Что влечет смена собственника в организации для работника ОТВЕТ Смена собственника имущества организации (с точки зрения Гражданского кодекса РФ в этом случае речь должна идти о переходе (передаче) права собственности на имущество), изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании — смотрите ст. ст. 57,58 ГК РФ) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Расторжение с работником трудового договора возможно лишь только при его письменном несогласии (заявлении) трудиться в данной измененной организации (увольнение по п.6 ст.77 ТК РФ).

Войти на сайт

Критерий эффективности Ведение, учет, хранение трудовых книжек работников Соблюдение правил ведения трудовых книжек Отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов Своевременное и качественное оформление кадровой документации Соблюдение сроков согласно установленным стандартам Отсутствие ошибок в оформленной документации Отсутствие претензий/ жалоб со стороны смежных отделов Ведение процедур оформления приема, увольнения, перемещения сотрудников Соблюдение требований Трудового кодекса РФ Отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов Отсутствие претензий/ жалоб со стороны сотрудников В последнее время все больше внимания уделяется не только определению соответствия кандидата требуемой квалификации, компетентности, но и выяснению того, насколько новый человек «впишется» в корпоративную культуру организации, сможет ли он принять действующие в компании принципы и нормы поведения.

Ошибка сервера

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Тесты для кадровиков

В связи с этим большое значение имеют методы отбора, которые используются на собеседовании. Собеседование – основной инструмент в отборе кадров Собеседование – основной инструмент в отборе кадров. Кроме того, оно играет основную роль в создании благоприятного впечатления о компании.

Важно

Ситуация интервью-переговоров дает возможность обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу. Переговоры предполагают равные права сторон во взаимной оценке, проявлении заинтересованности. Базовая идея, которая лежит в основе оценки, состоит в том, что нет универсально «хороших» или «плохих» кандидатов.

Как собеседовать коллегу. принимаем на работу кадровика

Таблица 4 Вариант бланка «Рабочее задание «Прием на работу» Алгоритм работы Результат Уровень знаний 0 3 4 5 1. Запрос документов, необходимых для процедуры оформления на работу, у кандидата 2. Проверка представленных кандидатом документов 3. Ознакомление с локальными нормативными актами компании 4.


Оформление кадровой документации 5. Ознакомление новичка с приказом о приеме на работу Можно использовать и привычный формат рабочего задания. Например: «Сотрудник К. был принят на работу в компанию «ТРИ» на должность начальника склада с установлением ненормированного рабочего дня 23 мая 2011 г. В соответствии с графиком отпусков ему должен был быть предоставлен ежегодный отпуск с 30 мая 2012 г., о чем сотрудник К. был уведомлен в письменной форме. 28 мая 2012 г. К.

Ответы на тестовые задания по номинации «кадровое делопроизводство»

Какие нарушения допущены?» Наибольшую трудность представляет оценка способностей, личностных особенностей и качеств кандидата – необходимость выбора из широкого спектра различных методов и методик требует понимания исследуемого объекта и грамотного профессионального подхода. Если вы – дипломированный специалист-психолог, то можете использовать для диагностики психологическое тестирование, при этом заручившись согласием кандидата. Эффективность деятельности компании в целом зависит от результативности работы каждого ее сотрудника. Именно данному вопросу организации уделяют большое внимание в настоящее время. Эффективность определяется качеством работы.

Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки

Максимальный срок командировки, оплата больничного листка, действия при утере документов. Рассказать технологию оформления (глава 24 ТК РФ) Проведение процедуры приема сотрудников Навык оформления кадровых документов при приеме на работу, в том числе по совместительству Рассказать о нюансах оформления отпуска, больничного листка, командировок (ст. 60 ч. 1 ТК РФ) Главное при проведении оценки кандидата:

• определить цель оценки;
• описать задачи, которые будет выполнять сотрудник;
• описать знания, умения, навыки, необходимые сотруднику для выполнения данной задачи;
• определить объект диагностики;
• подобрать методы диагностики / оценки;
• определить критерии оценки полученных результатов.

Таким образом, вы сэкономите время – как свое, так и кандидата и будете профессиональны в решении основного вопроса – подбора компетентного специалиста.

Тестирование инспектора по кадрам

Нужно: а) завести новую трудовую книжку;б) оформить дубликат;в) возможны оба варианта;г) другое Таблица 3 Вариант бланка «Проверка знаний норм ТК РФ инспектора по кадрам» Задача Объект оценки Контрольный вопрос Результат Уровень знаний 0 3 4 5 Разработка локальных нормативных актов Навык разработки локальных нормативных актов Перечислить основные положения, порядок ознакомления с ними сотрудников (ст. 8 ТК РФ) Разработка проектов кадровой документации в соответствии с ТК РФ Навык разработки проектов кадровых документов Например, трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, бланки приказов по основной деятельности и др. (ст. 56–61, 67, 68 ТК РФ) Проведение процедуры оформления служебных командировок Навык оформления служебных командировок сотрудников Перечислить необходимые документы (приказ, задание, направление и т. п.).

Профессиональное тестирование на должность инспектора по кадрам

Внимание

Сотрудник компании заранее готовит вопросы и во время беседы «по пунктам», скрупулезно выясняет соответствие соискателя установленным требованиям» Оценка знаний, умений, навыков кандидата должна проводиться экспертом, профессионалом равным (или выше) по статусу/положению вакантной должности. Если вы, специалист по поиску и подбору персонала, не являетесь профи в сфере кадрового учета и привлекаете для оценки кандидатов эксперта-«кадровика», позаботьтесь о том, чтобы оценка была непредвзята. А значит, у вас должно быть четкое описание требований к кандидату, стоящих перед ним задач, критериев оценки знаний, умений.

Профессиональные стандарты представляют собой структурированные требования к качеству и содержанию труда в определенной области профессиональной деятельности. Например, цель – определить уровень профессиональных знаний специалиста по кадрам. Вы можете использовать метод профессионального тестирования.

Успешных кандидатов оно, как правило, побуждает подтвердить свой статус профессионала. Претендент на вакансию, который отказывается от прохождения профессионального тестирования, вызывает подозрение как минимум по двум необходимым для успешной работы в компании пунктам: управляемость и уровень профессиональной подготовки. Профессиональные тесты разрабатываются под конкретную должность.
По ним проверяют ключевые для этой позиции знания. Разрыв между необходимым и существующим уровнем компетентности становится основанием для дополнительных вопросов на собеседовании.
Документация, связанная с комплектованием персонала организации; документация, связанная с процессом движения персонала в период работы в организации; документация, связанная с отношением работника к трудовому процессу; документация, связанная с прекращением трудовых отношений работника с организацией Документация, связанная с отношением работника к трудовому процессу; документация, связанная с комплектованием персонала организации; документация, связанная с процессом движения персонала в период работы в организации; документация, связанная с прекращением трудовых отношений работника с организацией 5.

Инфо

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 11. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. ОТВЕТ Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).