КоАП РФ постановление по делу об административном право­нарушении, совершенном компанией или предпри­нимателем, обжалуется в арбитражный суд. Еще одно распространенное основание признания незаконным решения о привле чении к ответственности — его вынесение по истечении предусмотренного ТК РФ 3-месячного срока. ПОЗИЦИЯ СУДА. Определением Верховного Суда РФ -В06-8 оставлено в силе решение суда второй инстанции об отмене пред­писания главного инспектора труда в Республике Татарстан. Инспектор обязал руководителя ГУП РТ «Чистополь-Водоканал» в течение 10 дней оплатить бывшей работнице предприятия вынужденный про­гул. Основанием отмены стало нарушение срока защиты права (3 месяца), в течение которого работ­ник имел возможность обратиться в суд за разреше­нием спора о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Государственные инспекторы труда

Таким образом, деятельность государственного инспектора по охране труда направлена на реализацию положений ТК РФ.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

В некоторых случаях при наличии уважительных обстоятельств работодатель может просить об отсрочке исполнения предписания. Для этого ему необходимо направить соответствующее ходатайство. Дополнительно об ответственности организаций по КоАП рассказывается в статье Административная ответственность юридических лиц — понятие.
*** Таким образом, ответ на предписание трудового инспектора составляется работодателем в свободной форме и включает в себя сведения о проведении мероприятий по исполнению требований инспектора. К ответу должны быть приложены копии документов, подтверждающих реализацию данных мероприятий.

Проверка гит

Часть 2 этой статьи предусматривает наложение административного штрафа в двукратном размере суммы наложенного административного штрафа либо административный арест на срок до 15 суток. А если работодатель не согласен с решением проверяющего? Если работодатель не согласен с результатами проверки или с полученным ответом, то он может в соответствии со ст. 361 ТК РФ обжаловать действия государственного инспектора труда в порядке подчиненности, то есть к руководителю ГИТ в субъекте РФ или в суд в течение десяти дней с момента получения предписания. При несогласии с действиями руководителя ГИТ в субъекте РФ его решения могут быть обжалованы Главному государственному инспектору труда РФ, а также в суд. Решения Главного государственного инспектора труда РФ, как уже говорилось, обжалуются только в суд.

Карьера

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда в связи с индивидуальным или коллективным трудовым спором, который рассматривается соответствующим органом по рассмотрению трудовых споров (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), Г. и. т. – при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, – выдает работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Работодатель может обжаловать предписание в судебном порядке в течение 10 дней со дня его получения. Г. и. т.

Онлайн журнал для бухгалтера

А вот во втором случае возможно беспристрастное и незави­симое рассмотрение дела и вынесение спра­ведливого решения. Обжаловать решение трудовой инспек­ции о привлечении к административной от­ветственности можно в течение 10 дней после получения соответствующего поста­новления. Судебное обжалование решений трудовой инспекции При определении подведомственности рас­смотрения дела необходимо иметь в виду, что решения инспекции труда могут быть обжалованы как в суд общей юрисдикции, так и в арбитражный суд.
Если работодатель обжалует постановле­ние о привлечении его к административной ответственности, заявление ему необходи­мо подать в арбитражный суд (ч. 3 ст. 30.1 КоАП РФ). При обжаловании предписания государ­ственного инспектора труда, не связанного с привлечением к административной ответ­ственности, необходимо руководствоваться правилам ГПК РФ и обращаться в суд общей юрисдикции.

Права, обязанности и роль государственного инспектора по охране труда

Порядок проведения проверок Проверки трудовой инспекции могут быть:

• плановыми (раз в три года);
• внеплановыми.

Последние проводятся в следующих случаях:

• истек срок выполнения предписания об устранении нарушений;
• в инспекцию поступило заявление о нарушении норм трудового права или прав работника;
• работник обратился в инспекцию с просьбой провести проверку условий его труда;
• соответствующий приказ (распоряжение) вынесен в связи с требованием прокурора либо поручением Президента РФ, Правительства РФ.

Основанием для проверки является приказ (распоряжение) руководителя инспекции, копия которого вручается проверяемому лицу. В ходе проверки государственные инспекторы могут запрашивать документы, связанные с предметом проверки, и проверяемое лицо обязано предоставить удостоверенные копии таких документов.

Инспекция по охране труда

Вместе с тем КоАП РФ допускает к участию в рассмотрении дела об административном правонарушении лица, действующего на основании доверенности, выданной надлежаще извещенным законным представителем, в качестве защитника. Также смело можно обжаловать результаты проверочных мероприятий, если: — лицо, осуществляющее проверку, не предъявило приказ (распоряжение) о проведении контрольных мероприятий; — в приказе о проведении проверки отсутствуют номер и дата, наименование государственной инспекции труда, ФИО и должность лица, уполномоченного на проведение мероприятий по контролю, цели, задачи и предмет проверки; — проверочные мероприятия осуществляются не тем лицом, которое указано в приказе (распоряжении) о проверке.

Государственный инспектор труда

Кроме того, если обнаруженные нарушения обладали признаками административного правонарушения и был составлен соответствующий протокол, неосуществление процедур по ликвидации причин, вызвавших нарушения, влечет ответственность ДЛ по ст. 19.6 КоАП РФ, а именно — штраф от 4 000 до 5 000 руб. Вместе с тем неисполнение предписания не всегда может зависеть от работодателя. Так, работодателю не грозят санкции, если:

• в предписании не содержатся конкретные действия, которые надлежит выполнить работодателю;
• или они могут быть по-разному истолкованы.

В вышеуказанных случаях при обжаловании работодателем предписания инспектора труда оно может быть признано неправомерным (см. постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.03.2016 № Ф05-2080/2016 по делу № А41-36515/2015).

Порядок подачи жалобы на постановление о привлечении к административной ответственности предусматривает ст. 30.2 КоАП РФ. Помните, что жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается.
Иные основания оспаривания предписания и протоколов об административном правонарушении, составленных ГИТ Обжаловать документы, составленные инспектором, можно не только в том случае, если работодатель не согласен с инкриминируемым правонарушением или действиями проверяющих. Иногда инспекторы, составляя тот или иной документ, пренебрегают правилами их составления и забывают указать некоторые обязательные условия. Например, существенным недостатком составления протокола является отсутствие данных, прямо перечисленных в ст.
28.2 КоАП РФ, или иных сведений в зависимости от их значимости для конкретного дела об административном правонарушении. Названная статья содержит требования к составлению протокола, которые продиктованы обязанностью обеспечить гарантии защиты лиц, привлекаемых к ответственности.

Объяснение главному государственному инспектору по охране труда образец

ФАС Западно-Сибирского окру­га в постановлении от 01.01.2001 /2009(12782-А45-19) отменил решение суда апелляционной инстанции, которым было призна­но законным постановление государственного инспектора труда о привлечении к административ­ной ответственности арбитражного управляющего за ненадлежащую выплату зарплаты работникам предприятия. Суд указал, что его нельзя привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, посколь­ку несвоевременная выплата зарплаты внешним управляющим непосредственно не обусловлена нарушением законодательства о труде (трудовых отношений). Он действует в пределах специальных полномочий, определенных законодательством о банкротстве.

Помимо этого, ФАС Западно-Сибирского округа не согласился с утверждением суда апелляционной инстанции о неподведомственности дела арбитраж­ному суду. В соответствии с ч. 3 ст.