Протокол, трудовой договор, приказ о приеме Виктория Дробыш 24-09-2013, 11:24:07 Срок полномочий директора определенный Уставом-3 года. Директор избран общим собранием участников Общества, что подтверждается Протоколом собрания. Каждые 3 года общее собрание продляет полномочия директора, приказ не издается, продление так же подтверждается Протоколом собрания. Трудовой договор не продляется, а составляется каждые 3 года новый (по шаблону, просто меняются даты) . Вопрос: правильно ли мы это делаем? В трудовую книжку никакие изменения (увольнение-прием) не вносим. Нужно ли каждые 3 года издавать приказ о назначении директора (кто его в этом случае будет подписывать? Директор- один из двух участников Общества), или же достаточно Протокола Если срок действия трудового договора истек, но ни одна сторона не потребовала расторжения, трудовой договор трансформируется в бессрочный.
Сам себе адвокат
Решение учредителей о назначении на новый срок или о назначении нового генерального директора отсутствует Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому при истечении срока трудового договора у генерального директора трудовые отношения должны быть прекращены – издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч.
1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Истечение срока полномочий генерального директора
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТкандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества 9 сентября 2016 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Отметим, что на отношения между АО и его единоличным исполнительным органом действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона N 208-ФЗ (пп. 3 п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). В связи с этим бессрочный характер трудового договора с генеральным директором, срок полномочий которого ограничен уставом, формально противоречит приведенной норме.
Вместе с тем такое формальное противоречие уставу не влечёт для организации и работника (руководителя) негативных последствий.
Каков порядок переизбрания генерального директора?
В таком случае возможность его расторжения в связи с истечением срока исчезает и договор продолжает действовать до принятия решения участниками (акционерами) общества об избрании нового директора или продлении полномочий прежнего. Если решением участников будет определен новый руководитель организации, то трудовой договор с прежним может быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждается и судами, например, в определении ВАС РФ от 7 июля 2010 г.
№ ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009, постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 11 июня 2010 г. по делу № А11-7140/2009, Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу № А33-18690/2009, Северо-Западного округа от 27 февраля 2008 г. по делу № А66-1370/2007. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г.
Срок полномочий директора
Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22 ноября 2007 г. № Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 7 августа 2007 г. № Ф04-5125/2007(36715-А46-16) дополнительно отмечено, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным.(Из КСС «Система кадры») Если вы не хотите, чтобы срочный трудовой договор с директором, стал бессрочным, нужно каждые 3 года оформлять увольнение и прием, издавать соответствующие протоколы и приказы и делать записи в трудовой книжке о приеме и увольнении Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок Нет, нельзя. С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
ООО «Вариант» — Ю. А. Цветкова. Постановили: Отстранить Ю. А. Цветкова от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Вариант». Назначить генеральным директором ООО «Вариант» И. В.
4 Лист А ┌─┬─┐ Страница │ │ │ └─┴─┘ ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┐ Форма N │Р│1│4│0│0│1│ └─┴─┴─┴─┴─┴─┘ Лист А заявления Сведения об адресе (месте нахождения) <* Общество с ограниченной ответственностью «Вариант» (наименование (на русском языке) юридического лица, в отношении которого вносятся изменения <**) ┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1 │Адрес (место нахождения) 107045, г.
Повторное избрание генерального директора
Квартира └───┘ │ │ │ (офис и т. п.
Москва «03» сентября 2012 г. Присутствовали: председатель собрания — Стюхин Игорь Викторович, секретарь собрания — Иващенко Андрей Филиппович. Кворум для принятия решений имеется. Собрание правомочно.
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Следовательно, в любое время до окончания срока действия трудового договора стороны вправе его продлить. Этой точки зрения придерживался раньше и Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6.
Однако впоследствии, как отмечено выше, он эту позицию изменил. кошка тимошка 24-09-2013, 11:19:00 Оля, тогда компромисс-для тендера делай протокол как положено, а в трудовую записи не делай. olga_v_s 24-09-2013, 11:22:50 Я так и хочу, Лиля. Директор с 2000 года работает, это всю трудовую ему исписать придется. Светлана Тверь 24-09-2013, 11:23:14 Трудовой договор с директором является срочным. Поэтому каждый раз расторгается предыдущий и заключается новый.
