Дополнительные отпуска предоставляются в связи с обучением без отрыва от производства, в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, а также некоторым категориям спе­циалистов, повышающим квалификацию. Длительность каждого вида отпуска, порядок его предоставления зависит от многих условий: типа учебного заведения (школа, институт, техникум), вида обучения (заочное, вечернее), курса обучения, цели отпуска и т.п. Право на дополнительный учебный отпуск не зависит от срока трудового договора и от того, имеет ли трудящийся необходимый стаж работы для предоставления ежегодного отпуска. Рабочие и служащие могут повышать свою квалификацию без отрыва от производства в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения или на вечерних отделениях профтехучилищах.

Предоставление отпусков в зарубежных странах

В немецком законодательстве право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Продолжительность отпуска — 24 рабочих дня. Отпуск предоставляется по желанию работникам полностью или частично.

Перенесение очередного отпуска на последующий год допускается только в исключительных случаях, и он должен предоставляться не позднее первых трех месяцев следующего года. В Финляндии и Швеции продолжительность отпуска сопровождается усилением многообразия в порядке его использования, в первой пятая неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период, а во второй по желанию работника накапливается в течении пяти лет, т.е.

Время отдыха в зарубежном трудовом законодательстве

J²9веL│т%П┼gLч@ТТ9К▐╜ЖЙТмEs Ё=·%чЧй╣·╣ч5∙wx’╪╞z█╔жR[=╙Вt║.ц╔йKU≈ЙОOХ#┘р┐tCуG╚▐W3╡V7ьJсуюю&{бNЛ≤▒°┼╡2! ▌vD≥Хk│8RL*┬б]U cЦ│÷..└Ч=’ющ│╓юеД╗∙дЖpтИ╓Л Ш⌡√├шт∙Я╦ЯТy;╜═бЮЪvча┼╨Y╝▀ё▄G┼D╙[╜ГпU1■░#┴бaKЧ,Вш▌╤JЭВЙрДН+ ╙[pCecGНСUу²k^:+²°│╠ZmryKk#Д≥⌡m╨]▒Аэ7╠В╬╕p9┤3ЖNwГN5/lo°’╣Gt:_Л^■о÷~nB($?7/кЪ≥ЫL╠ТП╥╓╔ф║П]jXe╩╢tЁМ6⌡Z╜,ЁS╗TЕ╔jфМ))∙$╠},aY└▐[▒╘╛GёсЯ=K5≥ю▒╢ъ0}&ОvW≥S┴T»3}▄;ы╫═lт30∙Jt_п?&y╪╢5²47$л)т ╗D╚g:≥j²╒╖0 уUhg╛Ф■▄⌠┌╞T²6K▒h]Я0PyЗX%╗T╜Кйmи[╤LЧ╣А╤oЪqlк{{~ЬСчь²эЬ█╔шGEГ]W]sаЗ;ул/ПВfшр©╬╣uшeяпА╚/}fhИe╠{╬iЕ=╕?ТМ╞_╥g7еN╟У#еRт▄шВё@Ч┐Яф╕╢0▒Ъ@Б║R/лHьЪ{│D}в6Шo7эФ©оЪ└А╠╟з?▒Ъг╦ц∙Ф’РъГC╢БУИ╣╛S,6Г7┘n)Ceа[YЙtZ,╔╔-╦:X┴Rа:╔╘▓╞$∙-╗ц╞╞вщ0┐z;ю⌡АNп÷L╤TB~ФDёqт:[email protected])∙хп⌠К▒)НЩиБBо╜oS─Б?ORpАп:N5hе╪П°у╧uж▀╥ъЪю}-Ёo·╧ЗФmшй╧Тб·╛╚ u≤иу,╞Яi[гэyУ еГ U┬йKЯы║yFшеЁmh’QЯЫ├р╒≤┤бХ╔Щх·?.╔Ьp Е ЁпL┌Z╟ F^╟╙R╥вЕs⌠ж⌡|2╙ИС╕=┬AТAT┘╒EпxBA⌠─А7(`А├(┼E┴М▀Н▌▌EY╥1h╔’ ╩У▄·^aR╥h░ц╞о┼╜7Dd ╔lЗX╗≤▒ШN4÷#qэ4=viЖLSц Ащ■Lцc┐PCHOДЕ┼ЧбЫ\▒5EзиЩLo|EU.

