В избранноеОтправить на почту Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года будет приведен в нашей статье. Этот приказ имеет свои особенности оформления. Когда увольняют из-за прогула Нюансы приказа об увольнении за прогул Образец приказа об увольнении за прогул Итоги Когда увольняют из-за прогула Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). ВАЖНО! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном. Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени.

Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года

Внимание

Оцениваем уважительность причины отсутствия (если есть акт об отказе, этот шаг можно пропустить) В ТК РФ отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными. В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:

• вызовом по повестке в органы внутренних дел или суд;
• временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным либо выпиской из амбулаторной карты больного.

Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.

Увольнение работника за прогулы

Важно

ТК РФ), копия которого может быть направлена работнику по почте.Если из-за прогулов увольняют группу лиц, можно использовать приказ по форме Т-8а, составленный с соблюдением тех же особенностей. Расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении за прогул, делают в обычном порядке, в т. ч. производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск. О том, как сделать расчет этой компенсации, читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Инфо

Образец приказа об увольнении за прогул Чтобы оформить наказание, которым является увольнение, за проступок в виде прогула, достаточно составить соответствующий приказ. Другие распорядительные документы для этого не нужны (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1). Образец приказа об увольнении из-за прогула на бланке по форме Т-8 можно скачать на нашем сайте.

Увольнение за прогул: образец приказа на 2018 год

Каждый работодатель ежедневно сталкивается с довольно сложной задачей, а именно – скооперировать сотрудников и обеспечить стабильную работу организации. Для успешной деятельности необходимо не только тщательно отобрать персонал, но и руководить им с умом. Конечно же, хорошее начальство всегда знает, как применить таланты своих работников, и заслуженно пользуется уважением подчиненных.
Только никогда не бывает гладко абсолютно все, и крайне неприятно, когда проблемы возникают именно с нанятыми работниками. Безответственность с их стороны может проявляться по-разному, но в нашей статье мы рассмотрим именно прогул. Как правильно оформить акт о прогуле? Как оформить приказ за прогул без увольнения, соблюдая все необходимые правила? Обо всем этом — далее в нашей статье.

Увольнение за прогул

Что является прогулом? Согласно действующему законодательству, прогулом считается отсутствие:

• В течение более чем четырех часов;
• В течение всего рабочего дня (смены);
• По причине самовольного ухода в отпуск без оповещения (или самовольного назначения себе отгула);
• После подачи заявления на уход по собственному желанию, т.е. игнорирование требуемого срока «отработки» длительностью в две недели;
• По причине отсутствия предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор или игнорирования установленного им срока.

Факт прогула фиксируется в виде акта, о правильном составлении которого мы расскажем ниже. Помимо вышеописанных характеристик прогула, у работника не должно быть веских причин для отсутствия на его рабочем месте.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Содержание статьи:

• Какие действия предпринять в первую очередь?
  • Что является прогулом?
  • Что не будет считаться прогулом?
• Как правильно документально оформить факт прогула?
  • Оформление акта о прогуле сотрудника
  • Проверка информации по факту нарушения
  • Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Какие действия предпринять в первую очередь? Если присутствие работника было необходимо на конкретном рабочем месте, а отсутствие может поставить под угрозу всю работу организации, то в первую очередь, конечно же, необходимо обеспечить замену. После этого уже требуется выяснить, является ли отсутствие конкретного сотрудника на рабочем месте (смене) прогулом.

Приказ за прогулы образец без увольнения

В любом случае — это решение работодателя, который в соответствии с ТК РФ имеет персональное право наказывать или не привлекать виновное лицо к дисциплинарной ответственности. Шаг 7. Оформляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Приказ об объявлении замечания или выговора за прогул оформляется в свободной форме. Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул без увольнения скачать Если руководство приняло решение уволить виновного, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8.
Оформление увольнения за прогулы производится по статье 81 ТК РФ. Образец приказа об увольнении за прогул Шаг 8.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

Трудовой кодекс РФ не закрепляет исчерпывающий перечень документов, которые должны быть оформлены в случае прогула. Если же говорить о практике, то лучше поступить так:

Такими действиями вы зафиксируете, что работника не было на месте в течение рабочего дня. Издание приказа: на что обращать внимание Увольнение за прогул по подп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику этого взыскания и расторжение с ним трудового договора нужно оформить изданием приказа об увольнении (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Можно издать приказ об увольнении за прогул по унифицированной форме № Т-8 (ч.
1 ст.

Увольнение за повторное нарушение: по материалам судебной практики

Образец докладной записки о прогуле работника Шаг 4. Задаем вопросы Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой. В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия.


Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления). В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения.
Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время:

• почтовой пересылки адресату;
• фактического написания объяснения;
• обратной почтовой пересылки.

Приказ о прогуле работника без увольнения

Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным. Образец фиксации прогула в табеле учета рабочего времени До получения письменного объяснения После получения письменного объяснения Шаг 3. Сообщаем руководству компании В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору.


Данное сообщение оформляется в виде докладной записке о прогуле работника или служебной записки, в которой:

• кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
• содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Как оформить увольнение за прогул

ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

• Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).
• Дата приказа может не совпадать с датой увольнения, если работник, выйдя из прогула, не приступил к своим обязанностям или вообще не появился на работе (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.07.2006 № 1074-6-1). Если он начал работать, то его увольняют датой последнего дня работы.
• В документе может не быть подписи увольняемого работника, если он не появлялся на работе. О невозможности получения подписи делается соответствующая отметка в приказе (ст.

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы в 2018 году Согласно Постановлению Пленума Верховного суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается:

• отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
• самовольное использование дней отдыха;
• самовольный уход в отпуск.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. Шаг 1.

Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.