Итак, срок действия трудового договора с генеральным директором подходит к концу, или же генеральный директор решил уволиться по собственной инициативе (к слову, в случае расторжения трудового договора по инициативе самого генерального директора заявление об увольнение должно быть написано за месяц до даты увольнения (ст. 280 Трудового кодекса РФ)). Что делать в указанной ситуации? В ПЕРВУЮ очередь необходимо созвать собрание учредителей и решить на нем, кто будет исполнять функции генерального директора. ВТОРОЕ. Уже новому генеральному директору внести соответствующее изменение в реестр юридических лиц. Для этого заполненное и нотариально заверенное заявление по форме Р14001 и решение о назначении генерального директора подаются в налоговую инспекцию по месту регистрации организации. Кстати, уведомление налоговой о смене генерального директора госпошлиной не облагается.

Увольнение генерального директора в ооо пошаговая инструкция 2017

Важно

Таким образом, смена директора в ООО с несколькими учредителями будет осуществляться в следующем порядке:

1. Подготовка пакета документов.
2. Предоставление документации в территориальное отделение налоговой инспекции.
3. Получение свидетельства о регистрации изменений.
4. Уведомление обслуживающего банка.

Если происходит смена генерального директора и учредителя в ООО одновременно, пошаговая инструкция будет несколько более сложной. Придется осуществить несколько процедур:

• Включение нового учредителя в компанию;
• Передача директорских полномочий;
• Выход старого учредителя.

Государственные пошлины не нужно уплачивать ни на одном из этапов смены руководителя. Единственные траты – это нотариальное заверение документов, требуемое с начала 2016 года.

Смена генерального директора: инструкция и документы

Инфо

При этом непременно указывается причина увольнения Издание приказа о расторжении договора И его регистрация в журнале учета подобных документов Передача руководителем дел И имущества организации по акту Выплата всех полагающихся сумм Исходя из оформленной записки-расчета Внесение записи об увольнении в личную карточку директора (ф. Т-2) B ознакомление с ней директора под роспись Внесение записи об увольнении В трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю Извещение банка О завершении полномочий гендиректора Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директора ФНС об изменении регистрационных сведений с подачей заявления по форме 14001 Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел. Документальное оформление Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им соответствующего заявления.

Смена директора в ооо: пошаговая инструкция 2018 года

Если карточка с образцами подписей оформляется у нотариуса, то новому гендиректору вместе с главным бухгалтером компании (а также иными лицами, подписи которых должны быть указаны в карточке, согласно внутренним правилам компании) необходимо прийти к нотариусу. При себе всем сотрудникам необходимо иметь личные паспорта. Кроме того, генеральный директор должен иметь при себе следующий комплект оригиналов документов компании: — Устав; — Свидетельство ИНН; — Свидетельство ОГРН; — Выписку из ЕГРЮЛ сроком давности не более 7 дней; — Решение/Протокол о назначении на должность нового генерального директора; — Приказ о вступлении в должность нового генерального директора; — Приказ о назначении на должность главного бухгалтера; — Приказ о назначении на должность иных лиц, которые будут значиться в карточке с образцами подписей.


В свою очередь, карточку можно представить в банк.

Смена генерального директора: пошаговая инструкция

Следует отметить, что с момента подачи документов, уведомляющих налоговую о смене генерального директора, до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ проходит несколько дней. КАК ПОКАЗЫВАЕТ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ ТАКЖЕ ПРИДЕРЖИВАЮТСЯ ПОЗИЦИИ, ЧТО НОВЫЙ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ВСТУПАЕТ В ДОЛЖНОСТЬ С ДАТЫ ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСИ В ЕГРЮЛ. Таким образом, до дня внесения записи в ЕГРЮЛ старый директор имеет право подписи вне зависимости от того, закончился с ним трудовой договор или нет.

Есть еще несколько скользких моментов, на которые нужно обратить внимание в случае смены генерального директора. Доверенности, выданные генеральным директором Ещё одной особенностью смены руководителя организации является необходимость наведения порядка с доверенностями организации. Приведу случай из практики.

