- 1 января — Новый год;
- 7 января — Рождество Христово;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
- 9 мая — День Победы;
- 28 июня — День Конституции;
- 24 августа — День независимости Украины;
- Работа также не производится в дни религиозных праздников:
- 7 января — Рождество Христово;
- один день (воскресенье) — Пасха;
- один день (воскресенье) — Троица.
По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. Работа в праздничные и нерабочие дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины.
Законодательство днр
Статьей 66 КЗоТ определено, что перерыв предоставляется, как правило, после четырех часов работы. Т.е., это означает, что такая схема применяется наиболее часто, но не исключает и других вариантов.
«В коллективном договоре возможно зафиксировать и такой момент: «Накануне праздничных, нерабочих и выходных дней работы продолжительностью более 6 часов могут выполняться без перерыва для отдыха и питания по согласованию владельца или уполномоченного им органа с профсоюзным органом», – начальник отдела по вопросам труда Управления труда и социальной защиты населения администрации г. Харцызска Ирина Бородина.
Нормы рабочего времени 2018 в днр
Чx3а/├╢иМ#PКr_O:[┤9qHЛ╠dРJO|п%гю╞┤2ЬO[ИЗ┘·▌с}╘»┤U╨&)╨┴Wt▄7о ▄С┼щ▐юz]ъ┴╪=ЦqЕ╬ЯN▀iЖd╫I^8ь╡■Ы ЛЫ▀1Иг┌─%Пo─|7Юkк?[оecw1╦k3;иnI$ф╛Nах\тп@Хh(h═─ ((h(══─█─?(═─ (h═─ (┘П÷├Эci╚E╗Ьв_Ёжnl!╨╢╣╧╥┐иyЦ t⌠t╙U*╠D─(=$⌠@┤А■ ]©▄`ПйХяаБJ R;kШY$├ ■’≤ь█я╡^5▒X0зГ#══Zд█Jс»рn╪*╜ouq5М▓[OW╚!эJ^G▌MФFf!ВиХrЬ╪ ╛ычxоеF╔e╔Ь╥дбь ▄БQaH;L≥ЫРд╪A░М|=БmzВцz┤▌aя`╩п.чР?Л╘$∙.ehd└ч»≤■XМкЕ┌²цn·\Эу5┐Z_бШ█5╢{ц(ж▒шМF/9╔йаЁjхаз2|б0Ks²═ъh═─ 03 [email protected]@PS┤╛@лBя`■PE─)z─├²├/ё╗┌─╔[email protected] ─ тv═хБ8зB┘░╙XЧu╒юCcuЖшnЧм=╥ ║╪╚└ы»╪╧ЮШP┼IhL╣.─8Б≤R`е;qI─S══╔` )─[email protected]@PPУ═░0 @ю(═░0 (4PH╕@(:b─ Z(══─ Z(╓L── (ЭiSh═─ (═─ (═─ @%0 )S║╢┐╘══─ (╢ю;р~д- (═─ 9╕H─ (Э(P ╕[email protected]┌─ ZJ(h(═─ @ю(═─── (═─ (h═─ JZ(═─п[email protected]@Pч─ (═─░0 ═─ (═──)─■[email protected]@X── Z()nL═─ J ╧═T»Юg\пп@[email protected]@-P╕── (═М@@1┼)8╔`z`[email protected]├Jюю)─R═█[email protected]е═[email protected]@@╢R╕ LСр²─4Z, B @ю[email protected]&≤ C├ ═м0─Зп@if─ (═─ (═─ (м╢R╕[email protected]═пCCп bр═─ (мPB═─ ,@╢■f─т╜п╕@[email protected]≤@-■╕── (══╕т©0╔7Ф@/z(═ОIZ4╦┌²ю)]nL─ (У║n1;f▀─╢9═─h`Q═ээшYZMwyq╣╢d√i\»F═dЁ1Ю; q Oдk-n}ъOс.
Кзот днр и лнр.
