ТК РФ); б) при переводе работника без его согласия на другую работу у того же работодателя на срок не более 1 месяца договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ); в) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ).

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 114 ТК РФ За счет организации Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г. За счет организации Дополнительный отпуск (учебный отпуск) ст.
173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст.

Средний заработок

Положение об особенностях порядкаисчисления пособий по временнойнетрудоспособности, по беременностии родам гражданам, подлежащимобязательному социальномустрахованию, утвержденноеПостановлением Правительства РФот 15.06.2007 N 375 Пособия по безработице и стипендии,выплачиваемые гражданам в периодпрофессиональной подготовки,переподготовки и повышенияквалификации по направлению органовслужбы занятости Порядок исчисления среднего заработкадля определения размера пособияпо безработице и стипендии,выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки,переподготовки и повышенияквалификации по направлению органовслужбы занятости, утвержденныйПостановлением Минтруда Россииот 12.08.2003 N 62 Отпускные, оплата простоя,командировочные выплаты и т.д.

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

ТК РФ): — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; и) на период исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ), в частности: — в связи с явкой в налоговый орган в качестве свидетеля (п. 3 ст. 131 НК РФ); — в связи с вызовом в качестве свидетеля в арбитражный суд (п. 4 ст. 107 АПК РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ); — на период подготовки проекта коллективного договора, соглашения, участия в коллективных переговорах сроком не более 3 месяцев (ст.

403 forbidden

Статья 139 ТК РФ,Положение об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы,утвержденное ПостановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 N 922 Событие Примечание Трудовойкодекс Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы Временный переводна другую работу При переводах на не обусловленнуютрудовым договором работу,осуществляемых на срок до одногомесяца, оплата труда работникапроизводится по выполняемой работе,но не ниже среднего заработкапо прежней работе:- в любых исключительных случаях,ставящих под угрозу жизньили нормальные жизненные условия всегонаселения или его части;- в случаях простоя, необходимостипредотвращения уничтожения или порчиимущества либо замещения временноотсутствующего работника, если этиситуации были вызваны вышеуказаннымичрезвычайными обстоятельствами ст.

Сокращения на работе: как получить три зарплаты

Перерывы для кормленияребенка Подлежат оплате в размере среднегозаработка ст. 258 Невыполнение нормтруда, неисполнениетрудовых обязанностей Невыполнение норм труда, неисполнениетрудовых обязанностей:- по вине работодателя — оплата трудапроизводится в размере не ниже среднейзаработной платы работника,рассчитанной пропорционально фактическиотработанному времени;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника, -за работником сохраняется не менее2/3 тарифной ставки (оклада),рассчитанных пропорционально фактическиотработанному времени ст. 155 Время простоя Время простоя, возникшее:- по вине работодателя, оплачиваетсяв размере не менее 2/3 среднейзаработной платы работника;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника,оплачивается в размере не менее 2/3тарифной ставки (оклада), рассчитанныхпропорционально времени простоя ст.

Сохранять ли заработок за сокращенным работником, если он еще и совместитель?

Главная → Бухгалтерские консультации → Средняя заработная плата Актуально на: 19 декабря 2016 г. Возможны разные ситуации, когда работнику должны быть выплачены суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка. К примеру, при направлении работника в командировку (ст. 167 ТК РФ) или предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работник получает освобождение от работы с сохранением среднего заработка по уважительным на то причинам.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Размер выплат определяется исходя из среднего заработка: а) выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если такое нарушение допущено не по вине работника (ст. 84 ТК РФ); б) выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (ст.ст. 178, 318 ТК РФ); в) при досрочном расторжении трудового договора работником, предупрежденном в установленном порядке об увольнении в связи с сокращением численности (ст. 180 ТК РФ); г) время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника) (ч. 1 ст. 157 ТК РФ); д) выходное пособие при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (ст.

220 Время вынужденногопрогула Выплачивается средний заработокили разница в заработке за все времявыполнения нижеоплачиваемой работы ст. 394 Время задержкиработодателемисполнения решенияо восстановлениина работе Работнику выплачивается среднийзаработок или разница в заработке ст. 396 Прохождениеобязательногомедицинского осмотра(обследования) За работником сохраняется его среднийзаработок ст.
Ф09-2472/05-С2 Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ) Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля ст. 131 НК РФ За счет организации Исполнение обязанностей арбитражного заседателя п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ За счет организации Исполнение обязанностей присяжного заседателя ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит) Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ ст. 262 ТК РФ За счет ФСС России Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
ТК РФ За счет организации Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации ст. 375 ТК РФ Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения ст. 39 ТК РФ За счет организации Исполнение воинской обязанности, в частности:

• медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет

• призыв или поступление на военную службу по контракту

• поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования

• прохождение военных сборов

ст. 170 ТК РФ п. 1 ст.
Гарантии освобожденнымпрофсоюзным работникам Указанным лицам после окончания срокаих полномочий предоставляется прежняяработа, а при ее отсутствиис их согласия — другая равноценнаяработа. При невозможностипредоставления такой работы в связис ликвидацией организации либопрекращением деятельностипредпринимателем или отсутствиемсоответствующей работы общероссийский(межрегиональный) профессиональный союзсохраняет за этим работникомего средний заработок на периодтрудоустройства, но не свыше 6 месяцев,а в случае учебы или переквалификации -на срок до 1 года ст. 375 Выходные пособия и компенсации при увольнении работников Прекращение трудовогодоговора вследствиенарушения правилего заключения Если нарушение правил заключениятрудового договора было допущеноне по вине работника, то емувыплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка ст.