Персональные данные генерального директора могут содержаться в доверенностях на исполнение обязанностей, договорах, распорядительных документах, анкетах. Они могут потребоваться для получения банковских и иных кредитов и т. д. В соответствии со ст. 88 ТК РФ передача персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия сотрудника запрещена, за исключением предусмотренных законом случаев. В соответствии со ст. 88 ТК РФ генеральный директор считается работником, на него распространяются все положения трудового законодательства. С ним, как и с другими сотрудниками, заключается договор, издается приказ о его назначении, соответствующие записи о трудовых отношениях вносятся в трудовую книжку. Согласие необходимо оформить в письменном виде, из него должно быть понятно, кому и с какой целью будут передаваться персональные данные. При этом ст.

Голосование:

Внимание

Бродяга ru [e-mail скрыт] Россия, Голицыно #2[445582] 24 сентября 2014, 7:13 NATALIA писал(а): Доброго времени суток! Я не кадровик, поэтому прошу помощи! На фирме , в которой сейчас работаю нет положения о защите персональных данных. Фирма маленькая, генеральный директор — иностранец. как я правильно понимаю с него же тоже надо брать согласие на обработку ПД, но документов у него гораздо больше и виза и разрешение на работу и регистрация , иностранный паспорт с переводом и т.д. В согласие я должна указать все эти документы? А само положение о защите ПД должно как то корректироватся под иностранного работника и его документы? Запуталась совсем Подскажите, пожалуйста! С 27 июля 2011 г.

Согласие на обработку персональных данных

Инфо

В суде рассматривалась следующая ситуация. В соответствии с п. 1 ст. 91 Закона об акционерных обществах общество обязано обеспечить доступ акционеров к документам, предусмотренным п. 1 ст. 89 данного Закона, и предоставить акционеру по его требованию копии этих документов. К документам бухгалтерского учета и протоколам заседаний коллегиального исполнительного органа имеют право доступа акционеры (акционер), владеющие в совокупности не менее чем 25% голосующих акций общества. Для соблюдения паритета интересов генерального директора и акционеров, по мнению суда, трудовой договор мог быть предоставлен акционерам без открытия персональных данных директора общества.

Как оформить письменное согласие работника на обработку его персональных данных

После того этого под документом ставится подпись. СОГЛАСИЕНА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ г. Иваново 03.08.2018 г. Я, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2495 564738, выдан Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации: г. Иваново, ул. Мельничная д.73, кв.

8, даю свое согласие

Важно

ОАО «КомЖилФонд» на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности. Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования кадрового документооборота предприятия, бухгалтерских операций и налоговых отчислений, а также на хранение всех вышеназванных данных на электронных носителях.

В соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа: — на граждан — от 300 до 500 руб.; — на должностных лиц — от 500 до 1000 руб.; — на юридических лиц — от 5000 до 10 000 руб. А на основании ст. 13.14 КоАП РФ разглашение подобной информации (за исключением случаев, если оно влечет уголовную ответственность) лицом, получившим доступ к ней в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа: — на граждан — от 500 до 1000 руб.; — на должностных лиц — от 4000 до 5000 руб.

Согласие на обработку данных директора кому пишется

КоАП РФ, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные об этом работнике.А что больше некому? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… NATALIA [e-mail скрыт] Россия, Астрахань #12[445630] 24 сентября 2014, 10:58 Отдел кадров здесь нет, он сам подписывает и приказы и трудовые. Хотя, я могу сделать приказ и на себя. Интересно, а штраф предусмотрен за то , что не будет подписей уволенных работников.
(все копии паспортов, свидетельств, и др.личных я убрала с глаз долой) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Бродяга ru [e-mail скрыт] Россия, Голицыно #13[445634] 24 сентября 2014, 11:55 NATALIA писал(а): а штраф предусмотрен за то , что не будет подписей уволенных работников.

Закона о персональных данных содержит допустимые случаи обработки персональных данных. Один из таких случаев — обработка, необходимая для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных (п. 5 ч. 1 указанной статьи).Согласно прежней редакции ст. 6 Закона о персональных данных потенциальные работодатели обрабатывали персональные данные соискателей только с их согласия. Со вступлением в силу новой редакции Закона о персональных данных это условие не применяется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Также не может быть признана нарушением передача персональных данных в счетах физических лиц, например если данные о генеральном директоре содержатся в платежных документах. В Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.05.2011 по делу N А33-10809/2010 суд признал, что передача персональных данных физических лиц третьему лицу управляющими организациями является частью их деятельности. Следовательно, нормы закона в этой части не нарушаются.
Еще одна проблема — наличие персональных данных в договоре, например при заполнении заявки на кредит. В Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 13.12.2010 по делу N А56-73636/2009 суд признал действия компании, предоставляющей анкеты на подбор кредитов, правомерными и не установил в действиях ответчика нарушений требований Закона N 152-ФЗ.
В таких ситуациях согласия на обработку персональных данных не требуется. Защита персональных данных работника Принимая сотрудника на работу, работодатель, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, требует от него ряд документов, а именно:

• паспорт;
• диплом или другой документ, подтверждающий наличие образования или квалификации;
• трудовую книжку (исключение — первичное трудоустройство);
• СНИЛС;
• военный билет (обязательно для мужчин, для женщин — в случае постановки на воинский учет).

Если должность, на которую претендует соискатель, не предполагает ее замещения гражданином, имеющим судимость, может потребоваться еще и соответствующая справка. Все эти документы содержат персональные данные о будущем или настоящем сотруднике.


Поэтому, как только они оказываются в руках работодателя, в действие вступают положения гл.
Добавлю,Работодатель, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования, Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».Таким образом, передача персональных данных работников в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляется без их согласия.А в Вашем случае это еще и исполнение 115-ФЗ «О правовом положении иностранных…» (обязаны уведомить о заключении трудового договора).С визитками обстоит дело несколько по другому и прямо зависит от того, какие именно данные Вы планируете внести в визитку.
Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ). В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться. Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.