ЭПК Документы (выписки из протоколов, списки трудов, отчеты) для конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей, избранию на должность лиц (работников), не имеющих личных дел 75 л. ЭПК Документы (заявления, справки и др.) претендентов на замещение вакантных должностей 3 г. (1) (1) После проведения конкурса на замещение вакантных должностей Переписка о замещении вакантных должностей, избрании на должность, подготовке кадрового резерва 3 г. Переписка о прохождении государственной и муниципальной службы 5 л. ЭПК Переписка по вопросам подтверждения трудового стажа работников 5 л. ЭПК Документы (представления, ходатайства, анкеты, акты) об установлении персональных ставок, окладов, надбавок 5 л. (1) (1) При отсутствии приказов — 75 л. ЭПК Переписка об установлении и выплате персональных ставок, окладов, надбавок 5 л.

Кадровое делопроизводство: правила хранения и уничтожения кадровой документации

Инфо

Указа Президента РФ от 01.06.98 № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности». Несмотря на то что данный документ регламентирует ведение личных дел госслужащих, этот перечень можно использовать и другим компаниям. Как правило, в состав личного дела входят: внутренняя опись документов; анкета, личный листок по учету кадров; резюме (или автобиография); копии документов об образовании (в том числе все квалификационные свидетельства), удостоверения личности; справки и другие документы, подтверждающие изменения анкетных данных работника (копии свидетельства о браке, ИНН, страхового свидетельства, свидетельства о рождении детей); копии всех приказов о назначении, переводе, поощрениях, командировках, отпусках и т.

Личная карточка работника

Приказы по личному составу, касающиеся различных сторон деятельности работников организации, имеющие различные сроки хранения, формируются в разные дела. Это необходимо, потому что часть приказов по личному составу посвящена действительно вопросам кадрового перемещения работников, прекращению трудового договора и т. д. Эти документы должны храниться 75 лет. Вместе с тем большая часть приказов издается по основной деятельности организации, такие как о командировках, дежурствах и т.

д. Такие приказы присланные для сведения хранятся до минования надобности, о предоставлении отпусков, дежурствах, взысканиях, командировках хранятся 5 лет (ст. 6 Перечня). Документы (информации, справки, сведения, ведомости, отчеты) о наличии, движении, комплектовании, использовании работников хранятся 5 лет (ст.

Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов

ЦЭК — центральная экспертная комиссия ЦЭПК — центральная экспертно-проверочная комиссия ЭК — экспертная комиссия ЭПК — экспертно-проверочная комиссия … Книги по кадровому делопроизводству Сборник образцов приказов. КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ Трудовые книжки:большой справочник по ведению, исправлению, учету+ 200 образцов записей Практика увольнений Беременные работницы: особенности регулирования труда Гострудинспекция на пороге:наводим порядок в кадровом делопроизводстве Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» 2017 Книги и журналы учета Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Журнал регистрации приказов Журнал регистрации трудовых договоров Журнал учета листков нетрудоспособности Журнал регистрациизаявлений работников Журнал ознакомленияработников с локальныминормативными актами Журнал универсальный.

Хранение кадровых документов в организации

Невостребованные трудовые книжки, книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся 50 лет. Сроки хранения документов по личному составу устанавливаются Перечнем типовых управленческих документов, сопровождающих деятельность организаций, с указанием сроков хранения. Все указанные документы должны обязательно сдаваться в архив.

Внимание

Личные дела уволенных сотрудников передаются на архивное хранение на 75 лет. Личные дела руководителей предприятия хранятся постоянно. Временные сроки хранения применяются всеми организациями без исключения, а постоянные теми государственными и муниципальными учреждениями, документы которых поступают на хранение в соответствующие архивы, а также негосударственными организациями, с которыми заключены соглашения, то есть источниками комплектования архивов.

Кадровая документация: сколько и как хранить?

Важно

Ведение и хранение кадровых документов в организации является важным процессом. Работодатель законодательно обязан вести эти документы, ведь эти бумаги первыми подлежат проверке со стороны Государственной инспекции труда. В них отражена вся история рабочих отношений между нанимателем и работником.

Сколько хранятся документы в отделе кадров

Личные дела работников (заявления, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.)(1): 75 л. ЭПК Трудовые договоры (служебные контракты), трудовые соглашения, договоры подряда, не вошедшие в состав личных дел 75 л. ЭПК Личные карточки работников, в т.ч. временных работников 75 л.


ЭПК Выездные дела специалистов, командированных на работу за рубежом 75 л. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских и муниципальных служащих, не вошедшие в состав личных дел 75 л. ЭПК Характеристики, резюме работников, не вошедшие в состав личных дел 5 л.
ЭПК Переписка по вопросам реабилитации (политической, профессиональной, медицинской) работников 75 л. ЭПК Документы (анкеты, автобиографии, листки по учету кадров, заявления, рекомендательные письма) лиц, не принятых на работу 3 г.

Сколько лет хранятся документы в отделе кадров

Вы найдете в «Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утвержденном Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558. Ниже приводим извлечение из этого документа. Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 сентября 2010 г. N 18380 МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 25 августа 2010 г.
N 558 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПЕРЕЧНЯТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯВ ПРОЦЕССЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ОРГАНОВМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМСРОКОВ ХРАНЕНИЯ» В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 4 и частью 3 статьи 6 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 25.10.2004, N 43, ст. 4169; 11.12.2006, N 50, ст.

Хранение документов в отделе кадров

Отдельные сроки хранения документов могут быть закреплены и в других нормативных актах. Так, абз. 6 ст. 230, абз. 2 ст. 230.1 ТК РФ обязывают работодателя сохранять 2-й экземпляр утвержденного им акта расследования несчастного случая (обычного, группового, тяжелого, со смертельным исходом) вместе с материалами расследования на протяжении 45 лет. А в самом законе № 125-ФЗ с учетом внесенных в марте 2016 года изменений в ст.

22.1 указано, что документы по личному составу в организациях сохраняются не менее 50 лет, если они созданы после 2003 года, а все документы, оформленные ранее, — 75 лет. Хотя Перечень и является нормативным актом, его применение не всегда оправданно. В ситуациях, когда срок хранения кадрового документа установлен на уровне закона, применяются именно нормы закона, а не Перечня. А коллизии встречаются.

Как хранить документы в отделе кадров

Документы (заявления, протоколы, решения, докладные, служебные записки) по вопросам соблюдения требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов 5 л. (1) ЭПК (1) После урегулирования конфликта Списки: (1) При отсутствии лицевых счетов — 75 л. а) членов руководящих и исполнительных органов организации Пост. <** б) ветеранов и участников Великой Отечественной войны и других военных действий Пост. <** в) награжденных государственными и иными наградами, удостоенных государственных и иных званий, премий Пост. <** г) работников 75 л. д) прошедших аттестацию 5 л. е) подлежащих воинскому учету 3 г. ж) кандидатов на выдвижение по должности До замены новыми з) получающих персональные ставки, оклады 10 л. (1) и) обучающихся без отрыва от производства 5 л. к) работников, ушедших на пенсию л) лиц, выезжающих за границу 5 л. 5 л.