На зарплату (с учетом всех надбавок) начисляются те же страховые платежи, что и на зарплату рядового сотрудника. Узнать больше о начислении «северных» коэффициентов и надбавок на зарплату вы можете в статье «Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2016». При этом зарплату, а также социальные взносы с нее можно использовать для уменьшения налоговой базы — например, при расчете налога на прибыль при ОСН или УСН «доходы минус расходы». ВАЖНО! Различные вознаграждения, которые не предусмотрены договором, не применяются при оптимизации налоговой базы (п. 21 ст. 270 НК РФ). В свою очередь, если директор управляет фирмой без трудового договора, заключенного с самим собой (то есть зарабатывает за счет дивидендов), то сумма дивидендов, равно как и налог на них, не могут считаться расходами для уменьшения налоговой базы.

Образец трудового договора с генеральным директором ооо

Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.
По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции. Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.


Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции.

Трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор.

В ст. 275 ТК РФ говорится только о сроке заключения такого договора – по соглашению сторон или же на срок, который указан в учредительных документах.

Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

В обязательном порядке проводится регистрация соглашения в соответствующем учетном регистре. В том случае, когда учредитель, решивший исполнять обязанности генерального, проигнорирует требование Федерального законодательства и не заключит сам с собой трудовой договор, он может столкнуться с неприятными последствиями:

1. Ему не будет насчитываться стаж, так как из-за отсутствия трудового договора не будет оформлено личное дело, основании которого проводится начисление заработной платы.
2. Учредитель–директор не сможет получать социальных пособий, которые положены всем официально трудоустроенным работникам.

Трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем

2 ст. 58 ТК РФ). В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки: 1.
После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности. 2. Срок испытания работника составляет 120 дней. 3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

Тд с генеральным директором он же единственный учредитель образец

Вопрос У нас ООО на УСН. С 1 января 2017 года в силу ряда причин все наше электросетевое оборудование передано в аренду сроком на 4 года другому юр. лицу. Вся численность работающих перешла в организацию Арендатора.

Вопрос, можно ли оставить в ООО арендодателя должность руководителя по совместительству для ведения текущих дел (в данной ситуации предприятие должно вести бух. учет, учет и начисление амортизации, расчеты по банку, отчетности) как необходимо это оформить. Трудовые книжки находятся у Арендатора. ООО Арендодателя создано единственным участником.

В обществе при УСН один учредитель, который выполняет обязанности ген. директора, согласно своего же решения, без оплаты труда. С 01.01.2017 года основным местом работы для ген. директора стала организация Арендатора.
Других работников в ООО Арендодателя нет. Как оформить по совместительству в должности ген.

Трудовой договор с генеральным директором | образец 2018 для ооо

В ряде судебных решений был сделан вывод, что трудовые решения возникают на основании решения единственного участника, при этом оформления ТД не требуется (определение ВАС от 5.06.2009 № ВАС-6362/09). Преимущества ооо с одним учредителем — он же директор 8 ст.

11

ТК). Налицо некоторая правовая неопределенность. Дополнительная сложность заключается в следующем: если ООО заключает ТД с директором, то кто же подписывает его от имени работодателя? Получается некий правовой парадокс: ТД и от имени работника, и от имени работодателя должно подписывать одно и то же физлицо. Отметим, что при этом физлицо находится в разном статусе: в одном случае оно выступает от себя (работник), а в другом — является представителем юрлица.

Заметим, что запрет на заключение сделок для представителя в отношении себя в качестве физлица содержится в п. 3 ст. 182 Гражданского кодекса.

Трудовой договор с директором — единственным учредителем

В нём необходимо указать:

• полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
• ФИО и должность руководителя.

В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

• полностью ФИО работника и его паспортные данные;
• адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….. от ……». Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст. 273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены; Если договор срочный, то необходимо указать срок.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Трудовой договор с директором — единственным учредителем При этом директор подлежит обязательному социальному страхованию. Отметим, что данного ведомства в настоящий момент не существует, а его правопреемник — Минтруд — официального разъяснения не давал (имеются лишь вышеуказанные консультации Роструда — службы, подчиненной Министерству труда и социальной защиты).

• Минфин считает, что в этой ситуации ТД не заключается (письма от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 17.10.2014 № 03-11-11/52558).

  При этом начисляемая зарплата не может включаться в состав затрат, понижающих налогооблагаемую базу.

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора — эти же лицом, но уже выступающим как физическое.

• Единоличный исполнительный орган совместно с коллегиальным исполнительным органом (обычно встречаются названия «правление» или «дирекция»).
• Управляющая компания — другое юридическое лицо, выполняющее функции исполнительного органа.

• При совпадении учредителя и директора ООО в одном лице обычно используется 1-й вариант организации исполнительного органа. Внимание Главным органом управления ООО является ОСУ, оно принимает решения по важнейшим вопросам функционирования ООО. Компетенция ОСУ определена ст. 33 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон № 14-ФЗ). Ряд вопросов относится к исключительной компетенции ОСУ, т. е. их разрешение нельзя передать другому органу ООО уставом общества.

В избранноеОтправить на почту Трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем оформляется, как и договор с любым другим наемным работником, в соответствии с ТК РФ. Изучим данный правовой механизм подробнее. Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору — единственному учредителю? Чем отличается трудовой договор с директором — единственным учредителем от других? Трудовые права директора — единственного учредителя: получение зарплаты Трудовые права директора: отпуск и больничные Обязанности директора как работодателя: отчетность Итоги Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору — единственному учредителю? Хозяйственные общества — АО или ООО — обязательно должны иметь генерального директора или иной орган управления, через который фирма будет вступать в правоотношения (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

Законодательно заключение договора с учредителем — директором ООО не запрещается, более того — настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить. Скачать образец Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец — скачать.

Вопросы и ответы Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем? Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть.