В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп. соглашение. В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы хотите только определить то, кто кому будет подчиняться, формально не структурируя организацию, то достаточно просто внести изменения в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор ( зависит от того где закреплены должностные обязанности), предусмотрев, соответственно, обязанность подчиняться и, соответственно, осуществлять руководство. В этом случае этого будет вполне достаточно (Подробнее об этом смотреть ответ № 2).
Приказ о порядке подчинения
Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?
№ 4412-6. Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию являетсяизменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудниканеобходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений.
Приказ о подчинении филиалов
Служба персонала; 1.1.5. Служба качества; 1.1.6. Финансово-аналитическая служба. 1.1.7. Служба нового бизнеса. 1.2. Коммерческому директору: 1.2.1. Департамент маркетинга и продаж: 1.2.1.1. Управление по работе с клиентами; 1.2.1.2. Управление маркетинга и рекламы; 1.2.1.3. Управление предпродажной подготовки.
1.3. Техническому директору: 1.3.1. Производственный департамент: 1.3.1.1. Управление внедрения и сопровождения; 1.3.1.2.
Образец распоряжения руководителя
Совместно с заинтересованными подразделениями ГТК России в пределах своей компетенции планирует и организует комплектование морских подразделений специалистами.3.29. Планирует и организует переводы между таможнями (при разных бассейнах), региональными таможенными управлениями судов таможенных органов, контролирует их подготовку к переводу.3.30.
Подготавливает документацию по расследованию происшествий с судами таможенных органов на утверждение руководству ГТК России.3.31. Разрабатывает и представляет начальнику управления проекты нормативных и иных актов Правительства Российской Федерации, ГТК России в пределах своей компетенции.3.32.
Совместно с РТУ по МТОТУ России участвует в приемке от промышленности судов таможенных органов, вооружения и техники, организует их опытную эксплуатацию, контролирует качество выполнения промышленностью заказов в пределах своей компетенции.3.33.
Ipc-zvezda.ru
Я вижу 2 пути дальнейших действий: 1: * подписать приказ о подчинении сервисного отдела отделу продаж * внести изменения в должностную инструкцию начальника сервисного отдела в подчинённости. 2: * подписать приказ о подчинении сервисного отдела отделу продаж * создать приказ по штатному расписанию об упразднении самостоятельного сервисного отдела и создании сервисного отдела внутри отдела продаж * изменить штатное расписание * сделать необходимые кадровые перемещения, подписать приказы * сделать доп.соглашения к трудовым договорам, подписать их * внести записи о перемещении в трудовые книжки и личные карточки * внести изменения в должностные инструкции (изменение названия отдела и подчинённость начальника сервисного отдела).
Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.
4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой.
Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:
- сотрудника;
- работодателя.
Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.
Приказ об оперативном подчинении работника
Приказ довести до всех сотрудников. Директор А.Е. Виноградов Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю образец Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали). Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение.
Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.
Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним. На практике часто возникает необходимость в переводе работника.
Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день? К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства.
Приказ об оперативном подчинении работника образец
Разрабатывает тактико-технические требования на проектирование судов таможенных органов, направляет годовые и перспективные заявки в РТУ по МТОТУ России на строительство судов таможенных органов.3.16. Планирует и контролирует поставки судов таможенных органов в таможенные органы Российской Федерации.3.17.
Организует государственную регистрацию судов таможенных органов, ведет журнал их учета.3.18. Планирует и организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации морских специалистов таможенных органов Российской Федерации, в том числе и в учебных заведениях других министерств и ведомств, в порядке, определенном ГТК России.3.19. Планирует, организует и контролирует обеспечение морских подразделений учебной техникой, морскими и топографическими картами, специальной морской литературой, а также использование учебно-материальной базы.3.20.
В ситуации, когда ранее структурное подразделение было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы решили его изменить, например, распустить сервисный отдел как таковой, переведя всех сотрудников в отдел продаж, то нужно оформить перевод (подписывать доп. соглашения к трудовому договору, вносить изменения в кадровые документы, запись в трудовую книжку). Подробнее об этом смотреть ответ № 3. Подробности в материалах Системы:
- Ответ: Как внести изменения в штатное расписание
Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т.
Вместе с тем, при внесении измененийнеобходимо учитывать следующее:
- способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностнаяинструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);
- характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора).
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор.
