ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон. Долгосрочный отпуск по уходу за малышом Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

• Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
• Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях.

Отпуск во время декрета – это возможно?

Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.


ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

• Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
• Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
• Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери.

В приказе также указывается дата его завершения.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

• Главная
• Декретные по беременности и родам

В Европе декретный отпуск отца семейства – вполне естественное явление. Тогда как немногие российские мужчины знают, что могут быть освобождены от работы по причине ухода за ребенком наравне с женщинами.

В этой статье мы рассмотрим декретный отпуск для мужчин (отца), а также особенности его оформления и т.д. Декретный отпуск для мужчин (отца): условия предоставления Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно.

А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Тогда предпринимателю предлагается заплатить недостающие деньги вместе со штрафом и пенни. Ежегодный отпуск до или после декретного Чтобы не попадать в разные сложные ситуации ни маме, ни работодателю, надо следовать законодательству.
Мама, которая пользуется льготными условиями и пособиями, в связи с предоставленным ей отпуском по уходу за ребенком, не может выйти в ежегодный отпуск. Работник ни в каком случае не может воспользоваться двумя и более отпусками в один отрезок времени по ТК РФ.

Социальный фактор

В обоих случаях компания лишается специалиста на довольно продолжительный период — от 140 до 194 дней (из-за беременности) и до трех лет (из-за ухода за появившимся ребенком). Как бы не обстояли дела, если мужчина решил использовать законное право, то ему необходимо представить документы, перечисленные ниже:

• составленное в произвольной форме заявление,
• справку, которая подтвердит факт того, что мать ребенка не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и не претендует (и не получала) пособия по уходу,
• копию свидетельства о рождении ребенка, за которым предполагается ухаживать.

Не лишним будет просить работодателя выдавать копии заявлений и приказов, на которых в обязательном порядке должны быть отметки об их принятии.

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка?

В таком случае придется тратить много времени и сил на оформление различной документации и на получение детского пособия и отпускных. Документы на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета (образец) Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета (образец) Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с прерыванием отпуска по уходу за ребенком (образец) Преимущества разного времени взятия ежегодного оплачиваемого отпуска Если родившая женщина не собирается брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а собирается выйти на работу как можно раньше, то ей целесообразнее взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, тогда она сможет провести время со своим малышом, получить отпускные и выйти затем на работу.

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета

Тогда, как два первых применяются довольно часто и не вызывают никаких проблем с расчетом выплат. Второй декретный отпуск Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, т.е.


фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам. Стоит отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность женщины преждевременно уведомлять своего работодателя относительного того, что она снова будет уходить в отпуск по беременности и родам. Но для самой будущей мамы лучше, все же, заранее побеспокоиться и уведомить работодателя, чтобы избежать ненужных конфликтов и несвоевременного начисления полагающихся ей выплат.
В таких ситуациях, когда предыдущий отпуск еще не завершился, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1.5.
Данные пособия, как правило, получают:

• уволенные во время беременности матери по причине ликвидации компании,
• ухаживающие за ребенком лица, которые проходят обучение по очной форме,
• ухаживающие за ребенком лица (родственники), в случае, если родителей (отца и/или мать) лишили прав.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия. Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные.

В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия. Оформление краткосрочного отпуска Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ». Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ.

Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника.

В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.
Однако из этой ситуации может быть несколько выходов:

• использовать ежегодный отпуск перед декретом;
• использовать его после декретного отпуска;
• брать освобождение от работы на период осуществления ухода за ребенком частями с прерыванием его на ежегодный оплачиваемый отпуск (данный вариант является более сложным и менее предпочтительным с точки зрения трудоемкости оформления документов и осуществления денежных выплат — детских пособий и заработной платы).

Первые два варианта совмещения наиболее распространены, и они схематично представлены на следующем рисунке (с указанием осуществляемых в соответствующие периоды выплат).