ЫСПи=(╬$xNk²Bщo╝╛4я╚кФXн╧╢%─≥2≥uй7щнq▒▒F┌+Хъ╪╞Й:├≥╙нСЬ┌n4©;O╧┘o-чaGxб▓⌠▄Г8а4{TЬ│А=Q┤O©убо-Т:oН═√e▌Ф_УqHХ╛╠╠хА┬ю °dQp╬?П⌡j^&с©╣бэxZ╦уца*╜°l┘ц+╢ЕU▐йO─,╞▀Э╚щcT▄╝Жf┘°s┼~÷БоЙz=Ф╞i╙B,l%√иgлdxЪж,╒@╕2╫NЮ8 Т4hИ~*п╣▀к⌡;Пвпгs,RфЯ0┴В░Q■;28К@И·1Пж╠╛²Mж-Н╞█╙ъ$I÷чш√*%BF7nREI╛ЬЁц~╬╟╡вuш2ЦPb√▒щL#7LУфЕн:dzпtЪxgVПЛч»с╣Ш² ЧuЙN╬T[ЧЖ’▌ЫМм:ое~©©╦сМ5╩9/maШEе╥ ╤ЯЪzD8d▐╪дXx╞е╬!Я·÷╤ЁА╜C╨whlf╘v▒`х╦%c█ю#rФ0ъ7ч _ИgGRTЙl▐ЛЮ├зG≥╩nsг^╪SсКzLwVЖ╡j√iqs· Ак.╙NJ│и#┼─xёцgGM`x┤L:kй [╠w▓d’nюШ╤√он[email protected]ЫигJБТзj=у+╗’kфЮ)9цSах└x▐@m2]M5м=╛aq≈»Й?)▐■╬p#▄ВrРЧоN╢{╫BНKtШро»ф▀У[email protected]Ч╥scА╘/╢4сУ BdSaosz╤Я^1#j╛≤a▓`▓9ДM║Йz·╔╖ё@┬бр{≤Е╦Bs╩x┬╡▒Р░Гk╨Uва}Iр,gпЭ(Ё\j╝сю╨b909cГ ~∙Яц~=Ь⌠Ц[_г╝_kz┘∙╬÷nз╢VЙЖpфSлClа;≥HГ─qх²;ц9Пгг}cд╨~█k╘И~1Ё╥:╓кv░г╕щ[╚»`0С$B└┘иbI 0╡Йвг kч4Ь5╜xoцjр_]4┘$HзxжdgEw!T∙SтЮЦ┐T7П╤╥╗|H┬Zц├╢иl|5╒Ы╠┤▓WOчLд▒nbUэ~PIш°²ш|)Я∙┤б©├·≈D÷R÷Шq5╚j»F⌡c┌Еw2├*ЧО▄⌠ И└-╝УI╞a√(Д■0²Z%9g$Ё|╓╝_ОтWЮ∙▐▄╢┤vЯg┤⌡.└╞f╥k[ф┬Iфо╪_iнNстe?Ьеzог▐┤╨∙├┌o4- к┴.
О нормах продолжительности рабочего времени на 2016 год
С целью сохранения баланса рабочего времени на предприятиях, в организациях и учреждениях в связи с переносом рабочего дня Министерство труда и социальной политики ДНР рекомендует следующее: — если работник 30 апреля будет находиться в отпуске, то 28 апреля для данного работника является выходным днем, если 10 мая находился в отпуске, то 19 мая для данного работника является выходным днем с отображением перенесенного дня в табеле учета рабочего времени как выходного дня; — если работник 10 мая отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, то 19 мая для данного работника является рабочим днем; — если работник 10 мая, находясь в отпуске, являлся временно нетрудоспособным (с оформлением подтверждающего документа), то 19 мая для данного работника является выходным днем; — для работников, заключивших трудовой договор после 10 мая, 19 мая является выходным днем.
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневные перерывы в работе;
- еженедельные выходные дни;
- праздничные дни;
- ежегодные отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня с учетом назначения и правового режима бывают двух видов: перерывы для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время, и дополнительные перерывы для некоторых категорий работников, включаемые в рабочее время.
В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст.66 КЗоТ Украины).
3. основные положения действующего законодательства по охране труда
КЗоТ Украины предусматривает три вида рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.
Вопросы:
Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является 7-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия. Сокращенная продолжительность рабочего времени — такой вид рабочего времени, длительность которого в силу специальной нормы закона меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени и устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового правоотношения или от условий труда.
Майские праздники-2018: сколько дней будут отдыхать в днр
- при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава и скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
- для продолжения работы при неявке сменщика, когда работа не допускает перерыва.
- Разрешая привлечение работников к сверхурочным работам в некоторых исключительных случаях, законодательство вместе с тем ограничивает их путем:
- закрепления исчерпывающего перечня оснований применения сверхурочных работ (ст. 62 КЗоТ Украины);
- ограничения круга работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Ни при каких ситуациях нельзя привлекать к сверхурочным работам: беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; лиц, моложе 18-ти лет; работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.
Рабочее время и время отдыха днр
Основной формой компенсации переработки при ненормированном рабочем дне является предоставление дополнительного отпуска (ст.76 КЗоТ Украины). Ненормированный рабочий день, как правило, устанавливается служащим, отдельным категориям руководителей и специалистов, работающих в условиях, когда время их труда не поддается точному учету и лишь как исключение может быть установлен водителям легковых автомобилей (кроме такси).
Водителям легковых автомобилей, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, кроме дополнительного отпуска, устанавливается еще и дополнительное денежное вознаграждение.Следующим видом отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа.В соответствии со статьей 62 КЗоТ Украины, сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