1.3 история развития и правовое регулирование времени отдыха за рубежом

М., 1924. С.31-33.. Первые законодательные акты об отпусках были приняты в Австрии 30 июля 1919г., Литве 24 марта 1922г., в Польше 16 мая 1922г., Финляндии 1 июня 1922г. Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» и Рекомендация № 47 по той же проблеме были приняты только в 1936 году.

Внимание

Согласно названной Конвенции каждое лицо после непрерывной работы в течение одного года имело право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение, по крайней мере, 6 рабочих дней. Для лиц моложе 16 лет этот минимум увеличивался до 12 рабочих дней.

Важно

В 40-х годах ХХ в. данный процесс интенсифицировался. В Конституциях Италии (1947г.) и Франции (1946г.) было закреплено право на отдых, как ив конституциях ряда латиноамериканских стран (Бразилии, Боливии, Панама, Эквадор).

Регулирование отпусков российским трудовым законодательством

Заочное и вечернее обучение создает вместе с системой повышения квалификации всем работникам благоприятные возможности для продолжения образования, непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной культуры и профессионального уровня. В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учебы трудовым законодательством установлены многочисленные льготы рабочим и служащим, успешно совмещающим труд с обучением.
Среди этих льгот большое место занимает предоставление дополнительных отпусков для учебы, цель которых — дать работникам дополнительное свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов, выполнение лабораторных работ и т.д.

Источники правового регулирования отпусков

Трудовое право в условиях рыночной экономики: Опыт стран Запада.М., 1992. С.50-53.. В рассматриваемом параграфе можно сделать следующий вывод, что по сравнению с началом ХХ в.
— к концу ХХ в. во многих странах Запада продолжительность отпуска была увеличена до 5-6 недель, установлены оплачиваемые, неоплачиваемые и учебные отпуска, а также при работе в выходные и праздничные дни, при достижении определенных показателей работники часто стимулировались дополнительными днями отдыха. Также увеличился отпуск по беременности и родам, стали предоставляться отпуска по семейным обстоятельствам, увеличилась продолжительность еженедельного отдыха и ежедневных перерывов и др.
Правовое регулирование времени отдыха включает регламентацию различного вида перерывов в работе (внутрисменных, междудневных, еженедельных, праздничных дней, отпуска).

31. правовое регулирование отпусков, виды отпусков по законодательству о труде.

ТК РФ), увеличивать продолжительность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков по сравнению с установленной трудовым законодательством, предусматривать иные периоды для расчета средней заработной платы при оплате отпуска, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ), предоставлять учебные отпуска при получении второго профессионального образования и т. д. Возможность локального регулирования отпусков связана с одновременным соблюдением трех условий: 1) локальные нормы не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, условиями коллективных договоров, соглашений (ч.4 ст.8, ч.2 ст.9 ТК РФ); 2) улучшение положения одной категории работников не должно нарушать принцип равенства, содержать в себе признаки дискриминации (ст.

Правовое регулирование предоставления отпусков в рф

На рубеже XVIII-XIX вв. работа на фабриках по воскресеньям и религиозных праздникам была уже далеко не исключением, а скорее становилась правилом. Одним из первых актов, легализующих еженедельный отдых по воскресеньям, был французский Закон от 18 ноября 1814г.
На протяжении XIXв. Подобные акты принимались в большинстве западных стран. Аналогичные законы имелись во всех штатах США, а одной из последних была Австрия, узаконившая воскресный отдых 16 января 1895г.


Вовлечение в ряды лиц наемного труда большого числа женщин обострило проблему их освобождения от работы в связи с родами. Первоначально в законодательстве многих стран это именовалось «отдыхом после родов». Так, согласно прусскому Закону от 17 июля 1878г. этот период составлял 3 недели, по голландскому Закону от 5 мая 1889г. — 4 недели. Такие отпуска оплачивались, как правило, частично Луи П.
WkU)4ъiнр^3йY╜*&Ь7B(УэXeАfр©╝ьd]╤р+9+≤⌠N}▒\TЕг╖╟∙SТE╝нPpуI╕пf╝▄Yxл[╤ttо╧(DЯL╢V≥╖АЖ╝-ш’╪zP╧╔╢ 95gВ▓%Т╝┐O╘кТIб╚’cm~j&бРЙ╚K[b█ФИпрк}фgяu»|%E’║МP²Ч╟▀╒С▀{РА|▌вE7 ┼ИГ√╕KnэKmй╤oZIУС4°▌Q╗цКл~tt2┴H╡⌡ч3░еN²⌠╞√╦Н«ЛR╗NH╞И▄l ^в}в┤ЛoеTЮ{≈╝░Н┌лй√еyс}╧F4,no©╒╘2!┴⌠·≥╒f≈НQтw╣[email protected]▄|3ё┐+м╒КХлх%╓b9E╘ ▒Щlыкv)Wb╦д╜$╬й│╦М2″iзЁycыо╧j┘@ЬиЭА┐ёW┴$╙E4,▄В▀m╦;(╦≤≥Ъ(╨lR╦о╟╦3Q╣щ╒Б╓w╥;ишеашэБ©к╝nз6?╗╟П`gX÷j╜_√║иЙBФ╝PVчr╬h1Ra░х╓З■йн ]©ф╣nщ┬5─A²┬ЫЗX63╖ vAп╣`≥│Hк■MоHY0о▓qU`;┘р■╚tCИLVm√yТ┘Я²K,≈ц]хGа÷,SA%у62Х▓└чП°╤ZvW┌яcхю≥яwfыnU╜pfъ)фЮ`?е▐⌠GоJл╞6∙2╜Ч░*icЧdb7{/╫┐LG╝с,|╤╝)cуЛГ╙ЖнбHМ’tя ИjgАZ│sWs+╡TХW4`╨▌┐`┬°j°ф╔еыs╬м╜#Ю≈w h8m г&FY’|С╧|QНmjr▀E[╩²00┘’злАчhлXАИ]»Ы╨щNи}√ pnК j╬ннjuB╬╢╖ОЭmще:·Ь.╪┴╕)к│Г╣%ЦsB╓`:вWZПН,Y/УQ╥o■`ЖeоеA9еUщTЭSj╩М`к+й╕?&М╬*ё┬|ОF»c╩gФh┬хЖ╧;g╜V+ы[²к╫mOonc╜≤э.≤─uКтДе╖·щ Kьv÷pъ╖мW≤ЬтiKv┤╩╙═сG╖f-╔ылЁPcЯн.ч3У╫│RlCЦ}l└╩▀щрZ[╙═д╪░-m╝2dО√С^#Юx,ЮtI■В2≤\ ъ#═МС9╕м~┐≈T╚ЪЧ1╓~┘Ч█Rю┼g·ГшBЯ/ы(╡К≥DЗ╓·IР╚]ШЖ)Р░qa#═м9Ъ.

Конституции РФ предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Указанное обстоятельство означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В свою очередь работодатель как сторона трудового договора обязан предоставить ему такой отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством. Гарантированное конституционное право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19

ТК РФ. Трудовой кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось урегулировать в специальном законе об отпусках. Один из них — вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском.

Одесса, 1906; Пирсторф. Женский труд и женский вопрос. СПб., 1905.. Это касалось увеличения отпуска по беременности и родам, предоставления отпусков по семейным обстоятельствам, увеличения продолжительности еженедельного отдыха и ежедневных перерывов и др.

Принципиальные изменения в правовом регулировании времени отдыха на Западе произошли после Первой мировой войны. Существенную роль в этом процессе сыграла МОТ Бизон П.

Инфо

История труда и трудящихся. Пг., 1921. С. 396-398. Конвенция № 14 (1921г.) «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (ратифицирована нашей страной в 1967г.) предусматривала для всех занятых на промышленных предприятиях право на еженедельный отдых, включающий не менее 24 последовательных часов. Он должен был предоставляться по возможности всему персоналу одновременно.