Приказы Положения о выходе на работу в выходной и праздничный день зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Не каждый работник владеет информацией о своих правах и согласен выполнять трудовые обязанности на условиях работодателя. Для вызова работника на работу в выходной день (или праздничный) необходимо составить приказ, образец которого можно скачать в статье. Основания и запреты для выхода на работу Согласие специалиста является обязательным моментом для вызова его на работу в праздничный или выходной день. Исключением являются случаи:

• профилактические мероприятия по предупреждению катастроф, аварийных ситуаций, несчастных случаев;
• осуществление работ в обстановке чрезвычайных обстоятельств (пожар, землетрясение, потоп) или военного положения.

Запрет осуществления трудовых функций в выходной день для некоторых категорий граждан подробно описываются в ст.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

Информация, присутствие которой необходимо в приказе:

• название фирмы, телефоны, ИНН/КПП;
• номер документа и заголовок;
• дата регистрации приказа в журнале и местоположение компании;
• причина для выхода на рабочее место в выходной день (устранение последствий аварии, ссылка на Трудовой кодекс);
• ФИО сотрудника, время и день выхода на работу;
• назначение ответственного за соблюдение приказа;
• форма компенсирования (предоставление отгула или выплата в двойном размере);
• основание (служебная записка, письменное согласие);
• подписи работодателя и упомянутых в приказе специалистов.

Руководители некоторых компаний заставляют работника выбирать только один способ компенсации за работу в выходные и праздники, но специалист должен сам принимать решение.

Образец приказа о работе в выходной день

Во всяком случае, частое явление, когда руководитель требует предоставить обоснование тех или иных мероприятий по охране труда. В помощь таким ответственным будет следующая подборка из нормативных правовых актов, в которых содержатся требования по своевременной уборке снега, гололёда и пр.

Ссылки на скачивание нормативных документов конечно же прилагаются. Итак, поехали… 1. Федеральный закон от 30.12.2009 г.

№ 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» Статья 11.

3. организация борьбы с зимней скользкостью на автомобильных дорогах

ТК РФ. Действие этой статьи не распространяется на сотрудников, контрагентов и дочерних компаний FIFA. Так, к примеру, беременные женщины, работающие молодые люди в возрасте до 18 лет (кроме творческих специальностей, профессиональных спортсменов, работников цирка) ни при каких обстоятельствах не могут вызываться для исполнения своих трудовых функций в праздничный день.
Трудовая деятельность в выходные дни разрешена когда:

• существует необходимость непрерывного процесса труда;
• деятельность компании связана с обслуживанием населения;
• предприятию требуется провести неотложные работы по ремонту и погрузке.

Для специалистов составляется скользящий график по учету рабочего времени. За день, отработанный в праздник или выходной, работодатель обязан оплатить по удвоенному тарифу или предоставить отгул в другой день.

Оформление приказа на выход на работу в выходной день

5. Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ, утверждённые приказом Минтруда России от 02.02.2017 г. № 129н Из пункта 26.

Одм 218.8.002-2010

Принцип контроля следующий: — диспетчер каждого дорожно-эксплуатационного предприятия контролирует и управляет работой своих транспортных средств; — специалист Управления федеральной автомобильной дороги может наблюдать и контролировать работу машин и механизмов всех подконтрольных Управлению дорожно-эксплуатационных предприятий; — специалист «Росавтодора» может наблюдать работу машин и механизмов всех дорожно-эксплуатационных предприятий, выполняющих работы по содержанию федеральных автомобильных дорог. Для работы в системе каждая дорожная машина оборудуется бортовым навигационно-связным терминалом, который включает контроллер с памятью, спутниковый навигационный приемник ГЛОНАСС/GPS, модуль сотовой связи GSM/GPRS, микрофон-манипулятор, громкоговоритель.
Для контроля рабочих органов используются бесконтактные датчики: индукционные, магнитные, ультразвуковые.

Организуем работу по уборке снега и гололёда в организации!

Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье. Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными.
Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций.
Составление при предоставлении в счет отпуска Если работодатель согласен на предоставление своему подчиненному отгула в счет отпуска, он издает приказ также на основании составленного заявления сотрудника. Распоряжение составляется по утвержденной форме (как обычный отпуск), произвольная форма тоже не запрещается. Если документ готовится по форме Т-6, то условно его можно разделить на три блока:

1. заголовок, где фиксируются основополагающие сведения предприятия (коды ОКУД, и ОКПО), личные данные сотрудника, должность в соответствии со штатным расписанием;
2. содержание, где указывается срок, за который полагается отпуск, графа «А» содержит фразу «ежегодный оплачиваемый отпуск»;
3. оформляющий блок, подтверждающий законность документа.

Далее проставляет свою подпись руководитель, сотрудник также оставляет ознакомительную роспись.

Образец приказа на выходной день на зимнее содержание дорог

Рабочее место ответственного дежурного должно размещаться в Центре управления производством (ЦУП) или диспетчерской службе управления или другом помещении, имеющем надежную двухстороннюю связь. В помещениях, отведенных для ответственных дежурных управления (МУ), должны быть вывешены на видном месте: приказ по управлению; план организации работ по содержанию дорог на зимний период; утвержденный график круглосуточных дежурств; схема обслуживаемых дорог с указанием снегозаносимых и гололедоопасных участков, размещения баз ПГМ, снегозадерживающих заборов, мастерских участков и других дорожных и технических объектов; технологические карты по снегоочистке и борьбе с зимней скользкостью на дорогах. 5.

• Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
• Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
• Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

• Творческие работники, артисты, журналисты;
• Спортивные тренеры и профспортсмены.

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ Внесение изменений в коллективный договор (регистрация изменений в 2018 году)).