На предприятиях с быстрой текучкой кадров и динамично изменяющимся коллективом, где постоянно происходят изменения, хотя бы раз возникал такой вопрос: а можно ли работника перевести на другую должность непосредственно на время или во время отпуска. Как минимум двадцать восемь дней в году добросовестный трудяга имеет право потратить по своему усмотрению, однако, именно во время чьего-то ухода и происходят изменения в коллективе. На предприятиях крупного бизнеса, которые имеют развитую сеть филиалов, это возможно с наибольшей долей вероятности. И зачастую обстоятельства прижимают так, что без перевода отдыхающего работника на другую должность никак не выкрутиться. И руководитель, действительно, имеет право провернуть такую операцию, но только при соблюдении нескольких условий.

Проблема с отпусками в документе кадровый перевода в зуп 3.0

Что такое переводы на производстве Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья. Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.

1. Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение.
   
   
   Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет.
2. Перевода рабочего на другую площадку.
   
   
   К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте.

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:

• в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
• сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
• бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.

Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение.

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

Перевод работника на другую должность в той же организации может привести к изменению не только размера его зарплаты, но и продолжительности положенного ему отпуска <1. Например, если ранее специалист занимал должность, работа на которой дает право на отпуск 56 календарных дней, а после был переведен на должность, для которой удлиненный отпуск не предусмотрен. И вот, проработав какое-то время на новой позиции, работник пишет заявление на очередной оплачиваемый отпуск <2.
Какой продолжительности он должен быть? Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, то ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам. Поясним на примере. Пример.

Зуп3: ндфл за отпуск попадает в другое подразделение

+ 9,33 дн.). Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось 18 лет <3.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Напомним, что несовершеннолетним работникам положен 31 календарный день отпуска, а после исполнения 18 лет — уже 28 календарных дней <4. И все бы хорошо, только отпуск на такой период нельзя предоставить, ведь число дней получилось нецелым. Соответственно, возникает неизбежный вопрос: можно ли округлить полученное значение и если да, то каким образом? Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна — Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России «Законодательство этот вопрос не регулирует.
В рассмотренной ситуации предоставить 46 дней отпуска работодатель должен. А оставшиеся 0,66 дня можно будет присоединить потом к другому отпуску. Если же работник не сможет использовать эти 0,66 дня отпуска, то их можно будет компенсировать при увольнении».

Tanya пишет: Цитата Ответ на пост №7 Незнайкин Саша , 1 Приняла сотрудника, Запись в этом регистре появилась. Удалила вручную . При переводе доп отпуск не отразился.2 и 3 .Тогда оставить с 0 дней. Или попробовать поставить 1 один и нажать отменить. Но тогда надо проверять как это повлияет на остатки отпусков.

Да уж… Действительно век живи.. Помогло удаление из регистра «Сведения о льготах». Вопрос тогда остаётся — а зачем программа туда записывает тех, кто не резидент? Там не было ни одного резидента. Почему-то я не заметил людей в регистре раньше. Спасибо, Татьяна.
ЗЫ.Попробовал всё это в тестовой базе и обрадовался.Пошёл пробовать в рабочей базе и всё.. плохо дело…. регистр пуст, а в документе пишет ерунду. Ларчик открылся просто.

Отпуск попадает не в то подразделение был кадровый перевод

УТ, увидел, что и начисление ЗП и отпуск проходят по регистру накопления «Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ» по разным регистрациям в налоговой, но по одному подразделениюможет кто знает — откуда растут ноги?пока смотрю — изначально установили подразделению флаг обособленного, прописали регистрацию в налоговой(она попадает в движения начисления ЗП), а потом сняли флаг обособленногосейчас попробую перепровести все доки и посмотрю результат mikecool 3 — 15.03.16 — 12:50 в отпуске регистрация ИФНС берется из организации а в начислении — из подразделения, хотя оно не является обособленным как тут быть? насколько это правильно? mikecool 4 — 15.03.16 — 12:52 +3 уточнение — ркга ИФНС берется из вышестоящего подразделения, для которого указана регистрация в ИФНСнафига так сделали — хз, поскольку и вышестоящее подразделение не является обособленным…
Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены. Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого. Перевод сотрудника: как правильно оформить Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска.
Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно. Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.

* * * И еще один важный нюанс. Если по решению руководства вы предоставите такому работнику 56 дней отпуска, а потом все выплаченные ему отпускные учтете в «прибыльных» расходах, при проверке у налоговиков однозначно будут к вам претензии <7. <1 статьи 72.1, 72.2 ТК РФ <2 ст. 122 ТК РФ <3 п.