По общему правилу исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Однако следует не забывать об установленном законом ограничении этого правила: если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении служебного произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение переходит к работнику. Под исключительным правом понимается право использовать служебное произведение в соответствии со ст.

Авторское право на служебные произведения

1 п. 2 ст. 14, и предоставления ему как автору каких-либо авторских прав на энциклопедию, энциклопедический словарь, периодическое издание в целом.27. Вместе с тем, п. 4 никоим образом не затрагивает взаимоотношений между работодателем и авторами отдельных произведений, которые используются в составе энциклопедии, энциклопедического словаря, периодического издания: если такие отдельные произведения подпадают под категорию служебных, к ним применяются положения п. п. 1 — 3 ст. 14 Закона.Отсылка к п. 2 ст. 11 Закона, содержащаяся в п. 4 ст.

4.7. авторское право на служебное произведение

Кроме этого, можно выделить и третий способ распоряжения исключительным правом, включающий: а) иные возможные договоры (например, договор залога имущественных прав),б) внедоговорные способы. Еще один важный момент: в соответствии с п. 2 ст. 1233 ГК РФ к договорам, содержащимся в четвертой части ГК РФ, применяются общие положения о сделках (ст.

153–181 ГК РФ), о договорах (ст. 420–453 ГК РФ) и об обязательствах (ст. 307–419 ГК РФ) 1.Договор об отчуждении (уступке) исключительного права Общие правила для данного договора устанавливает статья 1234 ГК РФ.

Вы точно человек?

Согласно четвёртой части Гражданского кодекса РФ для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 года по заданию работодателя произведение служебным, надо знать, входило ли задание в перечень трудовых обязанностей работника. Если выполненное задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то произведение не является служебным.

Служебные произведения.

Авторское право на служебные произведения (works made for hire) — право на произведение, созданное работником в рамках его основной работы по найму или для некоторых ограниченных видов работ, где все Стороны договариваются в письменной форме. Работа по найму — законодательно определённый термин (17 U.


S. С. § 101). Существует также понятие корпоративное авторство, когда в качестве работодателя выступает корпорация или иное юридическое лицо.[1] Примером служебных произведений в США являются операционные системы компании Майкрософт, разработанные программистами компании. Издатели имеют авторские права на работы: cтатьи в прессе, написанные сотрудниками газет, иллюстрации, комиксы и др.

Авторское право на служебное произведение

В случае ликвидации работодателя, являющегося юридическим лицом, принадлежащие работодателю исключительные авторские права на использование служебных произведений передаются лицам, указанным в п. 7 ст. 63 ГК, а если эти права ими не приняты, они возвращаются авторам служебных произведений.14. Установленная ч. 1 п. 2 презумпция перехода к работодателю исключительных авторских прав на использование служебных произведений должна применяться и к трудовым договорам, заключенным до 3 августа 1993 года, если эти договоры продолжали действовать после 2 августа 1993 года и сами служебные произведения были созданы после 2 августа 1993 года.15.


В отношении служебных произведений, созданных до 3 августа 1993 года, норма ч. 1 п. 2 не применяется.Служебные произведения, созданные до 3 августа 1992 года, подпадали под норму ст.

Понятие и правовой режим служебных произведений как объектов авторского права

То есть, в зависимости от правового положения автора, является ли он работником или работает по гражданско-правовому договору, имеется ли договор о передаче исключительного права от работодателя работнику, у произведения будет разный статус и разные для сторон правовые последствия. При этом не все служебные произведения обладают признаками охраноспособности.

Если работа выполнена для выполнения непосредственно трудовой функции, например, лекция будет считаться оригинальным произведением, если она специально создана и впервые была прочитана или была зафиксирована на материальном носителе в рамках нового оригинального (авторского) разработанного курса.

Служебное произведение как объект авторского права

Проверено 25 Октября 2007.

• «The Work Made for Hire Doctrine Revisited: Startup and Technology Employees and the Use of Contracts in a Hiring Relationship» (Minnesota Journal of Law, Science & Technology. 2011;12(2)): 489-527. Проверено January 9, 2013.Миннесота журнал права, Наука и технологии. 2011;12(2): 489—527. Проверено 9 Января 2013.
• Человеческий капитал и профессиональное образование № 2 (10) 2014. Ст. КТО ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕМ УЧЕБНИКОВ? (путешествие из России в США).

Авторское право. Кодексы разных стран, относящиеся к работе по найму: Ирландия

• Авторское право и смежные права, 2000

Швеция

• «Авторское право» и «товарный знак» в Швеции.
• «Циркуляр 9: работы, сделанные по найму в соответствии законом Об авторском праве» 1976.

ЭВМ, произведений архитектуры в форме зданий и аналогичных сооружений, а так же репродуцирования книг (полностью) и нотных текстов). -Свободное использование в информационных целях.Без согласия автора и без выплаты авторского вознаграждения допускается воспроизведение в газетах, передача в эфир или сообщение по кабелю правомерно опубликованных в газетах или журналах или переданных в эфир статей по текущим экономическим, политическим, социальным и религиозным вопросам, если такие действия не были специально запрещены автором, а также воспроизведение перечисленными способами публично произнесенных политических речей, обращений, докладов и других аналогичных произведений в объеме, оправданном информационной целью. -Свободное использование в научных, образовательных, культурных, социальных целях.
При этом нужно исходить из того, что автор является носителем всех личных правомочий, а работодатель должен получить разрешение автора на использование произведения в том или ином виде.10. Для перехода к работодателю всех имущественных авторских прав на служебные произведения достаточным основанием является заключение обычного трудового договора.
При этом никакой особой оговорки в трудовом договоре (например, в виде ссылки на ст. 14 Закона об авторском праве) не требуется.С момента заключения трудового договора все права на использование любого служебного произведения, созданного до расторжения трудового договора, принадлежат работодателю.Естественно, что работодатель сохраняет полученные им авторские права и после прекращения трудового договора.11.