До начала трудовых отношений права и обязанности как работника так и работодателя закрепляются в трудовом договоре. Когда оговоренные в договоре условия работодателя больше не устраивают, он вправе их изменить. Для этого заключают допсоглашение. Поменять в трудовом договоре работодатель вправе и в одностороннем порядке. С этой целью он составляет и направляет работнику специальное уведомление об изменении условий труда (рассмотрим актуальные формы на 2018 год). Порядок уведомления работников До уведомления работников работодатель определяет какие именно изменения будут вносится в договора с сотрудниками. Уведомление нужно составить за 2 месяца до того, как их планируете внести. Передать уведомление можно сотруднику лично в руки, а можно отправить по почте. При отправке почтовым оправлением, письмо нужно правильно оформить.

Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018

Изменения в договор могут включаться:

• по инициативе работника;
• по желанию работодателя;
• по соглашению сторон.

Любой сотрудник вправе выступить с предложением о перемене условий сотрудничества. Например, он желает перейти на новую должность либо изменить трудовой режим. Собственное предложение работник излагает в заявлении, поданном на имя работодателя.

Внимание

При отсутствии возражений со стороны работодателя договор видоизменяется. По соглашению сторон договор меняется, когда участники отношений заранее устно обговорили изменение условий. При этом инициатором может быть любая из сторон. Заключение дополнительного соглашения становится необходимой формальностью.

Инфо

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Сокращение по статье об изменении условий трудового договора

Работодатель же в данном случае становится нарушителем закона. К нему могут применяться штрафные санкции, вплоть до запрета на отдельные виды деятельности. Необходимые термины Трудовой договор это документ, в каком перечислены все условия трудовых отношений.
Условия делятся на существенные (обязательные) и дополнительные. К существенным условиям относятся:

• Ф.И.О. работника и его паспортные данные;
• сведения о работодателе и его реквизиты;
• дата и место составления договора;
• начало работы;
• место исполнения обязанностей;
• наименование должности и описание трудовых функций;
• величина и порядок оплаты;
• время труда и отдыха;
• условия работы.

Существенными условиями признаются все моменты, без которых невозможно точное определение порядка трудовых взаимоотношений. Все прочие условия относятся к дополнительным.

Важно

С какой целью создается Уведомление о внесении изменений в трудовой договор создается в целях извещения другой стороны об изменившихся обстоятельствах и необходимости видоизменения существующих условий. В уведомлении излагается суть предстоящего изменения:

• причина изменений;
• перечень изменяемых условий;
• перечень исключаемых и новых условий.

Если ни один из участников не выразил несогласия по поводу изменения условий сотрудничества, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Поскольку сам договор имеет письменную форму, то и соглашение к нему составляется в письменном варианте.

Если существует высокая вероятность отказа сотрудника от изменений, в текст уведомления включается предложение занять одну из имеющихся вакансий. Приводится список вакантных должностей. При ознакомлении с уведомлением работник на нем же проставляет свою подпись и дату ознакомления.
Если возражения отсутствую, то на уведомлении работник может написать, что согласен работать на видоизмененных условиях. В этом случае можно сразу же заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий.
Именно поэтому работодатели нередко пытаются подменить увольнение по сокращению штата прекращением трудового договора в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Производится формальная структурная реорганизация, по завершению которой работник будет вынужден самостоятельно отказаться от работы в измененных условиях. Таким образом, представляется необходимым выделить критерии, которые позволят отграничить увольнение по сокращению штата от прекращения трудового договора на основании п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основное различие здесь заключается в том, что в ст. 74 ТК РФ речь идет именно структурной реорганизации производства. Понятие производственной деятельности можно найти, в частности, в ст.
Как пример законного и обоснованного судебного акта по данному вопросу можно привести недавнее Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14, в котором также был рассмотрен вопрос о правомерности прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Судом было отмечено, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не было представлено доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, а при отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным. Кроме того, судом было указано, что исключение из штатного расписания одной должности с одновременным включением в штатное расписание иной должности, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Об изменениях уведомляется работник в положенный срок и ему предлагается иное место работы. Что можно понимать под оптимизацией условий труда? К таковой можно отнести: Потребность изменения производственного процесса Например, меняется режим рабочего времени для снижения нагрузки на работников и предотвращения сверхурочных работ Совершенствование организационной структуры Без изменения трудовых функций Уменьшение зарплаты Вследствие уменьшения дохода компании в целях предотвращения сокращения работников Изменение рабочего места По причине перемены дислокации организации, вызванной насущными потребностями В части оплаты труда При изменении у работодателя технологическо-организационных условий труда работодатель вправе поменять действующие условия договора и в частности уменьшить оклад сотрудника.

На взгляд автора, именно указанные критерии позволяют отграничить расторжение трудового договора по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от его прекращения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Применяя их в совокупности, возможно не допустить ущемления интересов работников при прекращении трудового договора и использования работодателями п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве прикрытия сокращения штата. Библиографический список

1. Коршунова Т.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора или перевод на другую работу: проблемы правовой квалификации и защиты прав работников // Комментарий судебной практики / Под ред.

   К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2012. Вып. 17. С. 125 – 142.

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.), п. 21.
3. Комбарова М.

Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора ⇓. Образец уведомления об изменении условий трудового договора 2018 Ответ работника на уведомление Согласиться или отказаться от новых условий договора остается правом работника. Однако работодателю лучше перестраховаться и получить от работника письменное подтверждение своего решения.


Для этого может быть составлен отдельный документ, который работодатель должен разработать сам. Либо решение работника можно зафиксировать на бланке уведомления. О месте для отметки работника в уведомлении также должен позаботиться работодатель. Это может быть отдельная строка, содержащая фразу: «Ознакомившись с уведомлением, с изменением условий трудового договора (согласен/не согласен)».