Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву [417] Интересные новости: загрузка… Каталог статей Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
- Прием на работу без прописки
- Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства
- Временная регистрация по месту работы
- Прием на работу гражданина рф без прописки
- Обязательна ли прописка при трудоустройстве?
- Особенности трудоустройства без постоянной или временной прописки
Прием на работу без прописки
Ответ Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п.
Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства
Дополнительные документы работодатель вправе потребовать при приеме на работу только в отдельных случаях с учетом специфики работы, требование должно быть обосновано соответствующими нормативными актами. Таким образом, документ, подтверждающий постоянную прописку или регистрацию, не является обязательным при трудоустройстве.
Работодатель не имеет право отказать вам по причине отсутствия регистрации по месту жительства или ухудшить по этой причине условия вашего труда. Не существует и нормативных актов, обязывающих работодателей осуществлять контроль за тем, соблюдают ли его работники установленные правила регистрации.
Временная регистрация по месту работы
Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным. Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания.
Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.
Прием на работу гражданина рф без прописки
И, хотя российские законы не допускают дискриминации по территориальному признаку или месту жительства, некоторые работодатели продолжают нарушать их, указывая данное требование в объявлениях о приеме на работу. Какие документы должен предъявлять кандидат при приеме на работу Любой гражданин РФ, независимо от места постоянной или временной регистрации, обязан предъявить только те документы, которые оговариваются в ст.
65 ТК РФ:- паспорт гражданина РФ или любое другое удостоверение личности;- трудовую книжку, если это место работы у него не первое;- страховой полис государственного пенсионного страхования, если он был до этого получен;- военнообязанные граждане, подлежащие призыву, должны предъявить документы воинского учета;- документы об образовании и те, которые подтверждают профессиональные навыки и квалификацию.
Обязательна ли прописка при трудоустройстве?
И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности. Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:
- При оформлении трудовых взаимоотношений с любыми иностранными гражданами, имеющими оформленный в законном порядке вид на жительство.
Таковые лица устраиваются на работу на общих основаниях наравне с российскими гражданами, и единственным отличием их приема на работу является обязательное уведомление органов МВД при заключении договора или его расторжении.
- В случае заключения трудового договора с гражданами ЕАЭС.
Особенности трудоустройства без постоянной или временной прописки
В таких случаях можно поступить различными способами:
- Указывать во всех документах (в т. ч. в трудовом договоре) адрес со слов работника.
Она составляется в письменном виде со ссылкой на следующие нормы:
- Статья 64 ТК, куда внесены случаи незаконного отказа в трудоустройстве.
- Статья 65 ТК, в которой приведен обязательный перечень документов, необходимый при оформлении.
Закон не ограничивает работодателя обязательным списком документов по ст. 65 ТК РФ, однако предъявление бумаг, не входящих в этот перечень, не является обязательным со стороны устраивающегося гражданина. Любые жалобы по трудовым спорам подаются исключительно в судебную инстанцию.
Жалоба должна быть составлена в письменной форме и к ней требуется приложить пакет документов, который указан в статьях 131, 132 Гражданско-процессуального кодекса России. Подается весь пакет в территориальное отделение Федерального суда по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.
Для некоторых должностей требуется постоянное место проживания: в государственных учреждениях, правоохранительных органах, судебных учреждениях, таможенных структурах. Иностранным лицам запрещено длительное пребывание на территории другой страны без прописки, особенно если они собираются трудоустраиваться.
Трудоустройство без регистрации: последствия для работодателя и работника Пренебрежение законодательным положением об обязанности каждого человека встать на миграционный учет по адресу своего постоянного жилья грозит административным наказанием в рамках статьи 19.15 КоАП РФ в виде штрафа размером до 5 000 рублей. Отсутствие документа о прописке лишает возможности получать положенные от работодателя пенсионные начисления в связи с отсутствием СНИЛСа.
Для иностранного лица трудоустройство при отсутствии прописки – не только нарушение административного законодательства, но и миграционного.