На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. 30 октября еще с тремя людьми были заключены трудовые договора. До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило. График работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г. 1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2: Списочная численность работников ООО “Любава“в октябре 2007 года Число месяца Списочная численность, чел. В том числе включаются всреднесписочную численность, чел. 25 октября 4 426 октября 4 427 октября(выходной день) 4 428 октября(выходной день) 4 429 октября 4 430 октября 7 731 октября 7 7Итого 34 34 2. Определим среднесписочную численность работников по месяцам. За октябрь она равна 1,1 чел. (34 чел.-дн. : 31 дн.).

Работники списочного состава — это… списочный и явочный состав работников

Их не так много, поэтому советуем всех запомнить: — внешние совместители; — выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; — работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников; — переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу; — направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; — подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

2. списочный состав работников 

Важно

Согласно Указаниям в СЧ не входят такие типы трудоустроенных лиц:

• временно принятые в организацию по переводу с сохранением оплаты труда по основному месту трудоустройства;
• внешние совместители;
• собственники и директора организации, не выполняющие никакой работы, и, соответственно, не получающие зарплату;
• представившие заявление на расчет, но не вышедшие на службу до срока фактического расчета.

Как становится ясно из вышеприведенного списка, утверждение о том, что в списочную (кадровую) численность должны входить внешние совместители не может быть правомерным, ответ соответственно, нет, не входят. Такие физлица выпадают из базы при исчислении списочной величины.

Списочный состав работников предприятия включает…

Пример 3. В компании «Люкс» установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время.
Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день. Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.
1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной). Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня.

Внимание

Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной — 119 чел.-ч (17 дн. x 7 ч). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день.

Что такое списочная численность работников?

Инфо

Каких сотрудников нужно учесть? Для того, чтобы правильно выполнить вычисления, ознакомьтесь с полным перечнем кадровых перестановок в этом периоде. Категория лиц Количество работников Кадровые изменения в периоде Занятые на постоянной основе 25 нет Занятые на неполном дне работы 3 нет Находящиеся в декрете 1 нет Граждане, привлеченные по ГПХ 5 нет Совместители внешние 4 нет Совместители внутренние 2 нет Сотрудники на больничном 1 нет Сотрудники в отпусках 2 нет Сотрудники в командировках 4 нет Увольняющиеся лица 2 Заявление написано с 01.12.17 г.

Численность работников: списочная и среднесписочная

Для этого в менеджменте оценивается структура штата, чтобы:

• на предприятии были нужные трудовые ресурсы;
• было улучшение эффективности труда;
• присутствовало рациональное использование фонда оплаты труда.

К источникам данных, благодаря которым решаются указанные задачи, относят отчетные документы. Они составляются сотрудниками отдела кадров. Сведения о кадровых ресурсах Как выполняется оценка кадров? Применяя общепринятые показатели, специалисты проводят анализ на соответствие всем требованиям.


Если появляются изменения, то выполняется оценка не только количественных характеристик, но и качественных. При анализе показателей устанавливаются отклонения от норм, которые были определены за предыдущие периоды. Руководство может проверять соответствие работников всем нормам.

Внешние совместители входят ли в списочный состав

К ним не относятся сотрудники, которые выполняют работу в течение неполного дня. Ими не могут быть несовершеннолетние. Сокращенный график есть у женщин, которым требуются перерывы для кормления ребенка.

Списочный состав работников включает список должностей, которые могут быть на предприятии. Такая информация содержится в Инструкции по статистике численности сотрудников, утвержденная Госкомстатом СССР в 1987 году.

Этот источник актуален и на сегодняшний день. Категории специалистов В списочный состав работников включаются 3 категории специалистов:

• постоянная основа;
• временное оформление;
• сезонная работа.

Сроки выполнения работы определяются договором, в котором закреплены правоотношения между сотрудником и работодателем.

Кого включает списочный состав работников предприятия

Служба поддержки: +7 (495) 781-6537 (Москва), 8 (800) 333-6537 (Регионы) РегистрацияВойти в Личный кабинет CGI script error Ошибка исполнения CGI приложения Русское описание Пользователь превысил лимит на количество одновременно исполняемых CGI. В данный момент исполнение невозможно. Попробуйте позже.

English description Site has exceeded maximum processes limit Execution of CGI is impossible, try again later. В случае, если вы не можете решить проблему самостоятельно — напишите о ней на [email protected] (Unix хостинг) или [email protected] (Windows хостинг) Хостинг предоставлен компанией AGAVA.

Другие проекты компании: Интернет-услуги и сервисыХостинг, Colocation, аренда серверов, Раскрутка, Бесплатный хостинг файлов, Владельцам сайтов, Почта,… Бизнес и экономикаБанки, Инвестиции, Недвижимость, Страхование, Торговля,…

Считаем численность работников: среднюю, списочную, среднесписочную…

В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

2.

При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. 3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).

4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников. Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления.

• работающие на дому (надомники);
• работающие на испытательном сроке;
• повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
• уехавшие в служебные командировки;
• находящиеся в отпусках по беременности и родам;
• не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
• принятые на время отсутствующих работников;
• находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);
• ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
• находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
• находящиеся под следствием, пока суд не вынесет решение;
• совершившие прогулы;
• подвергнутые административному аресту;
• другие работники, указанные в п.