Регистрация на семинар состоится 26, 27 и 28 июня Круглые столы 19 июня состоится круглый стол «Защита персональных данных». Автор и ведущий — специалист отдела Роскомнадзора по УрФО. Внимание! Дата проведения круглого стола перенесена с 30 мая на 19 июня! Подробнее…Регистрация на круглый стол состоится 14, 15 и 18 июня Консультации аудитора все Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.28.05.2018: ООО на УСН доходы-расходы. Берет займ у учредителя и на этот займ покупает помещение. Некоторое время спустя продает это помещение учредителю в счет займа. Когда возникает налог УСН и в каком размере? Будет ли налог на имущество? Ответ… 22.05.2018: Физическое лицо имеет в собственности недвижимость, которая используется в предпринимательской деятельности. В соответствии с п.7 ст.

Роструд об отсутствии печати на титульном листе трудовой книжки

Ошибка, допущенная в трудовой книжке одним работодателем, может быть исправлена другим на основании п. 27 и п. 28 Правил1. Однако из содержания этих норм следует, что новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку в случае, если прежний работодатель уже ликвидирован, либо прежним работодателем представлен документ, подтверждающий внесение неправильной записи в трудовую книжку работника.
В данном случае сведениями о ликвидации прежнего работодателя работник и работодатель, как мы поняли из вопроса, не располагают, получить какие-либо документы от прежнего работодателя возможности нет. По нашему мнению, в сложившейся ситуации новый работодатель вправе исправить ошибку, поставив свою печать, только в том случае, если работник представит документы, подтверждающие ранее внесенные в трудовую книжку записи.

В трудовой книжке отсутствует печать на первой странице

Последующие работодатели имеют право внести в трудовую книжку исправления неправильных или неточных записей. Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи.
По этой причине данное упущение не может быть устранено работодателем по новому месту работы. В письме Роструда от 28.08.2008 г. № 0807-1 сказано, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.
Однако, при ее отсутствии, несмотря на правильно внесенные в дальнейшем записи, у работника могут возникнуть затруднения при оформлении пенсии.

Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя

Важно

Только после его одобрения ответственное лицо ставит на титульном листе собственную подпись и печать организации. Нужна ли печать на титульном листе? Наличие печати – это необходимое условие, так как Пенсионный фонд очень требовательно относится к ведению этих документов.

Если фирма реорганизована, исправить ситуацию должен правопреемник. В том случае, когда он отказывается это делать, пострадавший работник может обратиться в судебные органы.

Следует отметить, что та организация, где сотрудник трудится в настоящее время, не может ставить на титульном листе свою печать.

Ставится ли печать в трудовой книжке?

Инфо

Какой бы вид наказаний ни был применен к провинившемуся работнику, в обязательном порядке должен быть составлен приказ. Он должен содержать информацию и том, кому, за какой проступок и какое взыскание было применено.

В течение трех дней работник должен с ним ознакомиться и расписаться. В том случае, когда он отказывается признавать свою вину и ставить подпись, нужно составить дополнительный акт.

Внимание

Работник, в случае несогласия с взысканием, может обратиться в инспекцию труда или к другим органам по трудовым спорам. Материальная ответственность Материальная ответственность наступает в том случае, когда пострадавший работник понес убытки, например, в случае вынужденной безработицы вследствие недостоверных записей.

Ставим печать в трудовой книжке

Если поможет- консультация из К+ Вопрос: Устраивающийся на работу представил трудовую книжку, в которой на титульном листе нет печати организации, оформившей трудовую книжку. При этом в разделе «Сведения о работе» все заполнено правильно, первая и последующие записи о работе заверены печатью.

Всего трудового стажа в такой книжке работника почти 12 лет. Со слов поступающего на работу, компании, которая оформила трудовую книжку (ТОО), уже нет.

Как поступить в этой ситуации, если кандидат подходит? Может ли новый работодатель поставить свою печать на титульный лист трудовой книжки или нужно поступить по-иному? Ответ: Согласно п.
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКотыло Игорь Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТМихайлов Иван 20 апреля 2010 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. 1. Если титульная страница трудовой книжки в том месте, где должна быть печать, пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.), то новый работодатель вправе воспользоваться п.

33 Правил и выдать работнику дубликат, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи. Требовать от работника документов, подтверждающих ранее внесенные записи, при оформлении дубликата по правилам п. 33 Правил не надо.

Работодатель не поставил печать в трудовой книжке на титульном листе

Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, сведения о работнике, внесенные на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки, заверяются исключительно подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, и печатью организации (печатью кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.К числу изменений, которые могут быть внесены в трудовую книжку последующими работодателями, являются неправильные или неточные записи в трудовой книжке (п. п. 27 — 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи.
При невозможности сбора таких документов необходимо восстановить контакты с прежними сослуживцами, которых можно рассматривать в качестве надлежащих свидетелей факта осуществления трудовой деятельности в указанной организации. Располагая указанными документами или заручившись согласием бывших коллег подтвердить действительность работы в организации, которая завела трудовую книжку, но оформила ее не в полном объеме, работник в порядке, установленном статьями 265–267 Гражданского процессуального кодекса РФ, может обратиться в суд с заявлением о признании такого факта, имеющего юридическое значение, как факт принадлежности заявителю трудовой книжки, титульный лист которой не заверен оттиском печати работодателя, принявшего его на работу.
Консультант Плюс — Как выбрать систему — Пакетные поставки систем Покупка — Заказать прайс-лист — Заказать демо-версию Сопровождение — Заказать документ — Поддержка системы — Обучение работе с системой Для наших клиентов — Семинары — Круглые столы — Консультации аудитора — Консультации юриста — Консультации по кадрам — Прямой диалог c ФСС РФ — Бюллетень КонсультантПлюс — Журнал «Главная книга» — Журнал «Точка отчета» — Тематические сборники — Еженедельный обзор — Подписка на рассылки — Производственный календарь Архив — Прямой диалог c ФНС России — Прямой диалог c ПФР Св.обл — Интернет-интервью О компании — Наши координаты — Наши реквизиты — Написать нам — Отзывы клиентов — Вакансии Поиск на сайте Вопрос: У нашего сотрудника в трудовой книжке отсутствует печать на первой странице трудовой книжке.