полугода. Это проверяется по выписке из трудовой книжки.
• Увольнение работника должно состояться именно по причине сокращения, и ни в коем случае не из-за нарушения трудовой дисциплины.
• Если человека направили на курсы от центра занятости, то для получения пособия их необходимо закончить.

Если постановка на учет в центр занятости прошла успешно, а человек нарушил одно из перечисленных условий, то размер пособия автоматически сокращается до минимального размера — 45% от средней заработной платы. Требуемые справки и документы для процедуры оформления При обращении в центр занятости обязательно потребуется стандартный пакет бумаг для оформления выплат при сокращении.

Основным требованием к содержанию документа является соответствие законодательным нормам. В тексте уведомления должна содержаться информация о периоде, в рамках которого планируется уменьшение и указание на дату начала мероприятия. Кроме того, обязательные сведения следующие:

• название организации;
• дата и номер документа;
• заголовок;
• содержание;
• подпись ответственного лица.

В содержательной части уведомления для работника и на его экземпляре перечисляются список вакантных должностей.


В письме для профкома указывается перечень должностей регламентированных на уменьшение.
Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно – сообщение в Центр занятости. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата?
• Зачем это делать? Как правильно? В какой срок? Как лучше?
• Правила заполнения документа
• Форма Реквизиты, печати и визы
• Что будет, если не сообщить?

Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата? Согласно закону № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, все руководители должны уведомлять органы Центров занятости о планируемом увольнении из-за сокращения штата.
Александр [email protected] Российская Федерация, Тверская обл. #10[222829] 12 мая 2011, 13:55 Тучка, немного похожая ситуация была и у меня. Сокращали более 50 человек, что подпадает под определение массового сокращения. ЦЗ предупредили за 2 месяца, а они кляузу накатали в прокуратуру о нарушении сроков, т.к.
при массовом сокращении необходимо подавать сведения за 3 месяца.

Прокуратура вынесла представление об устранении нарушения законности. Выкрутились мы из той ситации сократив 49 чел., но на предварительной беседе с прокурорскими было озвучено, что по этому основанию работников на работе не восстановят, максимум что может грозить это небольшой штраф, и то скорее всего с этим делом никто заморачиваться не будет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

ЦЗН.ВООБЩЕ, является ли то, что я не вовремя подала сведения в ЦЗН нарушением процедуры увольнения, влекущим за собой восстановление уже уволенного работника (со всеми выплататми за вынужденный простой) или перенос даты сокращения??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Эля [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #2[222480] 11 мая 2011, 16:47 В прошлым году я тоже с опозданием подала сведения о сокращении в центр занятости, по-моему, на 2 недели. Меня попросили о том, чтобы мы перенесли срок соответственно на 2 недели или подадут жалобу в прокуратуру, т.е.

будет штраф.
Но этот вариант можно использовать, только если у руководителя есть действующая и правильно оформленная электронная подпись – без нее бумага не будет считаться официальным документом.Государство строго контролирует процедуру сокращения работников, и вы должны быть абсолютно уверены в том, что ваше послание было доставлено и принято во внимание. Потому самым действенным способом является личное посещение государственных органов. Правила составления уведомления Образца бланка, который бы был принят законодательно, просто не существует.
Потому каждая организация, которая в этом нуждается, может либо сама разработать образец уведомления, либо скачать пример извещения из интернета. Но в бланке обязательно должны быть указаны такие факты:

1. Название документа.