Москва 16.02.2015 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя. 1.3. Место работы Работника – офис «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной. 1.5.

Заявление о переводе на другую работу

Временное замещение вызвано чрезвычайными обстоятельствами) Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, нельзя. Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (ст.
57–59, глава 12 ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102). С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Внимание

На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики. Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность. Обязательно ли письменное согласие работника о переводе? Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

При этом, срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора. В связи с чем, по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Более подробно о инструкции по охране труда для администратора вы можете узнать в статье.

Важно

Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102). Таким образом, можно сделать вывод, что изменить бессрочный трудовой договор на срочный, невозможно. Следовательно, и речи о переводе в данном случае идти не может.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Львов должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 16 » февраля 20 15 г. личная подпись Однако, если вы все же решите с работником оформить временный перевод, то в данном случае вам необходимо оформить: 1. Заявление работника или докладную записку непосредственного руководителя на перевод работника. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору. 3. Приказ о временном переводе.
При этом, в вашем случае, мы рекомендовали бы окончание временного перевода определить событием. Следовательно, в данном случае, в документах на перевод целесообразно использовать следующую формулировку: «До выхода временно отсутствующего сотрудника на работу».

Заявление о переводе на другую должность (образец скачать)

Коды Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления ПРИКАЗ 8-к 16.02.2015 (распоряжение)о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 16.02.2015 по До выхода на работу основного работника Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 фамилия, имя, отчество В Отдел бухгалтерии структурное подразделение бухгалтер должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации для замещения временно отсутствующего сотрудника — бухгалтера Костиной Т.И. условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 12 000 руб. 00 коп. цифрами надбавкой – руб. – коп. цифрами с испытанием на срок – месяца (ев) Основание: Трудовой договор от « 16 » февраля 20 15 года № 16-ТД Руководитель организации Директор А.В.

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

• для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
• для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

• С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
• Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков.

Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.
Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность? Когда может понадобиться заявление о переводе? Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность? Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов.

В данной ситуации, чтобы переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, как вариант, вы можете с данным работником просто оформить временный перевод на период отсутствия основного работника, не изменяя условия о срочности, т.е. после окончания временного перевода (т.е. выхода временного работника на работу), вам необходимо будет переведенному работнику предоставить прежнее место (т.е. должность администратора). 2. Как правильно написать заявление сотруднику? Какими документами нужно все оформить (доп.

соглашение, приказы, заявления)? Приведите, пожалуйста, примеры заполненных документов.
Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника (например, временная работа врачом), то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. п. Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, определение Пермского краевого суда от 14 августа 2013 г. № 33-7587. <… Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод сотрудника на другую должность ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к Трудовому договору № 475 от 15.05.2002 г.
Вопрос Необходимо перевести сотрудника администратора (постоянное место работы) в другой отдел бухгалтерию на должность бухгалтера на место временно отсутствующего сотрудника (с оформлением срочного договора). Можно ли оформить это как перевод? Как правильно написать заявление сотруднику? Какими документами нужно все оформить (доп. соглашение, приказы, заявления)? Приведите, пожалуйста, примеры заполненных документов. Большое спасибо за помощь! Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрим ваши вопросы: 1. Необходимо перевести сотрудника администратора (постоянное место работы) в другой отдел бухгалтерию на должность бухгалтера на место временно отсутствующего сотрудника (с оформлением срочного договора). Можно ли оформить это как перевод? Нет, нельзя. Исходя из вашего вопроса, вы хотите изменить работнику бессрочный трудовой договор на срочный.
Москва 08.02.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор № 475 от 15.05.2002 следующие изменения: 1. Изложить пункт 1.1 Трудового договора № 475 от 15.05.2002 в следующей редакции: «С 11 февраля 2013 года до выхода временно отсутствующего сотрудника на работу, Работник временно переводится с должности наладчика оборудования на должность электрика. Работник выполняет работы в должности электрика с окладом 7000 (Семь тысяч) руб.».
2. Все другие условия трудового договора № 475 от 15.05.2002 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3.