Изменение условий трудового соглашения предполагает выполнение работодателем определенных действий, связанных с предупреждением об этом сотрудников в письменной форме за 2 месяца, предложением по предоставлению вакантных мест, переводом туда сотрудника, но только по его согласию. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, с ним расторгается трудовое соглашение по статье 77, п. 7 ТК РФ. Статья предполагает выплату выходного пособия. Если работник отказывается работать по срочному трудовому договору, то его нельзя заставить сделать это. Перевод работника на срочный трудовой договор на время декретного отпуска Статья 261 ТК РФ защищает женщин, находящихся в состоянии беременности и в отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор, на условиях которого они работали, не может быть с ними расторгнут по основанию истечения срока действия.

Перевод работника на срочный трудовой договор

Работодатель может перевести сотрудника на срочный договор через увольнение, дополнительное соглашение к действующему контракту или путем назначения на новую должность руководителя посредством заключения нового трудового договора. Трудовое законодательство не ограничивает руководителя в правах в части изменения условий и содержания трудового соглашения. Но законодатель запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение сотрудника на рабочем месте по сравнению с теми, что были до этого.

В свою очередь, статья 72 ТК РФ указывает, что изменение условий трудового соглашения и внесение в него положения о сроке может быть согласовано только между сторонами по требованиям, установленным действующими законами и правовыми документами локального характера. Только с согласия сотрудника возможен его перевод на срочный вид трудовой деятельности.

Как перевести работника на срочный трудовой договор

Инфо

Здесь возможно два варианта:

1. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом документе нужно указать на изменение должностных обязанностей сотрудника. В дополнительном соглашении необходимо зафиксировать изменение условия о сроке.

• подписывать этот документ можно только в случаях, если существует объективная возможность перевести сотрудника на срочный договор;
• если есть возможность, то в дополнительное соглашение необходимо внести условие не только об изменении срока, но и об условиях, улучшающих положение работника;
• изменение срока должно охватывать длительный период с учетом эффективного управления штатом.

Кадровый работник должен максимально тщательно проанализировать вопросы, связанные с согласованием проекта соглашения с работником.

Онлайн журнал для бухгалтера

Перевод работника на срочный трудовой договор при сокращении При сокращении штата работодатель обязан предлагать сотрудникам вакантные места, предусмотренные штатным расписанием предприятия, если по этим вакансиям заключается срочный договор. Если такие места отсутствуют на предприятии, то предлагать работодатель ничего не обязан. Если человек уволен без предложений со стороны работодателя, а вакантное место оставалось в организации, можно обратиться в суд за защитой своего права, так как была нарушена ст.
81 ТК РФ. Оформление срочного трудового договора не содержит никаких неожиданностей. Его создание и подписание оформляется приказом, в котором указываются основания для заключения. В трудовую книжку вносится запись о том, что работник принят на работу, но в этом документе не указывается информация о том, что человек принят на временной основе.

Перевод и срочный трудовой договор

Данное решение об использовании дополнительного соглашения может казаться простым, но на самом деле законность данного действия не подтверждена. По этой причине от юристов можно часто услышать совет уволить трудящегося, а затем принять и заключить с ним новый договор. Данный совет объясняется следующим: если трудящегося можно перевести с бессрочного на срочный договор исключительно на добровольных условиях, то трудящийся может пойти на уступки начальству и уволиться по собственному желанию, а на следующий день оформиться снова на эту же работу.
Данная процедура, конечно, занимает некоторое количество времени и средств. Нужно оформить компенсацию за отпуск, приказы на увольнение, а затем прием, составить новую документацию и личное дело трудящегося. Необходимо также сделать записки в трудовую книжку.

Блог марины векшиной

Внимание

Поэтому большинство специалистов считают, что нельзя перевести трудящегося на данный вид отношений. Эти утверждения основываются на том, что бессрочный договор выгоднее срочного, поэтому трансформация будет воспринята негативно трудящимся. Учитывая Трудовой кодекс, допускается вносить изменения в условия договора, но для этого необходимо согласие обеих сторон.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Инструкция 1 Чтобы перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный, необходимо получить его согласие. Даже если он дал его, вам придется проводить процедуру увольнения, ведь два договора действовать не могут одновременно. 2 Расторгая старый договор, вы должны выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск или же предоставить ежегодный положенный отпуск с последующим увольнением. Также не забудьте в трудовой книжке сделать отметку об увольнении.

3 Следует учитывать и то, что перевод сотрудника с одного договора на другой осуществляется с его письменного уведомления за два месяца. 4 После этого составляется новый срочный трудовой договор. Все документы, заявления нужно заново оформлять. Трудовой стаж для предоставления отпуска начинается для этого работника заново. В том числе необходимо заново заводить личную карточку, дело и присваивать табельный номер.

Перевод сотрудника на срочный трудовой договор

Важно

Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.

Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий. Также см. «Порядок заключения трудовых договоров: основные правила».

Порядок заключения доп. соглашения Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

1. Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
2. Внести в доп.

Перевод работника на срочный трудовой договор

В основном, перевод из бессрочных в срочные отношения выгоден работодателю, работник так просто не даст своего согласия на это. 74 статья настоящего законодательства устанавливает возможность изменения рабочих отношений только в случае невозможности сохранения прежних условий труда, при реорганизации производства или изменении специфики предприятия. Работодатель обязан известить сотрудника о переводе за 2 месяца в письменной форме и уведомить об условиях работы на новом рабочем месте. Если работника всё устраивает, он подписывает новый договор, если же сотрудник не согласен с какими-либо условиями труда, или его не устраивает новое рабочее место, он имеет право расторгнуть договор и уволиться. Руководитель в этом случае обязан выплатить сотруднику выходное пособие.

• Работодатель не вправе переводить на срочные трудовые отношения работника только для уменьшения гарантий.

Как перевести сотрудника на срочный трудовой договор

Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации. Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт. Однако это:

• займет больше времени;
• потребует оформления других кадровых документов;
• обязывает окончательно рассчитать сотрудника.

Также см.

« Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы». Быть начеку Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период. Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным.
Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора.