Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта; об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера; о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

9.13. особенности трудового договора со спортсменами и тренерами

Также к особенностям заключения трудового договора со спортсменами можно отнести то, что при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). 2) Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, тренером: В статье 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. Помимо этих оснований основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

An error occurred.

Важно

Обязательные условия дифференцируются в зависимости от того, с кем работодатель заключает трудовой договор: со спортсменом или тренером. Спортсмен принимает на себя обязательство соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль. Обязательным условием трудового договора с тренером является его обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и (или) методов.

Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, тренером

Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта. Вернуться к оглавлению: Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции Разъяснения Верховного Суда РФ:

• об особенностях регулирования труда спортсменов, тренеров;
• о разрешении трудовых споров, сторонами которых является тренер или спортсмен;
• об условиях трудового договора спортсмена и тренера;
• основаниях возмещения ущерба тренером и спортсменом;
• о гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам;
• об основаниях прекращения (расторжения) трудового договора с тренером и спортсменом;
• и о некоторых других вопросах на данную тему

см.

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

Их можно разделить на 3 группы: обязанности работодателя, спортсмена и тренера.Работодатель обязан:- обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);- обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена, а также медицинское страхование сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.Спортсмен обязан:- соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;- принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;- не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы.Тренер обязан:- принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов. § 4.
Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами , с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта. § 1.
Так, в трудовом договоре может быть предусмотрено согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копий трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. К дополнительным условиям относится условие об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем.
ТК разрешает заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами как на неопределенный срок, так и срочные (до 5 лет). Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст. 58, 59 ТК, по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров. § 2. Кодекс особо выделяет работу тренера со спортсменами при проведении учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также в сборных командах.
В этих случаях также могут заключаться срочные договоры (до 5 лет) по соглашению сторон между тренером и работодателем. § 3. Законодатель указывает, что трудовой договор со спортсменами и тренерами должен содержать условия, определенные в ст. 57 ТК.
Стороны трудового договора помимо обязательных могут устанавливать и дополнительные условия. При этом условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Примерный перечень дополнительных условий содержится в ст.
348.2 ТК: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта; об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера, и др. § 5.
N 136-ФЗ) о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты. Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.

Внимание

Глава, посвященная особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, была введена в Трудовой кодекс Российской Федерации относительно недавно — февраль 2008 года. Ранее положения, регулирующие труд спортсменов и тренеров, не были объединены в главу ТК РФ. Конечно же, требовалась систематизация, собственно для чего и была введена новая глава.

А в чём же заключаются особенности регулирования труда данных категорий работников? Запасёмся терпением и стремлением к победам как у спортсменов и попытаемся разобрать данную главу наиболее популярно. Спортсмены, кто к ним относится? Футболисты, хоккеисты, лыжники и биатлонисты, легкоатлеты… список можно продолжать очень долго. Но в данной статье нас интересуют спортсмены не с точки зрения принадлежности их к какому-либо спорту, а с точки зрения спортсмен – работник.

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. (в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); (в ред.