В ст. 159 ТК РФ закреплены следующие гарантии прав работников в области нормирования труда. Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними. Во-вторых, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Следовательно, представители работников имеют право участвовать в разработке локальных нормативных актов по нормированию труда работников, могут обжаловать такие акты в судебном порядке без получения доверенности от конкретного работника, права которого нарушаются применением локального акта.

Приказ о введении новых норм выработки

К таким условиям, в частности, относятся: 1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; 2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Данный перечень условий, которые работодатель обязан обеспечить работнику для нормальной работы, не является исчерпывающим. В свою очередь, работник вправе требовать от работодателя обеспечения нормальных условий для выполнения норм труда.

Невыполнение работодателем обязанности по обеспечению нормальных условий для выполнения норм труда является основанием для освобождения работника от обязанности по выполнению указанных норм.

An error occurred.

В связи со строительством¦Не¦Введение¦ ¦372 ТК РФ¦(ремонтом, реконструкцией и т.д.)¦делается¦вахтового режи-¦ ¦работодатель-¦ ,¦¦ма утверждается¦ ¦индивидуаль- ¦(указать объект производственного,¦¦работодателем¦ ¦ный¦социального и иного назначения)¦¦с учетом¦ ¦предпринима- ¦¦¦мнения¦ ¦тель¦¦¦выборного¦ ¦¦находящегося⦦органа¦ ¦¦ ¦¦первичной¦ ¦¦(указать местность)¦¦профсоюзной¦ ¦¦¦¦организации.¦ ¦¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦¦ ¦¦С » » г. перевест覦¦ ¦¦на вахтовый режим работы с¦¦¦ ¦¦продолжительностью вахты один месяц¦¦¦ ¦¦следующих работников:¦¦¦ ¦¦1) ;¦¦¦ ¦¦(должность)(Ф.И.О.)¦¦¦ ¦¦2) ;¦¦¦ ¦¦(должность)(Ф.И.О.)¦¦¦ ¦¦3) ;¦¦¦ ¦¦(должность)(Ф.И.О.)¦¦¦ ¦¦4) .¦¦¦ ¦¦(должность)(Ф.И.О.)¦¦¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦5. Приказ работодателя об увеличении продолжительности вахты (ст.ст. 299, 372¦ ¦ТК РФ)¦ + T T T + ¦ст.ст.

Деловые бумаги (архив)

Внимание

Верстка газет 8. I группа сложности 45 36 30 9. II группа сложности 60 48 38 10. III группа сложности 90 72 58 Поправочные коэффициенты к нормам времени на верстку газет Вид работы Nнормы Поправочныйкоэффициент Верстка полос газеты с количеством колонок: — больше 8 для формата A2 — больше 6 для формата A3 8-10 1,1 Верстка полос газеты, в которых таблицы и иллюстрации занимают свыше 50% площади 8-10 1,15 Нормы времени на дополнительные работы Вид работы Единица объема работы Норма времени, мин. Набор и форматирование заголовка (рубрики) 1 заголовок 3 Сканирование иллюстраций(графического материала) 1 оригинал 8 Методика расчета укрупненных норм на набор одной полосы В целях упрощения нормирования труда целесообразно рассчитать усредненную норму на набор одной полосы.

Установление и изменение системы нормирования труда

В основу разработки норм положены: — фотохронометражные наблюдения; — результаты анализа организации труда; — данные технических расчетов. Нормы времени установлены на учетную единицу объема работы (1000 знако-команд, 1 полоса), нормы выработки даны в расчете на один час. В нормах времени и выработки учтено время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.
Целесообразно установить следующий режим работы: через каждый час работы — 15 мин. отдыха*. * «Инструкция по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК) в издательствах и на полиграфических предприятиях Госкомпечати России». Приказ Госкомпечати России от 11.12.98 N 130. В нормах предусмотрено выполнение всех работ в соответствии с действующими правилами набора и верстки, правилами по технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной технике.
Начальник󦦦 ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать структурное подразделение) ¦¦¦ ¦¦до » » г.¦¦¦ ¦¦письменно уведомить работников ¦ ¦¦введении новых норм времени.¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦3) Главному бухгалтеру пр覦¦ ¦¦исчислении зарплаты работника즦¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦ (указать структурное подразделение,¦¦¦ ¦¦специальность)¦¦¦ ¦¦с » » г.¦¦¦ ¦¦руководствоваться настоящим приказом. ¦¦¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦ст.ст. 159,¦В связи с совершенствованием¦Не¦Введение,¦ ¦160, 162,¦(внедрением) новой техники¦делается¦замена и¦ ¦372 ТК РФ¦(технологии, организаци覦пересмотр¦ ¦работодатель-¦производства и труда)¦¦норм труда,¦ ¦индивидуаль- ¦¦¦принимаются¦ ¦ный¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦работодателем¦ ¦предпринима- ¦¦¦с учетом¦ ¦тель¦Установить с » » ¦¦мнения¦ ¦¦ г.

