В отдельных случаях допустимо исправить неточности исполнения договорных обязательств «Исполнителем», после чего подписывается акт. С какого возраста человек имеет право заключать трудовой договор? Трудовое законодательство России допускает возможность официального оформления трудовых правоотношений с шестнадцатилетнего возраста (ст. 63 ТК РФ). В отдельных случаях, работать в легких условиях можно с 15 лет. Также, закон разрешает заключать трудовой договор с 14 летними подростками, если согласны родители, не возражает опекунский совет и работа не мешает получать общее образование. В кинематографии, для театральных, концертных выступлений, представлениях цирка, возможно, заключать договора и с детьми более раннего возраста. От их лица подписывает такое соглашение законный представитель, если получено разрешение опекунского совета.

Not found

В целом, в данном случае необходимо руководствоваться ст.152 ТК РФ. Важно: Если у работника рабочий день ненормированный, то понятие о сверхурочной работы к нему не применимо.
Время его переработки компенсируется дополнительными отпускными днями. Согласно ст.152 ТК РФ, время переработки может оплачиваться в следующем размере: Условие Порядок оплаты переработки Работник берет выходной день или часы В одинарном размере.
Время отдыха не оплачиваются. Работник не берет выходной Первые 2 часа оплата начисляется в полуторном размере. Следующие часы – в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы

• ЧТС определяется делением оклада на норму времени в месяце по производственному календарю. Т. е. для сотрудников с одинаковым окладом, независимо от их графика, ЧТС одинакова, но различается по месяцам.

Рис.

2 Праздничный день Статьей 112 ТК РФ устанавливается перечень праздничных дней в РФ. Как правило, они являются и нерабочими. Но в некоторых случаях невозможно избежать включения в график работы в праздничный день.

Продолжительность сверхурочной работы

На практике нередко возникают ситуации, когда бухгалтеру требуется оплатить рабочее время, которое работник отработал сверх определенной нормы. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации. Выходной день Если в определенные дни графика сотрудника работа не предусмотрена, то это выходной день.
Так, при обычной продолжительности рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или «пятидневка»), как правило, выходные приходятся на субботу и воскресенье, но график может быть построен и иначе. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется согласно статье 111 ТК РФ всем работникам.

Сверхурочная работа и переработка — в чем разница?

Законодатель не концентрирует внимание на том, что в сверхурочное время работник должен выполнять непосредственные служебные обязанности. По логике вещей понятно, что например:

• после техногенной аварии или стихийного бедствия, люди, имеющие различный уровень образования и работающие в разных должностях будут устранять последствия (разгребать завалы, убирать территорию и прочее);
• в случае военного положения придется, например, строить оборонительные ограждения, что далеко не входит в должностные обязанности сотрудников.

В течение года человека можно задействовать в сверхурочное время не более 120 часов.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

Например, оклад бухгалтера – 20 тыс. рублей. В апреле должен быть сделан 21 выход при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом графике трудового дня. 12 и 13 апреля по приказу руководителя бухгалтер была вынуждена отработать по 10 часов ежедневно, готовя необходимую документацию для заключения договоров поставки сырья, то есть 2 дня переработка рабочего времени составила по 2 часа. За месяц, она должна получить: 20 000 руб. / 21 рабочий день = 952, 38 рублей – оплата по окладу за один день работы; 952, 38 руб.

/ 8 =119, 05 рублей – оплата по окладу одного часа рабочего времени; 119, 05 руб. Х 2 дня переработки Х 1, 5 (коэффициент повышения за первые два часа сверхурочных работ) = 357, 14 рублей – сумма надбавки к заработной плате за переработанное время; 20 000 руб. + 357, 14 руб. = 20 357, 14 рублей – оплата труда за апрель.

Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

На данный момент нормативными правовыми актами такие выплаты не установлены, следовательно, возможность их начисления работодатели могут предусмотреть самостоятельно внутриорганизационными документами. На всех работников, в том числе и для тех, кому установлен режим ненормированного рабочего дня, заполняются Табели учета рабочего времени.

Законодательством не предусмотрено, как следует отражать работу сотрудников с ненормированным рабочим днем в табеле. Однако, если исходить из общих правил заполнения табеля, то следует отразить реальное количество отработанных часов, что может послужить дополнительным доказательством правомерности применения гарантий, предусмотренных для работников с ненормированным рабочим днем.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». В таком случае в документе Оплата праздничных и выходных дней организаций следует отразить только начисление оплаты, не регистрируя при этом доплату за работу в праздники и выходные (см. рис. 1). При работе с документом Оплата праздничных и выходных дней организаций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следует обратить внимание на два момента:

• нужно указать количество фактически отработанных сотрудником часов в поле Отработано часов;
• оплата производится из расчета часовой ставки (далее — ЧТС), даже если работнику установлен оклад.

Почему указываем количество отработанных часов В графике выходной день обозначается кодом — В.
Ниже рассмотрено несколько примеров, где рассчитывается размер положенной оплаты сотрудникам, выполнявшим работу сверхурочно. Пример при суммированном учете рабочего времени Обычно суммированно учитывается рабочее время на сменном графике, а также при гибок режиме, когда количество рабочих часов может отличаться по дням. Если случаи переработки имеются, то оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени выполняется в следующем порядке:

1. устанавливает учетный период — любой, какой удобно работодателю, закрепить его продолжительность во внутреннем акте;
2. считается общее количество рабочих часов за этот период;
3. рассчитывается число отработанных сотрудником часов за этот период по табелю;
4. высчитывается число часов переработки как разница показателей п.2 и 3;
5. производится оплата согласно ТК РФ (первые 2 ч.

Отличие сверурочных и сверхнормы часов

• расчет проводится по окончанию учетного периода.
• Не учитывается время, отработанное в выходные и праздничные дни, которое уже оплачено в двойном размере. Условия примера: Сотрудник Копытов работает при суммированном учете его рабочего времени. Установлен учетный период — квартал. За 2 кв. 2017 года им отработано всего 494 ч.в. Тариф за 1 ч. работы = 150 руб/ч. Выходные за сверхурочную работу Копытов не брал.
  Рассчитаем, сколько сверхурочных часов у него получилось за квартал, и сколько ему нужно оплатить за них. Расчет: Работник Учетный период Всего часов в периоде Отработано Число сверхур. часов Оплата сверхурочной работы Копытов квартал 488 (61 день) 628 (628-488) = 140 (122 ч. оплачиваются в полуторном размере (61д.*2ч.), остальные в двойном) Все дни за 2 кв. 2017 года уже оплачены в одинарном размере.

По окончании учетного периода нужно занести документы Оплаты сверхурочного времени с указанием конкретных дней и часов. При этом надо учесть следующее:

• день должен быть рабочим, он не может весь быть сверхурочным, ведь тогда это будет работа в выходной день;
• при подсчете сверхурочных часов нужно из нормы рабочего времени исключать время, когда сотрудник не работал по уважительной причине (болезнь, отпуск). Норма рабочего времени в подобных случаях уменьшается, и сверхурочные часы определяются уже сверх этой новой нормы;
• сверхурочная работа не может превышать 4 часа в течение двух дней подряд;
• сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год.

При необходимости, если это время было оплачено по тарифу, нужно переначислить заработную плату, ведь в ТК РФ нет понятия доплаты за сверхурочную работу — есть оплата в полуторном и двойном размере.