Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).

• Дата и место подписания соглашения.
• Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
• Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
• Время, когда человек должен выполнять работу.
• Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
• Режим работы, график, выходные, отпуск.
• Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
• Сведения о страховании.
• Условия и длительность испытательного срока.
• Скачать: Бланк трудового договора. Образец заполнения. Дополнительные условия Если договор подписывается с мигрантом, то документ дополняется еще рядом сведений.

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

ТК;

• при отказе работника продолжать работу в связи с изменением собственника, подведомственности, условий работы, необходимостью переезда;
• при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон и указанных в ст. 83 ТК (в том числе прекращение действия разрешения на работу или патента).

О прекращении рабочих отношений с мигрантом, как уже было сказано, работодатель также обязан сообщить в ГУВМ МВД. к содержаниюСанкции для мигранта за нарушение договора Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Данная публикация поможет разобраться во всех нюансах трудоустройства граждан других стран в РФ. Содержание

• 1 Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ
• 2 Как оформляется трудоустройство иностранцев
• 3 Трудовой договор с иностранцем
  • 3.1 Язык заключения договора
  • 3.2 Внесение изменений
  • 3.3 В чем особенности договора подряда
• 4 Сроки трудового договора с иностранцем
  • 4.1 Срочный договор
• 5 Продление договора с иностранцем
• 6 Уведомление для органов по вопросам миграции
• 7 Расторжение договора с иностранцем
• 8 Санкции для мигранта за нарушение договора
• 9 Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем: Видео

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ Согласно ст.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности. Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.


Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Принимаем на работу иностранного гражданина

Работник обязан:¦¦2.2.1.Добросовестновыполнятьсвоитрудовыеобязанности,¦¦предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором,¦¦должностнойинструкцией,локальныминормативнымиактами覦распорядительнымидокументамиработодателя,атакжевыполнятьины妦распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции.¦¦2.2.1. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.¦¦2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.¦¦2.2.3.Соблюдатьтребованияпоохранетрудаиобеспечению¦¦безопасности труда.¦¦2.2.4.Бережноотноситьсякимуществуработодателяидругих¦¦работников,втомчислекимуществутретьихлиц,находящемуся¦¦уработодателя,еслиработодатель несет ответственность за сохранность¦¦этого имущества.¦¦2.2.5.

Выполнять установленные нормы труда.¦¦2.2.6.Незамедлительносообщать работодателю либо непосредственному¦¦руководителюовозникновенииситуации,представляющейугрозу жизн覦издоровьюлюдей,сохранностиимуществаработодателя,втомчисл妦имуществутретьихлиц, находящемусяу работодателя,если работодатель¦¦несет ответственность за сохранность этого имущества.¦¦¦¦3. Права и обязанности работодателя¦¦¦¦3.1. Работодатель имеет право:¦¦3.1.1.Требоватьотработникадобросовестногоисполнения¦¦обязанностей, предусмотренных действующимзаконодательством,настоящи즦трудовымдоговором, должностнойинструкцией,правиламивнутреннегтрудовогораспорядка,локальныминормативнымиактамиидругим覦распорядительнымиактамиработодателя,атакжевыполненияиных¦¦распоряженийработодателя,еслиихвыполнениедолжно осуществляться¦¦в рамках трудовой функции работника.¦¦3.1.2.

Срочный трудовой договор с иностранным работником

ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Но, на практике, у большинства работодателей как раз возникает дилемма: какой договор заключать. Срочный или бессрочный. Некоторые считают, что с иностранными работниками всегда должен заключаться срочный трудовой договор.


Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

Эти особенности нужно знать работодателям, которые планируют заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Условия найма иностранцев Для найма иностранцев компания должна получить особое разрешение.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф

Работник обязуется: а) строго выполнять договорные обязательства; б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности; в) постоянно повышать свою квалификацию; г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя; д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором. 4. ПРАВА СТОРОН 4.1. Работник вправе: а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы; б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством. 4.2.

Срочный трудовой договор с иностранным работником

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА 2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя. 2.2.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС;
• документ об образовании (квалификации, наличии специальных знаний), если того требует должность;
• справку о наличии (отсутствии) судимости;
• справку об уголовном преследовании либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если того требует конкретный вид трудовой деятельности (например педагогическая деятельность).

Дополнительные документы от иностранца (ч.1 статьи 327.3 ТК РФ):

• договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС);
• патент или разрешение на работу;
• разрешение на временное проживание в России;
• вид на жительство.

Трудовое законодательство не обязывает иностранного гражданина при устройстве на работу в России предъявлять документы воинского учета, в частности военный билет.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином образец

Таблица Разрешительные документы в зависимости от миграционного статуса иностранцев Миграционный статус иностранца Разрешительный документ Временно пребывающий Разрешение на работу или патент Временно проживающий Разрешение на временное проживание в РФ Постоянно проживающий Вид на жительство в РФ В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать сведения о разрешительном документе. При этом целесообразно указать следующие сведения: — наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца); — серия и номер документа; — дата выдачи и срок действия документа; — сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г. Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.