Подводные камни при смене генерального директора

Если компанией не применяются унифицированные формы, то приказ может составляться по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям ФЗ №402. В приказе указывается:

• название документа и дата составления;
• название организации;
• вид документа;
• описание факта, а именно кадрового решения;
• название должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.

Как написать заявление Заявление генерального директора на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме. Какого то унифицированного варианта для этого не предусмотрено.

При написании используются стандартные формулировки – «Прошу уволить по собственному желанию». Указывать конкретные причины работодатель не обязан. Работодатель не вправе требовать каких-либо объяснений.

Как уволить гендиректора, чтобы он не отомстил

Задержка с внесением изменений в ЕГРЮЛ и с уведомлением контрагентов Чтобы организация нормально работала и могла распоряжаться своим банковским счётом, в трёхдневный срок после смены директора нужно предоставить данные об изменениях в ЕГРЮЛ. Для этого новый руководитель должен заверить у нотариуса заявление по форме Р14001, которое направляется в ФНС. В итоге он получает выписку из реестра, подтверждающую внесение изменений.

Если этого не сделать, последует административная ответственность: предупреждение или штраф в размере 5000 рублей для должностного лица. Штраф небольшой, но игнорирование этого шага чревато и более серьёзными проблемами. Компания обязана сообщить о смене директора налоговикам в течение трёх рабочих дней, а на внесение изменений в ЕГРЮЛ уйдёт ещё пять.

Смена директора в ооо: порядок действий при увольнении

Причины для принятия решения о замене руководителя Весь перечень поводов для обращения к инструкциям о смене генерального директора условно можно разделить на 2 блока:

• Личное решение наемного работника.
• Решение поменять работника, принятое собственниками бизнеса.

Как правило, в первом случае процесс проходит без особых трудностей, и основные из них заключаются только в оформлении документации. Что касается решения учредителей, то работник может предъявлять претензии к работодателю, если считает, что его права были нарушены. Все причины для увольнения действующего руководителя организации должны быть указаны в протоколе собрания учредителей и подкреплены фактами, чтобы при обращении бывшего руководителя в судебные органы у организации была возможность аргументировать свое решение, даже по прошествии длительного времени.

Внимание

Содержание

• Основные этапы
• Оформление документов
  • Как правильно составить заявление
• Подача документов в ФНС
• Увольнение ГД по собственному желанию

Основные этапы Обществом с ограниченной ответственностью управляет совет учредителей, который может состоять из одного или нескольких человек. Решения же принимает и ставит подписи на документах, являясь исполнительным органом предприятия, один человек – генеральный директор. Без гендиректора компания не может функционировать, поэтому передача этой должности – крайне ответственная процедура, которая должна осуществляться без ошибок и промедлений.

При смене генерального директоро в начале увольняем старого

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, передача полномочий вследствие продажи доли руководителя или же смены единственного учредителя – причин может быть множество, но всегда одинаков порядок смены директора в ООО, пошаговая инструкция тоже аналогична и может быть полезна начинающим предпринимателям. В сущности, для изменения структуры власти на предприятии нужно лишь подготовить необходимые для этого документы и передать их в налоговую инспекцию для последующей регистрации. Но так ли это просто на самом деле? Возможно, стоит обратиться к специалистам? Для этого разберем пошаговую инструкцию рассматриваемой процедуры смены гендиректора в ООО по порядку с образцами документов.

В этот период бывший управленец может вывести активы или заключить невыгодные для компании сделки, так как сведения о нём как о гендиректоре всё ещё значатся в ЕГРЮЛ. В какой момент прекращаются полномочия бывшего директора: с внесением изменений в ЕГРЮЛ или с назначением нового руководителя? К сожалению, судебной практикой пока не выработан однозначный ответ. Чтобы избежать негативных последствий, собственникам следует проинформировать контрагентов о принятом кадровом решении. Это поможет избежать заключения прежним директором невыгодных сделок, а контрагентов лишит возможности утверждать, что они не знали о смене директора. В сообщении контрагентам лучше прямо указать, что прежний менеджер с конкретной даты лишён полномочий на таком-то основании и больше не вправе действовать от лица компании.