Важно

Вид работы N нормы Поправочный коэффициент Набор текста с оригинала, отпечатанного типографским способом шрифтом кегля 6, 8, и с оригинала, в который внесены значительные исправления, а также с рукописного оригинала 1-3 1,1 Нормы времени на правку корректуры (единица объема работы — 1 полоса) N Вид работы Единица объема работы Норма времени, мин. нормы I корректура II корректура 5. Правка корректуры 1 полоса(ф-т A2) 30 9 6. То же 1 полоса(ф-т A3) 20 6 7. То же 1 полоса(ф-т A4) 12 3 Поправочные коэффициенты к нормам времени на правку корректуры Вид работы N нормы Поправочныйкоэффициент Корректура с большим числом ошибок(свыше 10 на 1000 знаков) 5-7 1,1 Корректура в полосах, набранныхшрифтом кегля 6 5-7 1,15 Нормы времени на верстку газет (единица объема работы — 1 полоса) Нормы Вид работы Формат A2 Формат A3 Формат A4 норма времени, мин.

Приказ о введении норм выработки образец

Во-вторых, действуют нормы времени, которые можно определить как количество времени (минуты, часы, дни (смены), месяцы), которое необходимо работнику для изготовления единицы продукции в нормальных условиях. Уменьшение норм выработки при прежней оплате труда означает ухудшение положения работника по сравнению с ранее действовавшими нормативами. Данное ухудшение может быть признано законным только при соблюдении действующего законодательства.

Инфо

Тогда как увеличение нормы времени с сохранением за работником прежнего заработка является улучшением положения работников по сравнению с действующими нормативами труда. Данное улучшение возможно по соглашению между работодателем и работником. В-третьих, действуют нормы обслуживания, которые обозначают установленный для одного работника норматив обслуживания механизмов за единицу времени при нормальных условиях труда.

Приказ об утверждении норм выработки образец

Повышение нормы обслуживания при прежней заработной плате является ухудшением положения работника по сравнению с ранее действующими нормативами. Подобные изменения на законных основаниях возможны только с соблюдением порядка, установленного действующим законодательством. В свою очередь, уменьшение нормы обслуживания с сохранением за работником прежней заработной платы улучшает его положение, по сравнению с существующими нормативами труда данное улучшение может быть проведено по соглашению между работодателем и работником.
В-четвертых, действует норматив численности работников, то есть численность необходимого рабочего персонала для выполнения работ на определенном участке производства. Уменьшение количества персонала при прежней заработной плате ухудшает положение работника по сравнению с нормативом труда.
В связи ¦Не¦ Продолжитель- ¦ ¦372 ТК РФ¦ ¦делается¦ность вахты¦ ¦¦(указать причины)¦¦может быть¦ ¦¦¦¦увеличена¦ ¦¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦работодателем¦ ¦¦¦¦до трех месяцев¦ ¦¦1) Продолжительность вахты для¦¦с учетом мнения¦ ¦¦работнико⦦выборного¦ ¦¦ ¦¦выборного¦ ¦¦(указать структурное подразделение)¦¦органа¦ ¦¦¦¦первичной¦ ¦¦увеличить до (до трех¦¦профсоюзной¦ ¦¦месяцев).¦¦организации.¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦2) Начальник󦦦 ¦¦ ¦¦¦ ¦¦ (указать структурное подразделение)¦¦¦ ¦¦до » » г.¦¦¦ ¦¦письменно уведомить работников оᦦ¦ ¦¦увеличении продолжительности вахты.¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦3) Начальнику отдела труда 覦¦ ¦¦заработной платы при учете рабочег¦ ¦¦времени и исчислении заработно馦¦ ¦¦платы руководствоваться настоящи즦¦ ¦¦приказом.¦¦¦ + + + + + ¦ст.ст.
О введении¦ ¦¦¦¦новых норм¦ ¦¦¦¦труда¦ ¦¦¦¦работники¦ ¦¦¦¦должны быть¦ ¦¦¦¦извещены не¦ ¦¦¦¦позднее чем¦ ¦¦¦¦за два¦ ¦¦¦¦месяца.¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦2. Приказ работодателя о введении новых норм труда (норм выработки)¦ ¦(ст.ст. 159, 160, 162, 372 ТК РФ)¦ + T T T + ¦Основание¦Формулировка приказа¦Запись¦Примечание¦ ¦¦¦в трудовую¦¦ ¦¦¦книжку¦¦ + + + + + ¦ст.ст. 159,¦В связи с совершенствованием¦Не¦Введение,¦ ¦160, 162,¦(внедрением) новой техники¦делается¦замена и¦ ¦372 ТК РФ¦(технологии, организаци覦пересмотр¦ ¦¦производства и труда) ⦦норм труда,¦ ¦¦ ¦¦принимаются¦ ¦¦ (указать структурное подразделение)¦¦работодателем¦ ¦¦¦¦с учетом¦ ¦¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦мнения¦ ¦¦¦¦представитель- ¦ ¦¦1) Установить с » » ¦¦ного органа¦ ¦¦ г.