У компании «нет таких денег», а у тебя, по мнению боссов, ни стыда ни совести? О’кей, ты можешь и не увольняться, тебя-то все устраивает, ты здесь всех любишь словно родных. Особенно вон тот фикус. Сокращение по закону 1. Руководство обязано предложить тебе иную вакансию (абз. 1 ст. 180 ТК). Верно. В уведомлении о сокращении указана соответствующая должность. Или хотя бы отмечено, что она не предлагается, потому что вакансий нет. Неверно. Ничего не предлагают и никак это не обосновывают. Или предлагают заведомо не подходящие тебе варианты (например, по состоянию здоровья). 2. У тебя может быть преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении (ст. 179 ТК). Верно.

После сокращения люди находят лучшую работу!

Как пережить сокращение с работы?

Прекрасно знает свою профессиональную область, активен и уверен в своих силах, — уверяет Ольга Пронина. — Когда он пришел к нам в качестве кандидата, мы связывались с его прежними работодателями, и нам подтвердили его высокую квалификацию. В том числе и тот его бывший руководитель, который расставался с ним по «сокращению штата». Вот уже полтора года, как N является одним из ведущих менеджеров компании, руководит отдельным направлением, и работодатели абсолютно удовлетворены его профессиональным уровнем, инициативностью и лояльностью.

Минус на плюс

• Светлану «сокращали» несколько раз. Работая на должности помощника маркетолога в одной из косметических компаний, она попала в «роковые» 30%, которые руководство решило уволить в сложное для бизнеса время. Еще одно сокращение, настигнувшее Светлану, не было официальным.

В каком порядке происходят сокращения на работе?

В этом вам могут помочь сотрудники бизнес-инкубаторов или службы занятости, где необходимо встать на учет не позднее 2 недель со дня сокращения. Кроме того, вы можете обратиться в любое учебное заведение вашего города, где существуют курсы повышения квалификации или переквалификации. 3 Обдумав стратегию, начинайте поиск работы. Тщательно составьте резюме, сопроводительное письмо, сделайте копии вашей характеристики с последнего места работы.
Разместите эти документы на специализированных сайтах, разошлите по кадровым агентствам. Будьте активны – перезванивайте и узнавайте о судьбе вашего обращения. При собеседовании, а на него вас рано или поздно пригласят, честно расскажите о сокращении.


И если ваш потенциальный работодатель захочет поговорить с бывшим шефом, будет очень кстати, если уходя вы оставили о себе добрую память.

Как пережить сокращение на работе

Право за тобой, если:

• ты более квалифицированный работник, чем прочие кандидаты на вылет;
• у тебя дома двое или больше иждивенцев либо ты единственный кормилец семьи (например, одинокая мать);
• ты как раз сейчас повышаешь квалификацию по направлению работодателя.

Неверно. Преимущество-то у тебя есть, но начальство его почему-то не учитывает. 3. Тебе полагается строго определенное выходное пособие (ст.
178 ТК). Верно. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск (если такой есть – из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц) тебе должны отсыпать:

• пособие в размере одного среднемесячного заработка – в день увольнения;
• выплату в том же размере – через месяц после увольнения;
• такую же выплату еще месяц спустя, если ты вовремя встала на учет в службе занятости (на «бирже труда»).

Неверно.

Пинок вселенной. как пережить сокращение на работе — советы психолога

Как руководителю правильно вести себя, как достойно расстаться с подчиненным? В процессе становления компании необходимо внедрить ежегодную систему оценки, только она должна быть не профанацией и не инструментом давления на неугодных, а настоящим помощником для менеджера — инструментом развития сотрудника.

На работе сокращение: права работника

Увольнение по соглашению сторон – гораздо более пристойная и выгодная, чем «по собственному», альтернатива сокращению, ведь можно установить любые устраивающие и тебя, и руководство условия. А самое главное – прописать солидную компенсацию за возможность не видеть тебя на этом кресле близ вон того фикуса уже завтра. На какую же сумму стоит соглашаться? Логика подсказывает – не менее 4 среднемесячных заработков.

Если обладаешь добрым сердцем, бери четыре.
Если у человека есть «ген зависимости», то как раз в это время он может реализоваться – мужчина может, начать, к примеру, пить, чтобы заглушить боль (многие так и делают, особенно это касается бывших военных). С одной стороны, стресс мобилизует, но ведь мышление такого человека – тугоподвижное, и часто мобилизоваться нечему – ведь человек закостенел в привычных рамках. Главное после увольнения — не впадать в панику или истерику. Фото: www.russianlook.com — Из-за чего это происходит? — Мышление становится регидным, когда мы не даем мозгу возможности развиваться, не наполняем мышление. У человека, который начинает осваивать какие-то новые знания, новые навыки, после 40 лет формируются новые социотивные связи в структурах головного мозга, и он еще долго остается мыслящим, умным. Это помогает «отодвинуть» старческое слабоумие.

Так ли страшно сокращение на работе

Помоги себе сам — Что происходит с человеком, его внутренним миром, после сокращения? — После сокращения человек, который не был адаптирован к жизни вообще, неизбежно вынужден столкнуться с непривычными для себя проблемами. Представим, что он проработал 10-15 лет в одной сфере, на одном месте, является узким специалистом. Соблюдение устава, конкретные правила, конкретные нормы.
Если человек долго находится в каких-то определенных условиях, определенных рамках, которые заданы программой извне, он не развивается творчески, не становится гибким. Мышление такого человека становится регидным – тугоподвижным. Когда это происходит, человек «закостеневает» в обозначенных рамках. И такому человеку будет очень трудно, к примеру, уйти на пенсию, или, тем более быть сокращенным.
Каков порядок сокращения на работе и можно ли избежать увольнения? Чтобы узнать это, необходимо обратиться к соответствующим статьям ТК РФ. Также полезно знать, что делать попавшему под увольнение, если руководитель нарушил закон при расторжении контракта. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

• Что такое сокращение?
• Процедура увольнения
• В каких случаях увольнять не вправе?
  • Кого не могут уволить?
  • Кого увольняют во вторую очередь?
• Права подчиненного при увольнении

Что такое сокращение? Данный тип увольнения является вынужденной мерой со стороны работодателя. Иными словами, это уменьшение штата подчиненных, которое проводится для оптимизации количества сотрудников на предприятии.
В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который: — имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования; — является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода; — получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации; — является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества; — повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности. Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.