От имени пациента с запросом о предоставлении первичной медико-санитарной помощи может обратиться законный представитель пациента (далее также именуемый пациент). 1.3.6. Талон на прием — талон, содержащий номер очереди и предполагаемое время приема пациента в порядке очереди. 1.4. Положение распространяется на медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающие первичную медико-санитарную помощь первого и второго уровней, в которых информационное сопровождение организационных и лечебно-диагностических процессов осуществляется с использованием ЕМИАС. 2. Организация дежурства 2.1. Дежурство в медицинской организации организуется в часы работы медицинской организации в целях организации оказания первичной медико-санитарной помощи населению в день обращения. 2.2.

Должностная инструкция дежурного врача в лечебно-профилактическом учреждении

Положение устанавливает обязательные для исполнения сотрудниками медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы правила организации дежурства в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы при оказании первичной медико-санитарной помощи врачами терапевтами-участковыми, врачами-педиатрами участковыми, порядок приема пациентов дежурным врачом. 1.3. Для целей Положения используются следующие термины и определения: 1.3.1. Горизонт записи — период времени, на который разрешена запись через ЕМИАС, исчисляемый от даты обращения.
1.3.2. Дежурный администратор — сотрудник, в функциональные обязанности которого входит взаимодействие с пациентом при возникновении нестандартных ситуаций. 1.3.3.

Медицинский персонал детского санатория и его обязанности

Поэтому лучше из числа сестер отделения выделить одну палатную сестру, которая работает ежедневно в первую половину дня и в основном осуществляет все назначения врача, выписывает медикаменты для отделения, порционник, направляет детей на процедуры, проводит дневной сон. Дежурные сестры работают через день, примерно с 16 до 8 часов утра. При таком распорядке детей обслуживают только 3 сестры.

Приглашение для этой цели специального врача-дежуранта нецелесообразно.
В необходимых случаях решает вопросы госпитализации, выписки больных из стационара, перевода в другие отделения и стационары, организует вызов консультантов, специализированных бригад и др. 3.10. В случаях нарушения установленных правил дежурным персоналом принимает необходимые меры к их устранению с соответствующей записью в журнале о них для сведения руководителей структурных подразделений ЛПУ. 3.11. В чрезвычайных условиях руководит действиями персонала ЛПУ по эвакуации больных, оборудования и других материальных ценностей, оповещая об этом главного врача больницы и вышестоящий орган здравоохранения.
3.12. Организует работу персонала при подозрении на наличие особо опасной инфекции. 3.13. Снимает пробу с приготовленной пищи и дает разрешение на раздачу ее больным. 3.14.

В случае отсутствия эффекта от оказываемой медицинской помощи, ухудшении состояния пациента и возникновении угрожающих жизни состояний дежурный врач организуют вызов бригады скорой медицинской помощи, либо транспортировку больного в медицинскую организацию, оказывающую специализированную медицинскую помощь, в сопровождении медицинского работника.
Оно удобно только для дежуранта, который, отработав днем в своем основном учреждении, может выспаться в санатории, получая за это оплату. Такой дежурант не связан с общей жизнью санатория, с его коллективом, и не знает детей. Ночное дежурство следует предоставлять в порядке внутреннего совместительства ординаторам данного санатория, а также главному врачу.

Оставление детей на ночь на ответственность санитарки недопустимо. Во время ночного дежурства мединская сестра не имеет права спать.
Направление в соответствующую СЭС экстренного извещения; — систематическое повышение своей квалификации и уровня медицинских знаний участковой медицинской сестры; — активное и систематическое проведение санитарно — просветительной работы среди населения участка, борьбу с вредными привычками и подготовку общественного актива участка. 5. Работа врача — терапевта участкового осуществляется по графику работы, утверждаемому заведующим отделением (руководителем учреждения), в котором предусматриваются фиксированные часы амбулаторного приема больных, помощь на дому профилактическая и другая работа. Распределение времени приема и помощи на дому определяется в зависимости от численности и состава населения участка, от сложившейся посещаемости и др.
6. Работа врача — терапевта участкового поликлинического отделения больницы строится по системе чередования.
Все сказанное выше делает понятным, почему штатные нормативы медицинских работников санаториев для взрослых не могут быть приемлемы в детских санаториях. Поэтому в утвержденных для этих последних штатных нормативах предусматривается значительно больше должностей, чем в санаториях для взрослых. Такие штатные нормативы дают полную возможность обеспечить высокое качество медицинского обслуживания детей.
Но достаточное число работников еще не обеспечивает высокое качество работы. Оно во многом зависит от умелой расстановки работников, от правильно составленного графика работы каждого сотрудника. В каждом санатории могут быть свои особые условия, в силу которых работа медицинских работников не может быть построена по какому-то типовому образцу.
Однако рекомендовать некоторые принципиальные положения можно. Во-первых, это бригадный метод работы.
Периодичность и длительность работы врача — терапевта участкового в стационаре устанавливается администрацией учреждения, но не менее 3 месяцев в каждые 2 года. 7. Для повышения квалификации врачи — терапевты участковые должны направляться в институты (факультеты) усовершенствования врачей, на курсы усовершенствования и специализации при медицинских высших учебных заведениях, научно — исследовательских учреждениях и крупных учреждениях здравоохранения — не реже 1 раза в 5 лет. Начальник Главного управлениялечебно — профилактической помощиИ.В.ШАТКИН Приложение N 45к приказу Министерства здравоохранения СССРот 23.09.1981 г.
Отменять распоряжения дежурного персонала ЛПУ, если они вступают в противоречие с законодательством, приказами и распоряжениями дежурного врача. 4.6. Ходатайствовать перед руководством ЛПУ о поощрении отличившихся работников и о наложении взысканий за нарушение трудовой дисциплины. 4.7. В необходимых случаях производить перестановку дежурного персонала ЛПУ. 4.8. Направлять дежурный автотранспорт для доставки консультантов, медикаментов, больных в другие отделения и лечебно-профилактические учреждения и т. д. 4.9. Вносить предложения главному врачу ЛПУ, его заместителям по вопросам улучшения организации дежурств. 4.10. В экстренных случаях переводить больного из одного отделения в другое или в другой стационар с последующим уведомлением заведующих этими отделениями.
4.11.
В отсутствие главного врача или его заместителя по лечебной части удостоверяет завещания граждан, находящихся на излечении в ЛПУ. 4.12. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. 4.13. Принимать решения в пределах своей компетенции. 5. Ответственность Дежурный врач несет ответственность: 5.1. За общий порядок и работу отделений ЛПУ во время его дежурства. 5.2. За недобросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г. Согласовано: (инициалы, фамилия) (должность) (подпись) » » 20 г.