Факт признания вины или освобождения от ответственности зависит от различных жизненных обстоятельств: Наступление ответственности Освобождение от ответственности нанесение умышленного ущерба недостача возникла по причине форс-мажорных обстоятельств некачественное исполнение должностной инструкции нанесение ущерба в случае резкой необходимости утрата ценностей в период временной материальной ответственности не обеспечение работодателем должного хранения ценностей Сумма обнаруженной недостачи имущественных ценностей рассчитывается исходя из рыночных цен, существующих на момент обнаружения утраты. Стоит учесть, что она не может быть ниже балансовой стоимости с учётом амортизационных начислений.
- Удержание недостачи из заработной платы: проводки
- Удержание недостачи с материально ответственного лица при увольнении
- Процедура возмещение недостачи материально — ответственным лицом
- Списание недостач за счёт виновных лиц
- Выявлены недостачи. как их удержать.
- Удержание недостачи с виновных лиц
- Списание недостачи на виновное лицо проводки
- Недостачи
- Удержание недостачи с материально ответственного лица проводки
Удержание недостачи из заработной платы: проводки
Вопрос №3: Входят ли суммы, начисленные по больничному листу, в расчёт среднего заработка, используемого при удержании материального ущерба? Ответ: Правила подсчёта среднего заработка отражены в ст. 139 ТК РФ. На основании этого документа в среднемесячную заработную плату могут быть включены все денежные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Удержание недостачи с материально ответственного лица при увольнении
Читайте также статью: → «Материальная ответственность работника перед работодателем» Вина сотрудника В рамках соблюдения договорных обязательств материальная ответственность может наступить в следующих случаях:
- В результате инвентаризационного контроля была обнаружена недостача ценностей, находящихся в ведении сотрудника;
- Несоответствие денежной наличности в кассе;
- Сотрудником был нанесён умышленный ущерб имуществу по причине неадекватного поведения или других преступных действий;
- Порча или утеря имущества произошла не в рабочее время;
- Вред был нанесён по причине некачественного контроля или вследствие умышленного бездействия.
Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности.
Процедура возмещение недостачи материально — ответственным лицом
- подписанную инвентаризационную ведомость;
- объяснительный документ сотрудника, в котором будет обозначено его согласие или непризнание вины;
- акт, подтверждающий выявленные нарушения;
- заключение комиссии, вынесенное по результатам служебного расследования.
Материально-ответственное лицо вправе ознакомиться со всеми документами, в противном случае результаты комиссии могут быть признаны недействительными. На основании документальных данных руководитель компании выносит решение о сумме взыскания ущерба с виновного лица.
Трудовой Кодекс РФ даёт право работодателю частично или полностью освободить работника от выплаты причинённого ущерба. Такое решение оформляется соответствующим приказом.
Списание недостач за счёт виновных лиц
В рамках подписанного договора кассир несёт следующую ответственность:
- за сохранность денежных средств;
- за ущерб, причинённый по неосторожности, невнимательности или умышленно.
Возмещение обнаруженной недостачи, которая не превышает размер среднемесячного дохода сотрудника, должно быть произведено в течение 30 дней со дня установления нарушения. Взыскание суммы производится по распоряжению руководителя компании.
Читайте также статью: → «Какие санкции, штрафы и ответственность за нарушение кассовой дисциплины?» Для установления причины недостачи назначенной комиссией проводится внутреннее расследование, составляется акт, который подтверждается письменным согласием или несогласием виновника нарушения. Если процедура оформления недостачи была проведена с нарушениями, то этот факт может быть обжалован работником в суде.
Выявлены недостачи. как их удержать.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.
Это быстро и бесплатно! Содержание:
- Основания и условия
- Как удержать недостачу с материально ответственного лица?
- Условия, при которых нельзя взыскать недостачу
- Как взыскать, если лицо не материально ответственное?
- Практические рекомендации по формированию доказательственной базы
Основания и условия Защите корпоративного имущества, а также степени материальных обязательств сотрудников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.
Удержание недостачи с виновных лиц
- не установлен точный ущерб;
- не доказана вина сотрудника;
- если недостача возникла при неисполнении руководством необходимы правил по хранению и охране материальных ценностей;
- сотрудник нанес ущерб предприятию в случае допустимой самообороны или при крайней необходимости.
Как вы видите перечень обстоятельств, при которых нельзя взыскать недостачу невелик. Что делать, если виноват не специально назначенный работник? Если с сотрудником не заключался специальный договор, в котором была оговорена его мат.
ответственность, это не значит, что с лица нельзя просить возмещения за причинённый ущерб. В рамках отечественного законодательства мат. ответственность несут все официально трудоустроенные сотрудники предприятия. Однако вот степень финансовой ответственности и ее сумма совершенно разная.
Например, полная мат.
Списание недостачи на виновное лицо проводки
Также работодатель может подать ходатайство о том, чтобы суд выслушал показания частного детектива (если к его услугам обращались). Лучше будет, если работодатель воспользуется услугами грамотного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.
Таким образом понятно, что взыскание недостачи — дело не простое и даже несмотря на кажущуюся очевидность выигрыша здесь нельзя целиком полагаться только на собственные силы. Лучше доверить эту миссию грамотному адвокату.
Недостачи
Распространённые ошибки При возложении обязанности по уплате суммы ущерба на ответственное лицо могут быть допущены некоторые ошибки, в результате которых взыскание будет считаться необоснованным:
- Во время проведения инвентаризационной проверки, по результатам которой были выявлены нарушения, присутствовали не все члены назначенной комиссии. Нарушение пункта 2.3 Методических указаний служит основанием для аннулирования результатов инвентаризационной проверки.
- Уменьшение заработной платы по причине обнаружения недостачи происходит без учёта других обязательных платежей по исполнительным листам.
В результате сумма всех вычетов может превысить 50%, а это является нарушением законодательства (ст. 107, 108, 109 ТК РФ). - При заключении трудового договора работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, а значит, не был предупреждён об ответственности.
При установлении ущерба работник обязан написать объяснительную записку, которая будет служить основанием к удержанию суммы из заработной платы. Вина не снимается даже в том случае, если физическое лицо не подписывало договор о полной материальной ответственности. Решить такую проблему можно по обоюдному согласию или через суд. Удержание недостачи из зарплаты кассира В связи с тем, что кассиры по роду своей деятельности имеют контакт с денежной наличностью, подписание договора об индивидуальной ответственности является обязательным. В противном случае отсутствие такого документа может быть расценено как невыполнение должностных обязанностей.
Удержание недостачи с материально ответственного лица проводки
Полная или частичная ответственность возлагается на сотрудника, который в силу специфики выполнения своих трудовых обязанностей контактирует с денежной наличностью и товарными ценностями.Если есть подтверждения виновности данного сотрудника, то взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании следующих критериев:
- мат. ответственность сотрудника оформлена надлежащим образом. Сотрудник трудоустроен согласно нормам ТК РФ;
- есть фактический ущерб.
Это означает, что действия конкретного сотрудника привели к материальным потерям предприятия. Здесь имеется ввиду только прямые потери организации.
Во внимание не берется упущенная выгода и прочее;
- недостача должным образом задокументирована.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Однако, как мы уже писали, работодатель должен установить вину сотрудника. Для этого стоит собрать надежную доказательную базу. Порядок самого взыскания указан в ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Но, чтобы к этому преступить необходимо собрать доказательства. Как указано выше, возместить ущерб от недостачи можно тремя разными способами. Для всех них нужно разное количество доказательств.
