Чаще всего это происходит путем издания приказа о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения.
- Каждый работник из списка получает направление на осмотр.
- Каждый сотрудник в установленный в Приказе срок сдает работодателю результат профосмотра и заключительный акт по результатам медосмотра, полученный в медучреждении.
- Важный этап — подготовка списков Рассмотрим более подробно действия работодателя в отношении первого шага процедуры, а именно — как в соответствии с требованиями Приказа № 302н формируется контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. В списке контингента обязательно указать:
- Наименование профессии (должности) сотрудника, перечисленной в Приложении № 2 к Приказу № 302н.
- Наименование вредного производственного фактора, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 302н.
П е р е ч е н ь
Кто должен проходить осмотры? В обязательном порядке должны проходить медосмотр:
- работники, трудящиеся на работах в опасных или вредных условиях, на подземных работах, и в случаях, когда их труд связан с движением транспорта;
- работники водопроводных сооружений, детских учреждений, медицинских организаций, компаний в сфере общественного питания, торговли и пищевой промышленности.
Перечень профессий Единого официального перечня, в котором были бы указаны все профессии, работники которых подлежат прохождению медосмотров в обязательном порядке, нет. Такой перечень должен утвердить каждый работодатель, исходя из того, какие профессии и должности есть в его компании и какие условия труда организованы в этой компании.
При составлении такого перечня нужно руководствоваться перечнями опасных факторов и работ, указанными выше.
Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Токарь Шум производственный, вибрация локальная, пыль абразивная 1 раз в год Электрогазосварщик ССварочный аэрозоль, марганец в сварочном аэрозоли, диЖелезо триоксид в сварочном аэрозоле, углерод оксид, азота диоксид, озон, работа на высоте, шум производственный, общее охлаждение при t -10С и ниже 1 раз в год Фрезеровщик Шум производственный, вибрация локальная, пыль абразивная 1 раз в год Слесарь механосборочных работ Шум производственный, вибрация локальная, пыль абразивная, сварочный аэрозоль, марганец в сварочном аэрозоли, диЖелезо триоксид в сварочном аэрозоле, углерод оксид, азота диоксид, озон.
Профессии, подлежащие периодическим медицинским осмотрам по тк рф
Вредные факторы могут быть установлены в соответствии с п. 20 Приказа на основании:
- результатов аттестации или спецоценки рабочих мест по условиям труда;
- лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
- эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Унифицированной формы списка контингента лиц на медосмотр законодательством не установлено. Предлагаем вам образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
- порядок проведения медосмотров;
- перечень работ, при выполнении которых необходимы медосмотры;
- перечень опасных и (или) вредных факторов на производстве, при наличии которых нужны медосмотры.
Обязательные медицинские обследования работников должны быть организованы за счёт работодателя.
Такие обследования касаются не всех работников, а только лишь определённой категории.
ТК РФ. Пошаговый алгоритм организации и проведения медосмотра Процедура организации обязательных периодических медосмотров стандартна и включает в себя следующие шаги:
- Должностное лицо организации (обычно кадровик) готовит список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
- Организация заключает договор с лицензированным медучреждением на прохождение обязательных медицинских осмотров.
- Кадровик (или специалист по охране труда) составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в обязательном порядке.
- Медучреждение разрабатывает календарный план проведения профосмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.
- Работодатель знакомит сотрудников с календарным планом прохождения диспансеризации.
- Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Статья 185.
Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
© 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.
- рентгенография грудной клетки,
- исследование крови на сифилис,
- исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф,
- исследование на гельминтозы,
- мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка.
3. Продавец, контролер-кассир Врачи-специалисты: Отоларинголог, дерматовенеролог, стоматолог, инфекционист, гинеколог (для девушек), терапевта, психиатр, нарколог; Лабораторные и функциональные исследования
- рентгенография грудной клетки,
- исследование крови на сифилис,
- исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф,
- исследование на гельминтозы,
- мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка.
4.
После утверждения этого списка работодатель направляет его в течение 10 дней в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, в полномочия которого входит реализация федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по своему фактическому месту нахождения. Организация проведения осмотра В первую очередь работодатель составляет поимённый список сотрудников, которые должны проходить медосмотры.
В таких списках должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество, профессия (должность);
- наименование вида работы или вредного производственного фактора;
- название структурного подразделения (если есть).
Далее работодатель выбирает медицинскую организацию, которая будет проводить осмотры, и согласовывает дату их проведения.
За 2 месяца до этой даты работодатель направляет в медорганизацию подготовленный список лиц, которые будут проходить медосмотр. Медицинская организация в свою очередь, получив поимённый список, составляет календарный план. Этот план согласовывается с работодателем и утверждается сторонами. Перед тем, как направить своего работника на медицинское обследование, работодатель должен вручить ему направление и ознакомить с календарным планом. Работник в указанный в плане день должен явиться в медорганизацию со всеми необходимыми документами. На этого работника оформляются медкарта и паспорт здоровья. После чего его допускают непосредственно к осмотрам и обследованиям (лабораторным и функциональным исследованиям). Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.
XГxi═M█BУьТсгЦЕ}ХКЪuё^ вЙm#D÷qbЕ%j╝╫6░╦╒R╣╔.■э≈Kцш╛x┼/%o▀Э#8 ╗Ь)▀Т2▄пАqSПhkb▌╠`AАSпXБ▌╨+├▌АМШ;Ё7ы&╩щbае%▓⌠┼tд7эе-QёЭ╞╗o╞─Й3жЪY▀S$Q■X╝с╣╣ )УYZdbн{аC5ь▐Нtp╥yиg IwУ#|Д▒у╚е8оhЪgN(█э┐_PE x·хНЯЖqя`юВЗ╠цi:ыAu╧szuЯРШ▓j╝цCgЕзъ╟Ё■└▐╫;╣В╟Ё▐б╞└a╖╥┼;ь│-I2}╙DЖ≥■К}XЗ≥м`ц)аk╤╢6ъжM╛ъoл┘8╫у▄УС╗УWkе2я∙#бПЫГ≥Ш┬жЙТМi]3╦:}Л╘╜д╖^SH,{п]≤ШРeSDEKa╡?▐хс-УдКпHГ┘≥)nX═╕L╥┘©╪Рtнv┘l√┼l╪»ёб,е?Sx╚V^Ё+q1_*Ь+√%wа~Аt┤гEw╜~▒░?╣VЭъ!Ц÷Ч╢▓┼.╗{ГЖц0!и=Т╔O√Y⌠=и├/Ъ?ЧЩ4.P[· ╫0▓╩V4╧╫ИШA┘╩б╜НDКDъG└J7ЮNO╚(²╤мe╗mк≤┘РГ╢А├yо ▄гa╧ТнвВ│L═Х╣~3Hxг(ъ┌4жсsВш`ц┌OR MАoчFAыи▐+e╕70*~²$Ф2бgг┴#oЁ⌠ UйЙJ Б{ г<╙╛╥≥ ▓╬B-щЕ1D╞pф{╧Ёл|╗│нL?┐л п ‘%MteИw┘┘(ь^ы╠≥&?┌d=y╕x;S├▒╧cХwя,&}╢1Х╞»Й≈z═F|зи╒Б5h╪iШYb╓кф*yш:Д▒▄├Я<▒ДНyг»т≈i1·√\Gч╙ю%СФи.
