Генеральному директору ООО «Калибр» Б.И. Храмову от ведущего товароведа отдела снабжения Ильина И.Л., зарегистрированного по адресу: г. Москва, ул. , д. , кв. , паспорт № выдан код подразделения Согласие на передачу персональных данных Я, Ильин Иван Леонидович, даю свое согласие ООО «Калибр» (г. Москва, ул. Братиславская, д.21) на передачу моих персональных данных, содержащих дату приема на работу в ООО «Калибр», занимаемую мною должность, размер зарплаты в ОАО «Кредитный банк» для рассмотрения вопроса о выдаче мне кредита. Срок действия настоящего согласия – два месяца. О праве на досрочный отзыв своего согласия уведомлен. 13.02.2012 г. Ильин И.Л. Ильин Направляем сведения третьим лицам После того как получено согласие работника, можно направить сведения третьим лицам. Вот образец ответа на запрос о предоставлении персональных данных.

Оформляем согласие работников на передачу их персональных данных третьему лицу

При увольнении работнику возвращается трудовая книжка. В знак ее получения он расписывается в личной карточке и в книге учета движения бланков. Но, нередки ситуации, когда в день увольнения работник не выходит на работу.
В этой ситуации кадровику следует выслать уведомление сотруднику о получении трудовой книжки. Что говорит законодательство? Согласно ст. 84.1 ТК РФ, руководитель компании не только не имеет права удерживать бланк работника, но и несет ответственность за это. Задержка выдачи документа при увольнении сотрудника может быть расценена как административное правонарушение.
Фирму могут привлечь к мат.ответственности, и она будет обязана возместить сотруднику материальный ущерб (если он не мог трудоустроиться из-за отсутствия бланка). Чтобы обезопасить себя, компания должна зафиксировать факт своевременного вручения документа.

Как получить согласие работника на передачу его персональных данных?

Отказ от предоставления персональных данных

Ильин И.Л. Ильин Как оформляется согласие работника на передачу персональных данных? Ознакомившись с уведомлением, работник дает свое согласие на передачу персональных данных. Согласие оформляется в письменной форме. Согласие на обработку персональных данных работника, в соответствии со статьей 9 Закона о персональных данных, должно включать в себя, в частности:

• фамилию, имя, отчество, адрес работника, паспортные данные;
• наименование работодателя и его адрес;
• цель обработки персональных данных;
• перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие работника;
• перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие;
• срок, в течение которого действует согласие работника;
• подпись работника.

Ниже приведен образец оформления согласия на передачу персональных данных третьим лицам.

Уведомление о получении трудовой книжки

Сюда же причисляются сведения из трудового договора, дополнительных соглашений к нему, результаты профессиональных собеседований, анкет и тестов, заявления, объяснительные и т.п. документы, касаемые деятельности человека по месту работы. Куда требуется предоставлять персональные данные Сегодня передача личных сведений является широко распространенным явлением. Предоставлять персональные данные нужно, например, при устройстве на работу, подаче заявлений в садик, школу, другие учебные заведения, больницы, поликлиники, банковские, кредитные учреждения и т.д.

Отказ от предоставления персональных данных По большому счету, согласие на предоставление персональных данных требуется только в отношении специальных и биометрических сведений. Если говорить проще, общедоступная информация, т.е.

Согласие на обработку персональных данных («согласие»)

Общество с ограниченной ответственностью «Калибр» ООО «Калибр» Генеральному директору ОАО «Кредитный банк» В.М. Иванову 112108, г. Москва, ул. Люблинская, д.58 Уважаемый Владимир Михайлович! В ответ на Ваше письмо от 10.02.2012 г. исх. №49, сообщаю, что Ильин Иван Леонидович работает в ООО «Калибр» с 01.05.2004 года в должности ведущего товароведа отдела снабжения с ежемесячной заработной платой в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Сообщаю, что предоставленная Вам информация относится к персональным данным работника и является конфиденциальной.

Предупреждаю Вас о том, что указанные персональные данные могут быть использованы Вами исключительно в целях, для которых они сообщены. В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить письменное подтверждение того, что предоставленная Вам информация была использована только в указанных целях.
Сообщать персональные данные работника третьей стороне работодатель может только на основании письменного согласия работника. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить передачу персональных данных третьему лицу. Сообщать персональные данные работника третьей стороне работодатель может только на основании письменного согласия работника.
В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить передачу персональных данных третьему лицу. Положение о защите персональных данных работников Для чего нужен документ В Положении определяется порядок обращения (получение, хранение, комбинирование, передача и любое другое использование) с персональными данными работников. Подробнее о персональных данных читайте здесь: В каком виде составляется Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.

404 not found

К последним можно отнести:

• должность, ФИО руководителя;
• наименование организации;
• ФИО автора отказа;
• его паспортные и контактные данные (для связи).

Это будет «шапка» документа, которая всегда расположена вверху бланка, слева или справа. В основной части следует обозначить:

• свое несогласие с предоставлением персональных данных;
• обоснование отказа (здесь нужно сослаться на норму закона или Конституции РФ, которые в равной степени дают такое право);
• если вы были ознакомлены с последствием своего отказа, об этом следует сделать соответствующую отметку;
• также дать отметку о том, что за вами остается возможность обжаловать возможные санкции в суде.

Остальную информацию можно вносить в зависимости от потребностей и индивидуальных обстоятельств.

Предупреждают, что нарушение правил обработки персональных данных приведет к наложению штрафа в размере 300.000 руб. Такого размера штрафа в ст. 13.11 КоАП нет, это сумма максимальных штрафов по всем перечисленным в статье нарушениям правил обработки персональных данных.
Статья 13.11 КоАП. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных 2. Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3.000 до 5.000 рублей; на должностных лиц — от 10.000 до 20.000 рублей; на юридических лиц — от 15.000 до 75.000 тысяч рублей.

Уведомление о необходимости дать согласие на предоставление своих данных

Работодатель располагает персональными данными своих работников. В целях защиты этих данных, установлен определенный порядок их получения, хранения, обработки и защиты. Так, работодатель, не вправе сообщать персональные данные работника третьим лицам, без его письменного согласия.

В статье рассмотрим, как получить согласие работника на передачу его персональных данных. Какие требования обязан соблюдать работодатель при передаче персональных данных третьим лицам? Работодатель наделяется правом обрабатывать сведения о своих работниках и отвечает за сохранность полученных от работника персональных данных. Статьей 88 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия самого работника.

Закон называет оператором персональных данных любое лицо, которое осуществляет любые действия с персональными данными. Хочется верить, цель законодателя едва ли была настолько глупой, чтобы фактически любое лицо провозгласить оператором персональных данных. Однако согласно федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» любой владелец сайта, через который собираются персональные данные (даже в целях исполнения заказов), должен иметь на сайте Политику конфиденциальности (штраф – до 30.000 руб.), а каждому работодателю или даже индивидуальному предпринимателю без работников, но заключающему договоры с физлицами, желательно иметь Положение об обработке персональных данных, которое по запросу Роскомнадзора он сможет предоставить в качестве доказательства принятия мер по защите обрабатываемых персональных данных (один из самых простых способов).