Вот поэтому и добавила своё.. Добрый день! Сотрудница не использовала ежегодный отпуск до декрета, 1 рабочий год с 01.09.2008 по 31.08.2009 — 44 к.д. (28 осн+16 доп.) — не использовано, далее с 11.01.2010 по 15.06.2010 — отпуск по БиР, с 16.06.2010 по 23.03.2013 — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но она вышла раньше 01.02.2012 г. Новый рабочий год после д/о с 01.02.2012 по 31.01.2013? Или рабочий год должен сместиться? Читайте подробнее о выходе из декрета: оформляем кадровые документы в статье Вы ей должны предоставить отпуск за период с 01.09.2009г по 15.06.2010 г. за 7,5 мес. и дальше с момента выхода на работу т.е. с 01.02.2012 г. Добрый день! Сотрудница не использовала ежегодный отпуск до декрета, 1 рабочий год с 01.09.2008 по 31.08.2009 — 44 к.д.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

В доход для расчета среднедневного заработка входит:

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом.

Задать свой вопрос

Какой расчетный период брать? При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода. Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Важно

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д. Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Как пересчитать период отпуска после декрета?

Так у нее начинается период с момента выхода из декретного отпуска с 24.05.2012г. по 23.05.2013г., но она отгуляла отпуск авансом. Как правильно посчитать? Когда у нее начинается новый период? …а отпуск 31 к.д. это основной такой, или основной + дополнительный? Это 28 основной и 3 дополнительный- за стаж Если я правильно Вас поняла, то мой расчет таков:Рабочий период 06.06.2010 – 05.06.2011 уход в Д/О с 01.09.2010 по 24.05.2012выход из Д/О 25.05.201206.06.2011¯ 01.09.201005.09 – отгуляла авансом до Д/О.25.05.2012 – приступит к работе+05.09 .01.03.2013 – новый рабочий период после Д/О (с 01.03.2013 по 28.02.2014) Не забывайте, что отпуск по БиР входит в рабочий период для начисления очередного отпуска …я производила подсчет из расчета, что 01.09.2010 — это дата ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не по БиР. Большое спасибо:) «С 01.09.2010 по 24.05.2012г.

Новый отпускной период после декрета

Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения. До или после Очередность отпусков утверждается работодателем и указывается в графике.


Чтобы внести в него изменения, нужно написать заявление на имя директора и указать причиной переноса предоставление больничного по беременности. Вопрос в том, когда лучше брать ежегодный отпуск: после декретного отпуска или до него? — Отдых перед родами. Для целей калькуляции основного отпуска средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных сумм за 12 предыдущих месяцев.
Далее на основании листка трудоспособности рассчитывается пособие по беременности. Ставка — 100% среднего заработка для женщин, отработавших шесть месяцев.

Новый период после декретного отпуска

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах. Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.
Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Отпускной период после выхода из декрета

Расчетный период — два предыдущих календарных года. Таким образом, если сотрудница трудится на предприятии несколько лет, то ежегодный отдых не повлияет на размер пособия. — Отпуск после декретного отпуска. После рождения ребенка молодой маме положено пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Он составляет 40% среднего заработка, который рассчитывается по схеме, представленной выше.

Инфо

Пособие за полный месяц калькулируется, как произведение 40% среднего дохода на постоянную величину 30,4. Отпуск после декретного отпуска приблизительно на 60% больше, чем пособие по уходу за малышом. Отдых на период родов не влияет на сумму отпускных, так как эти выплаты исключаются из расчетов.

Отпускной период после декретного отпуска

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты? Суть вопроса По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха.

Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

• На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
• Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск.

Отпускной период после выхода из декретного

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016). к оглавлению ↑ Расчет среднего заработка? Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

Больничный открыт с 22.11.2014. Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха. В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней. В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014.

Расчет: Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода. Для этого используется формула, приведенная выше. Предполагается, что в данном примере размер совокупного дохода за указанный период достиг отметки 500000 р. Далее необходимо определить средний дневной заработок.Он вычисляется следующим образом: СДЗ = 500000 / 12 месяцев / 29.3 = 1422 руб.

Затем осуществляется конечно действие — определение размера отпускных.

Отпускной период после выхода из декретного отпуска

Вы можите предоставить работнику отпуск зха рабочий период 01.09.2008 — 31.08.2009. Затем за рабочий период с 01.09.2009 по 16.06.2010. Тогда новый период начнется с 01.02.2012….или…если я правильно поняла то:01.09.2008 – 31.08.2009 – отпуск не отгулян.01.09.2009 – 16.06.2010 – отпуск не отгулянД/О – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Уход в Д/О – 16.06.2010Выход из Д/О – 01.02.201216.06.2010¯ 01.09.200815дн.9мес.1год – отработала (но не отгуляла) до Д/О.01.02.2012¯ 15дн.9мес.1год16.04.2010 – новый рабочий период будет с 16.04.2010 по 15.04.2011 Читайте подробнее о выходе из декрета: оформляем кадровые документы в статье Добрый день! Я бы в данной ситуации поступила следующим образом: отправила дамочку во все неиспользованные отпуска, а после этого началом периода стала бы считать 01.02.2012 г., иначе можно запутаться, а Вас я думаю есть и более серьезные вопросы.