• заведомо определенная работа в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• программа стажировки с профессиональным обучением работника;
• оплачиваемая работа при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также работа, обеспечивающая деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политический партиях и других общественных объединениях;
• работа временного характера или общественная работа, на которую направили органы службы занятости населения;
• прохождение альтернативной гражданской службы.

Также срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?

Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе. Особенности срочного трудового договора Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. Причину эту обязательно указывать в тексте договора.

Важно

Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок. Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Существуют так называемые юридически значимые обстоятельства, при наличии и доказанности которых возможно заключение срочных трудовых договоров. Эти обстоятельства указаны в статье 58 Трудового кодекса РФ. К ним относится, во-первых, невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок по каким-либо причинам, как правило, по причине временного или сезонного характера работы, заключение трудового договора на срок не более 5 лет или менее.

Инфо

Конкретные случаи, в которых заключается срочный трудовой договор, приводятся в статье 59 ТК РФ. К юридически значимым обстоятельствам, при которых допускается срочный трудовой договор, относится, во-первых, замещение работника, временно отсутствующего по уважительным причинам, за которым сохраняется его рабочее место. Во-вторых, это выполнение временных работ сроком до двух месяцев, либо предусмотренных законодательством сезонных работ.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке?

Условия подписания Основные условия подписания срочного контракта следующие:

1. согласие обеих сторон (за исключением случаев, перечисленных выше, когда оно не нужно);
2. нет противоречий с законом.

Работник и наниматель изъявляют желание ограничить свое сотрудничество определённым промежутком времени. По его истечении они по обоюдному согласию могут принять решение о прекращении или продлении договора. При подписании срочного контракта ни на одну из сторон не должно быть оказано давление.
В противном случае он может быть признан недействительным. Наниматель должен не только указать в договоре основание для его заключения на конкретный период, но и убедиться в наличии у соискателя документов, подтверждающих этот факт (справок, удостоверений и т. п.).

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

Подтверждение этому можно найти в решении Конституционного Суда N378. Тем не менее, есть некоторые категории лиц, которым по медицинским причинам разрешена лишь временная работа. Порядок заключения Как заключить срочный трудовой договор с работником? Исходя из перечня случаев и причин, содержащихся в ТК, можно приступать к оформлению соглашения.

Внимание

Помимо обычных разделов и пунктов, выделяют два обязательных условия заключения срочного трудового договора :

1. Причина заключения срочного трудового договора.
2. Срок действия, определяемый датой или другим способом.

До прекращения трудовых взаимоотношений договор хранят так же как и остальные контракты. Для удобства все срочные контракты можно хранить в отдельной папке. Впрочем, каждый кадровик сам выбирает способы структурирования бумаг.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

Пример: его услуги нужны в зимний период для очистки крыш от снега и сосулек.

• Человек будет занят на работах, не связанных с основным направлением деятельности фирмы. Пример: организация продает автозапчасти, а на складе постоянно течет крыша. Работники, нанятые для реконструкции здания склада, и будут вести свою деятельность по срочному трудовому договору.
• Группа специалистов, работающих над одним проектом для компании и не планирующих дальнейшее сотрудничество с ней после завершения работы над ним.
• Сотрудники, временно устроенные в организацию для прохождения стажировки или практики.
• По договоренности: добровольный порядок подписания В части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплено, в каких случаях заключается срочный трудовой договор при обоюдном согласии.

Онлайн журнал для бухгалтера

Стоит учитывать, что многоразовое перезаключение срочного контракта с одинаковой трудовой функцией служит основанием для установления бессрочных трудовых взаимоотношений. В подобных случаях сотрудник вправе обращаться в суд с просьбой изменить контракт на бессрочный. Срочный трудовой договор может заключаться в том случае, если заключение бессрочного договора является невозможным.

В отличие от «обычного» договора, в соглашении присутствует два дополнительных обязательных условия. Когда заключается срочный трудовой договор, в обязательном порядке необходимо указывать причину, почему выбран временный контракт. Если работодатель невнимательно отнесется к пункту, и причины не будут указаны (или указаны некорректно), работник может обратиться в суд.

Суд будет вправе изменить договор со срочного на бессрочный, а также наказать работодателя денежным штрафом.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Так, например, неправомерным будет прием не на срочный трудовой договор сотрудника, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, или генерального директора, если учредительными документами компании предусмотрено, что трудовой договор с ним заключается на определенный период (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Отсутствие согласия сотрудника в данном случае означает, что трудовой договор не будет заключен вовсе. Иными словами, если сотрудник не согласен на подписание временного договора, у компании не возникнет обязанности заключать бессрочный договор (как произойдет в случае подписания срочного трудового договора по соглашению сторон – см.

далее). Случаи, когда может быть заключен временный договор без согласия работника Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно (ч. 1 ст.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор.

Какой договор является срочным? Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, — 5 лет.

Отсюда можно сделать следующий вывод. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.

Причины и законные основания для заключения срочного трудового договора

Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет. Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ Важно! Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя.

Какие могут быть причины заключения срочного трудового договора

Что должен включать Традиционно в случае заключения срочного трудового договора он должен содержать следующую информацию:

1. личные данные нанимаемого человека (Ф.И.О.);
2. основание подписания именно срочного контракта;
3. указание периода, на который он заключается;
4. сведения о работодателе (наименование организации, Ф.И.О. руководителя или лица, имеющего право подписи);
5. размер вознаграждения, которое получит работник при добросовестном выполнении поставленных задач (может быть ежемесячным или за весь период работы);
6. дату подписания и автографы обеих сторон.

Также см. «Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2017 году». Как правильно оформить Оформление срочного трудового договора начинается с его подписания. После чего издают приказ о приеме сотрудника, упомянутого в нем, на работу.