Однако имеются определенные особенности. Так, в случае если в расчетный период при исчислении пособия по временной нетрудоспособности входят годы, в течение которых гражданин находился на военной службе, необходимо учитывать, что денежное довольствие военнослужащих не облагается страховыми взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ). Пример 2 Иванов И.И. поступил на работу в ООО «База» в 2013 году (до этого времени он состоял на военной службе). В феврале 2013 года (с 11 по 15 февраля) сотрудник заболел. Работник имеет право на пособие в размере 100 % среднего заработка. В данном случае средний заработок за два предшествующих года отсутствует, так как в 2011-2012 годах у военнослужащего было денежное довольствие, на которое не начислялись страховые взносы во внебюджетные фонды.

С какого года работодатель начал уплачивать страховые взносы в пф?

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего. Оформление трудовой книжки Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить.
Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила № 225).

С какого года введен персонифицированный учет?

Ст. 1 закона № 27-ФЗ определяет персонифицированный учет как систему ведения и сбора информации по каждому в отдельности застрахованному лицу для возможности будущего пенсионного обеспечения. У любого застрахованного лица, по которому производятся отчисления в ПФР, имеется собственный лицевой счет с присвоением уникального номера страхования.

Нужно ли платить пенсионные взносы военным пенсионерам? №4 (91) 2010

Достоверность информации по всем застрахованным лицам была достигнута путем создания общей базы данных и обеспечения контроля за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов. Одновременно для ПФР упростилась процедура назначения страховых пенсий гражданам.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Узнать о своем страховом стаже и пенсионных накоплениях можно через сайт «Госуслуги». Для этого потребуется зарегистрироваться на данном сайте, потом перейти в раздел «Каталог услуг», пролистать до категории «Пенсия, пособия и льготы» и кликнуть по ссылке «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».

Офицер запаса без военной пенсии — что должны учесть пф?

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи — 1. Во второй — дату внесения записи. В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с…
по…»). В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера. Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.
На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

На работу принят бывший военнослужащий

N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» пенсионное обеспечение сотрудников таможенных органов и членов их семей осуществляется на условиях и по нормам, которые установлены законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и членов их семей. В соответствии с Законом Российской Федерации от 26.06.92 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» пребывающему в отставке судье, имеющему стаж работы в должности судьи не менее 20 лет, выплачивается по его выбору пенсия на общих основаниях или не облагаемое налогом ежемесячное пожизненное содержание в размере 80% заработной платы работающего по соответствующей должности судьи из средств федерального бюджета.
Общая сумма выплаченного пособия (80 %) отражается в строке 1 графы 4 таблицы 2 раздела I Расчета по форме-4 ФСС РФ, а сумма пособия, подлежащая отнесению за счет средств федерального бюджета (20 %), — в строке 1 графы 5 таблицы 2 раздела I (графе 20 таблицы 5) — см. рис. 6. Рис. 6 Кроме того, в графе 18 таблицы 5 указывают число получателей. В графе 19 — количество дней нетрудоспособности (рис. 7). Рис. 7 Если по части 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ учесть период службы не представляется возможным (непрерывный трудовой стаж после службы прервался, либо продолжительность непрерывного стажа (со службой) меньше чем продолжительность страхового стажа (без службы) на 01.01.2007 г), стаж службы следует учитывать в страховом стаже по части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ. Иванов И.И. (бывший военнослужащий) поступил на работу в ООО «База» в конце 2006 года. 10 февраля 2013 года он заболел.
Согласно записям в трудовой книжке, военном билете его трудовая деятельность включает следующие периоды:

• 15.10.2003-14.10.2005 — военная служба по контракту (2 года);
• 15.12.2006 — по день наступления страхового случая — работа по трудовому договору в ООО «База» (6 лет 1 месяц 27 дней).

В данном случае период военной службы не вошел в непрерывный стаж (поскольку перерыв после службы превысил 12 месяцев), поэтому период службы следует учесть в составе страхового стажа на основании части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ. Страховой стаж составит в общей сложности 8 лет 1 месяц 27 дней, что дает право на получение пособия в размере 100 % среднего заработка. В этом случае расходы на выплату пособия, составляющие в суммовом выражении 20 % (за счет включения в страховой стаж периода службы), должны быть отнесены за счет средств федерального бюджета.
Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон № 76-ФЗ) сказано, что данный отпуск предоставляется военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в статье 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». На момент начала работы по трудовому договору гражданин является бывшим военнослужащим, поэтому закономерно возникает вопрос, распространяются ли на него нормы о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток.

Имеются две точки зрения по этому вопросу. Первая заключается в следующем. После того как гражданин был уволен с военной службы, законных оснований для предоставления данному гражданину — ветерану боевых действий, состоящему в трудовых отношениях с организацией или предпринимателем, дополнительно оплачиваемого отпуска в количестве 15 дней в соответствии с Законом № 76-ФЗ не имеется.

При уходе за ребенком до семи лет пособие назначается за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. При уходе за ребенком от семи до 15 лет пособие назначается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено при наличии определенных заболеваний (и если заболевший ребенок является инвалидом). Ограничение в 75 календарных дней на оплачиваемый период временной нетрудоспособности установлено для работников, которые: — заключили трудовой договор на срок до шести месяцев; — нетрудоспособность которых наступила со дня заключения трудового договора до его аннулирования. Инвалиду пособие начисляется за период до четырех месяцев подряд и до пяти месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом).