К тому же, выведен ряд нюансов, при которых нельзя уволить в этой ситуации:

1. Низкий уровень работы беременной женщины не может быть причиной для расторжения трудового договора;
2. Отсутствие предложения работнику другой должности при увольнении делает процедуру незаконной;
3. Интеллектуальный труд невозможно подсчитать и оценить по нормам качества, следовательно, нельзя упрекнуть работника в низкой производительности;
4. Наличие профсоюза и отсутствие нареканий по дисциплине повышает возможность сохранения должности.

Читайте также: 33 статья КЗоТ и 81 статья Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя Аттестация работника также имеет массу «подпунктов».

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Внимание

Дополнительно можно составлять план работы, например, на месяц. В этом случае можно будет спрашивать за невыполнение задач в конкретные сроки.

Важно

Суд его наверняка восстановит — такова практика. Даже в случае грубых проступков, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса (это, например, прогулы или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения по месту работы и т.д.) суды нередко требуют восстановить нарушителя на работе с формулировкой «руководствуясь принципами гуманизма». Если проиграете суд, вам придётся компенсировать недополученный сотрудником заработок.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Оценить это можно по результатам работы за некий период и по результатам ежегодной аттестации. Если у вас нет такой статистики, суд, скорее всего, займёт на сторону увольняемого.

При равной производительности вступают в силу дополнительные факторы — лица с семейными обязанностями, те, у кого в семье нет других людей с самостоятельным заработком, инвалиды и т.д. Не должны увольняться первыми. Есть ещё и такой нюанс — статья 180 обязывает работодателя предложить сокращаемому занять вакантное место в компании, если он соответствует его квалификации.

Правда, как определяется соответствие, нигде не сказано. Это одна из норм, плохо регулируемых законодательством. Я наблюдала, как суд восстановил на работе менеджера по продажам, потому что ему не предложили занять вакансию водителя — он мог на неё претендовать, так у него были автомобильные права. На практике это выглядит так.

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Если аттестационная комиссия придет к выводу, что работник не соответствует занимаемой должности и не может надлежащим образом выполнять свои обязанности, так как его квалификации для этого недостаточно, он может быть уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Для проведения аттестации необходимо издать положение об аттестации работников.

Как уволить сотрудника, если он не хочет

Чижов Государственный советник РФ 2-го класса Источник: журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2016, N 2 << Поделиться с друзьями:Еще материалы по этой теме:

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (18-Декабря-2016) Просмотров: 2280 | Теги: ошибки, работник, трудовая дисциплина | Рейтинг: 0.0/0 Всего комментариев: 0 Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.[ Регистрация | Вход ] Форма входа Поиск Новые материалы: Приглашаем на сайт: Делу–время, а потехе–час Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы. Как задать вопрос по трудовому праву Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право — здесь есть ответы на многие вопросы.

Законные основания для увольнения работника без его согласия

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

А в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Во втором случае работник может быть уволен на основании п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеет дисциплинарное взыскание. Сначала работник в порядке ст. ст. 192 и 193 ТК РФ привлекается к дисциплинарной ответственности за одно нарушение.

Карьера

Инфо

В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

1. Вынужденная необходимость сокращения штата работников.
2. Ликвидация предприятия (закрытие ИП).

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

• Смена руководства или собственника предприятия.
• Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.
• Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.

Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия.

Увольнение работника за ошибки в работе

А увольнение «по статье» – это крайняя мера, и использовать её нужно, когда мирные способы не помогли. Комментарий эксперта Нина Денисова, директор по персоналу ГК «Бета Пресс» Как показывает практика, увольнение сотрудника дело далеко не простое и не такое прозрачное, как кажется на первый взгляд.

ТК РФ предполагает не так много вариантов, и все они направлены на защиту работника. Прокомментирую варианты, описанные автором, исходя из практики.

• По обоюдному согласию – этого обоюдного согласия достичь сложно, так как, если сотрудник конфликтный и сам уходить не хочет, то попросит он немалую компенсацию, либо просто не захочет терять рабочее место.

  Способ доступен, если есть на это бюджет.

• Сам отказался – ради увольнения одного нерадивого сотрудника слишком трудозатратный вариант.

При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд. Нюансы, требующие пристального внимания Чтобы увольнение работника произошло в соответствии с законом, руководителю следует ориентироваться на выполнение двух обязательных критериев:

• Соответствие реальных причин для увольнения без согласия работника тем, что предписаны ТК РФ.
• Беспрекословное соблюдение всех необходимых процедур.

Если какой-либо из критериев не соблюдается, сотрудник может оспорить свое увольнение.

В случае ликвидации предприятии всех трудящихся необходимо заранее (как минимум, за 60 дней) оповестить о расторжении договора.

• Профнепригоден

Несоответствие должности (ст. 81, п. 3) – ещё одна лазейка для работодателя. Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию.

Но работодатель имеет право изменить её со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы: обработка определённого числа документов, выполнение плана продаж и др. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, на основании каких условий показатели сотрудника считаются невыполненными, а затем уволить.

• Не прошёл аттестацию

Ещё один способ доказать некомпетентность сотрудника – провести аттестацию. Но для работодателя это – крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны. Аттестация проводится не только для неугодного сотрудника, но и других в аналогичной должности.