Завершающим пунктом оформления снижения дохода для сотрудников будет являться пометка в штатном расписании об изменении уровня дохода. При этом, пометка ставится с учетом подписи каждого из работников. Приказ на изменение оклада – образец Прежде, чем оформлять приказ, начальник должен опираться на положения, которые прописаны в Трудовом кодексе. Для правильно составленного распоряжения нужно включить:

• Полное наименование организации.
• Контактные данные должностного лица и его должность.
• Суть приказа: прописывается причина оформления документа и основание, по которому такое изменение действует.
• Личную информацию сотрудников, которых коснулось снижение их уровня зарплаты.
• Подпись и печать руководителя.

Только после рассмотрения приказа подопечным, правовой документ будет иметь юридическую силу.

Menu

Согласно статье 72 ТК РФ, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником. Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора. Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой.

Если он опирается на постановления Федерального и Трудового законов и пунктов договора, уменьшение суммы дохода можно оформить как для одного работника, так и для группы сотрудников.

Влияние финансового кризиса на трудовые отношения

В таком случае работодатель может предложить сотрудникам снизить размер зарплаты.Прежде, чем подписывать правовую документацию о снижении уровня заработной платы, руководитель должен указать сотрудникам на причины такого решения и подкрепить их доказательствами со стороны Законодательной базы РФ. Как оформить уменьшение оклада сотрудника? Прежде чем подписывать соответствующие документы, работодатель должен известить работников о их уменьшении дохода за два месяца. Для этого начальник оформляет уведомление, в котором говорится о снижении уровня заработной платы и основание на котором такое заключение строится.
После того, как работником уведомление рассмотрено и он согласен с предшествующими изменениями, начальник оформляет дополнительное соглашение. После его подписания трудящимся, работодатель издает приказ.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Вопрос заключается в том, насколько финансовые затруднения работодателя могут быть отнесены к установленным законом причинам одностороннего изменения работодателем трудового договора? Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 21 предусматривает обязанность судов при разрешении дел о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), проверять представленные работодателем доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Таблица «снижение оплаты труда в условиях кризиса»

Риск возникновения претензий со стороны трудовой инспекции минимален. При этом необходимо помнить, что работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже МРОТ. Размер МРОТ в Москве – 8300 рублей, по России в целом – 4330 рублей.

— необходимо получить согласие работника на сокращение заработка;- большой объем кадровой документации, возрастает нагрузка на кадровую службу Введение неполного рабочего дня Цель Обоснование Оформление Преимущества Недостатки Снизить оклад работника не меняя его трудовую функцию Ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке пересмотреть условия трудового договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, и невозможности сохранить прежние условия договора.Финансовый кризис сам по себе нельзя рассматривать в качестве причины изменения организационных или технологических условий труда.

Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2007. №2 // Правовая база КонсультантПлюс; Миронов В.И. Трудовое право России. Москва. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом». 2005. С. 382. См.: Миронов В., цит. соч., с. 382. Сокращения пошли на конвейер.
Финансовые неурядицы перекинулись в реальный сектор экономики. Солидарность. 2008. № 38. С. 1. См.: Бугров Л., цит. раб. См.: Сайт Росбалт http://www.rosbalt.ru/2008/10/22/534760.html.

Важно

См., например, Егоров В. Перевод работника на другую работу // Правовая база КонсультантПлюс; Забрамная Е. Трудности перевода. ЭЖ-Юрист. 2008. № 1 // Правовая база КонсультантПлюс. Курушин А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора.

• 1

  Уменьшение оклада по инициативе работодателя

• 1.1 В каких случаях по ТК РФ работодатель имеет право снизить оклад сотрудникам?

• 2 Как оформить уменьшение оклада сотрудника?
• 3 Приказ на изменение оклада – образец
• 4 В какие сроки сотрудник должен получить уведомление об уменьшении оклада?

• 4.1 Читайте далее

Уменьшение оклада по инициативе работодателя Согласно Законодательству и Трудовому кодексу РФ, уровень зарплаты не должен быть ниже уровня показателей МРОТ. Однако, размер оклада труда по договору должен являться изменчивой величиной. В случае важного основания для уменьшения дохода, работодатель имеет право им воспользоваться.

По закону, оформлять снижение ежемесячного дохода можно только с учетом условий трудового договора.

Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя

При оформлении уведомления нужно указать:

• Полное название компании и ее юридический адрес;
• Количество сотрудников, которые попали под инициативу начальства об уменьшении зарплаты;
• Личные данные работодателя;
• Суть оформления уведомления: информацию об изменении оклада труда сотрудникам;
• Основания для снижения заработной платы;
• Список трудящихся, которых коснутся изменения условий договора;
• Подписи и печати со стороны должностного лица.

Уведомление дается на рассмотрение каждому работнику, который входит в список тех, кому положено понизить размер оклада труда. Только после их подписи руководитель издает приказ. Приказ на изменение оклада — образец Образец приказа об изменении оклада работнику составляется по форме, которая установлена на территории предприятия.

Образец приказа об изменении оклада

Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение. Минимальный размер зарплаты регулируется положениями Федерального Закона РФ, которые охватывают штатные расписания всех организаций страны. Какие могут быть причины снижения размера дохода, правомерны ли действия работодателя, как правильно оформить приказ на уменьшение зарплаты — подробнее в статье.

• 1 Уменьшение оклада сотрудника — как оформить?
  • 1.1 Понижение зарплаты — основания
  • 1.2 Уведомление об уменьшении оклада
  • 1.3 Приказ на изменение оклада — образец
• 2 Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ

Уменьшение оклада сотрудника — как оформить? Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований.

Понижение зарплаты — основания Согласно Трудовому кодексу, снижение оклада работнику производится с учетом изменения штатного расписания на основании:

• Уменьшения производственного объема предприятия. В рабочей практике во избежание расформирования отделов фирмы, работодатель может осуществить снижение оклада сотрудникам;
• Понижения должности. Такая инициатива работодателя оформляется, если есть веские основания.

  Например, сотрудник не справляется с указанным объемом труда или негативно относится к штатному расписанию, ведет свой личный распорядок, который не корректируется с режимом фирмы;

• Реорганизации производственного расписания компании: изменения условий производства или уменьшения количества оборудования, которое необходимо для выполнения работы.