Поэтому изменения в миграционном законодательстве РФ, которые начали действовать с 15 января 2007 г., явились лишь первыми шагами в решении вопросов трудовой миграции, ситуация в которой в течение последних лет остается проблемной, требующей дальнейшего серьезного развития законодательства в этой области. Из стран СНГ с безвизовым порядком въезда в Россию в большом количестве приезжают, как правило, малоквалифицированные иностранные рабочие. Очень часто они попадают в руки недобросовестных работодателей, которые нещадно их эксплуатируют, всячески третируют и обманывают. Практика свидетельствует, что значительная часть иностранных граждан, находясь в РФ, осуществляет трудовую деятельность без оформления разрешений на работу, стремясь остаться в теневом секторе экономики, и, таким образом, переходит на нелегальное положение.

Статья 13. трудовая деятельность иностранных граждан в российской федерации

Исключения из национального режима в части запрета привлечения труда иностранцев на любые выборные должности в органах государственной власти и управления; должности судей, прокуроров, следователей, нотариусов и т.д. являются абсолютно справедливыми. Вызывающим сомнения относительно «обеспечения национального режима для иностранцев является регламентация режима административной процедуры получения разрешения на осуществление трудовой деятельности с 1 января 2015 года, путем получения патента – документа, предоставляющего право на труд, имеет срочный, оплатный характер, ограничен территориально и выдается только на определенный вид деятельности» [3, с. 18]. Проблемы, связанные с защитой прав иностранцев в Российской Федерации, имеют место быть на разных этапах их миграции.
Сложности при въезде в и выезде из Российской Федерации обусловлены административной процедурой.

Как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в рф

Так, с 15 февраля 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 23.12.2010 N 385-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно новым нормам для высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей создаются более благоприятные условия для въезда и пребывания в РФ. Были уточнены критерии признания иностранного гражданина «высококвалифицированным специалистом».

3. трудовые права иностранцев в российской федерации

Закона временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. В то же время это ограничение не распространяется на временно проживающих в России иностранцев, для которых, как уже отмечалось, установлен разрешительный порядок поступления на работу. Иностранцы, постоянно проживающие в России, могут заниматься трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для российских граждан.


Единственным исключением из национального режима в отношении таких иностранцев являются случаи, когда в соответствии с российским законодательством определенными профессиями могут заниматься или определенные должности занимать только граждане России.

Труд иностранцев в россии

Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. В Федеральном законе от 19 мая 2010 г. N 86-ФЗ подробно регламентирована также процедура выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, определены его права на пребывание в РФ в случае перехода на работу к другому работодателю, а также права членов его семьи при въезде на территорию РФ и при получении в упрощенном порядке разрешения на работу. При этом установлено жесткое правило: работодатель или заказчик работ (услуг) должен позаботиться об обязательном медицинском страховании иностранного специалиста, гарантировать ему жилищное и социальное обеспечение.

Лекция 15. трудовые правоотношения в международном частном праве

Российской Федерации; — уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников; — содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним договора; — оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина; — направлять в территориальный орган ФМС России информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров; — направлять в территориальный орган ФМС России и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Порядок привлечения иностранной рабочей силы разнится в зависимости от того, в визовом или безвизовом порядке прибывает в РФ иностранный работник. Для иностранных граждан, прибывающих в Россию на основании визы, процедура получения разрешения на работу многоступенчатая. Ключевыми правилами здесь являются: — получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы — для работодателя или заказчика рабочей силы; — получение разрешения на работу — для работника; — нахождение иностранного сотрудника на территории РФ на основании рабочей визы, оформленной по приглашению компании, для которой он осуществляет трудовую деятельность.

Право на руд в россиии для иностранцев

Как известно, до сих пор российское законодательство не делало для них никаких исключений, предъявляя к квалифицированным специалистам, научным сотрудникам, преподавателям те же требования при въезде в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, что и к тем иностранцам, которые занимаются в России тяжелым физическим, низкооплачиваемым трудом.
Порядок выдачи разрешений утвержден Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» (ред. от 30.12.2010). Для иностранных граждан, прибывающих в РФ в безвизовом режиме, с 2007 г.
В рамках Содружества Независимых Государств (СНГ) одним из основных документов является Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г. После принятия Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в него неоднократно вносились поправки, целью которых было устранение излишних административных барьеров, упрощение процедуры получения разрешительных документов для иностранных работников <1 и российских работодателей. <1 Современное российское законодательство, базируясь на соответствующих международных документах, использует термин «иностранный работник», не совпадающее с понятием «трудящийся-мигрант» (работник-мигрант), применяемым в международном трудовом праве. В определенной мере ряд таких проблем был решен с принятием 18 июля 2006 г.